Ir más allá del punto de referencia
Las soluciones de diversidad e inclusión de Oracle lo ayudan a ir más allá del seguimiento de los datos demográficos para provocar el cambio e impulsar el impacto.
Escuche a los clientes de Oracle Cloud HCM de todo el mundo compartir cómo dan prioridad a la diversidad y la inclusión.
Descubra cómo diez empresas líderes mundiales están incorporando D&I en toda su organización
Las iniciativas de Diversidad e inclusión (D& I) ya no son opcionales. Su impacto en el compromiso de los empleados y el rendimiento de la empresa los convierte en un componente clave de una estrategia comercial ganadora. Lea este informe para conocer cómo 10 organizaciones líderes mundiales, incluidas Schneider Electric, DHL y Marriott, están utilizando una variedad de tácticas para integrar D&I en su actividad diaria.
Diversidad e inclusión en 2021 y más allá: Un panel de expertos de D&I
Escuche a los líderes de opinión y los clientes de Oracle mientras comparten programas que van más allá del seguimiento de los datos demográficos para provocar el cambio e impulsar el impacto.
Conversaciones sobre D&I
Cómo Fujitsu integra D&I en 100 países
Descubra cómo Fujitsu incorporó la diversidad y la inclusión en el núcleo de su organización, centrada en la diversidad de grupos y en el concepto de inclusión por diseño.
Cómo Schneider Electric cambia las tendencias mediante el enfoque de su relación entre lo que dice y lo que hace
Escuche a Schneider Electric compartir sus ambiciones de un mayor progreso en la representación equilibrada de los géneros y los impresionantes resultados que han visto hasta ahora al medir su relación entre lo que dicen y lo que hacen.
Cómo Oracle crea una diversidad e inclusión sostenible
Descubra cómo Oracle crea programas D&I sostenibles de que fomentan la innovación gracias a la comprensión y la celebración de lo que hace únicos a sus empleados.
Descubra cómo Oracle está haciendo de la diversidad e inclusión una prioridad
Todas las ideas buenas en Oracle provienen de nuestros empleados. Mediante el desarrollo de equipos diversos e inclusivos, nos beneficiamos de las fortalezas y perspectivas de los demás. Eso es lo que convierte las buenas ideas en excelentes ideas.Safra Catz Directora ejecutiva de Oracle
Estamos orgullosos de ser una empresa que hace de la diversidad y la inclusión una prioridad. Empieza contigo. Únase a nosotros en la construcción de una cultura colaborativa llena de personas con diversos orígenes, perspectivas y habilidades.
Desarrollo de equidad y oportunidades para todos
Para tener un impacto real tanto en el rendimiento comercial como en sus empleados, debe concentrarse en tres áreas clave:
Claridad
El 76% de las organizaciones no realiza un seguimiento de las métricas de diversidad más allá de los datos demográficos*
Vaya más allá del punto de referencia para obtener claridad sobre su propósito, progreso e impacto. Esto significa obtener una visión integral de su fuerza laboral, medir el progreso de las iniciativas de diversidad e inclusión de manera regular y determinar el impacto comercial a través de datos en los que puede confiar.
* La diversidad gana: Cuán importante es la inclusión; McKinsey, 2020
Crecimiento
El 33% de los empleados negros aspiran al liderazgo, pero solo el 3,2% lo logra*
Haga crecer su talento reclutando, mediante el desarrollo y la retención con propósito y equidad. Empodere a los líderes de personal y a los gerentes de línea incorporando las prácticas de diversidad e inclusión en las interacciones diarias, como el desarrollo de la carrera y las conversaciones sobre el rendimiento, las recomendaciones de aprendizaje y las revisiones de talento.
* Estudio comparativo de diversidad e inclusión; Hoja de datos globales, PWC, 2020
Pertenencia
El 84% de las mujeres, las minorías y los empleados LGBTQ+ han sufrido pequeñas agresiones en el lugar de trabajo*
Fomente la pertenencia a través de conexiones, comunidad y orientación. Apoye a los empleados para que sean su verdadero yo en el trabajo, se conecten con las comunidades y los tutores, y accedan a todas las oportunidades que ofrece la organización.
* Ser negro en las empresas estadounidenses; Centro de Innovación del Talento, 2019