Poslechněte si, jak zákazníci a vůdčí osobnosti společnosti Oracle hovoří o programech nad rámec sledování demografických údajů, které umožňují iniciovat změnu a posílit vliv.
Iniciativy D&I (diverzita a inkluze) již nejsou nic vzácného. Díky svému vlivu na zapojení zaměstnanců a výkonnost podnikání jsou klíčovou součástí vítězné obchodní strategie. V této zprávě se dozvíte, jak 10 předních globálních organizací, mezi které patří Schneider Electric, DHL a Marriott, používá k začlenění D&I do každodenní práce různé taktiky.
Pokud chcete mít skutečný vliv na výkonnost podniku i své zaměstnance, musíte se zaměřit na tři klíčové oblasti:
Všechny dobré nápady ve společnosti Oracle pocházejí od našich zaměstnanců. Budováním rozmanitých a inkluzivních týmů vzájemně těžíme ze svých silných stránek a perspektiv. Díky tomu se z dobrých nápadů stávají skvělé nápady.Safra Catz výkonná ředitelka Oracle
Jsme hrdí na to, že jsme ve firmě udělali z diverzity a inkluze prioritu. Na začátku jste vy. Připojte se k nám při budování kultury spolupráce naplněné lidmi s rozmanitým zázemím, perspektivami a schopnostmi.