Vašemu vyhledávání neodpovídají žádné výsledky.
Abyste našli to, co hledáte, doporučujeme vyzkoušet následující postup:
- Zkontrolujte pravopis vašich klíčových slov ve vyhledávání.
- Použijte synonyma pro klíčové slovo, které jste zadali, například zkuste „aplikace“ místo „software“.
- Vyzkoušejte jedno z populárních vyhledávání uvedených níže.
- Zahajte nové hledání.
Buďte lepší než průměr
Poslechněte si, jak zákazníci a vůdčí osobnosti společnosti Oracle hovoří o programech nad rámec sledování demografických údajů, které umožňují iniciovat změnu a posílit vliv.
Zjistěte, jak 10 předních globálních firem začleňuje D&I do své organizace.
Iniciativy D&I (diverzita a inkluze) již nejsou nic vzácného. Díky svému vlivu na zapojení zaměstnanců a výkonnost podnikání jsou klíčovou součástí vítězné obchodní strategie. V této zprávě se dozvíte, jak 10 předních globálních organizací, mezi které patří Schneider Electric, DHL a Marriott, používá k začlenění D&I do každodenní práce různé taktiky.
Zajištění rovnosti a příležitostí pro všechny
Pokud chcete mít skutečný vliv na výkonnost podniku i své zaměstnance, musíte se zaměřit na tři klíčové oblasti:
Srozumitelnost
76 % organizací nesleduje jiné metriky diverzity než demografické údaje*
Pokud chcete vyjádřit srozumitelný účel, pokrok a vliv, buďte lepší než průměr. To znamená, že byste měli získat ucelený pohled na svoji pracovní sílu, pravidelně měřit pokrok v iniciativách diverzity a inkluze a určovat vliv na podnikání prostřednictvím dat, kterým můžete důvěřovat.
* Diverzita vítězí: Co je podstatou inkluze; McKinsey, 2020
Růst
33 % černošských zaměstnanců usiluje o vedoucí postavení, ale jen 3,2 % na ně dosáhne*
Rozvíjejte svůj talent náborem, rozvojem a udržováním účelu a rovnosti. Posilte vedoucí pracovníky a liniové manažery začleněním postupů diverzity a inkluze do každodenní práce, například do rozhovorů o kariérním rozvoji a výkonnosti, doporučení ke vzdělávání a hodnocení talentů.
* Srovnávací studie diverzity a inkluze; globální datový list, PWC, 2020
Sounáležitost
84 % zaměstnanců z řad žen, menšin a komunity LGBTQ+ zažilo na pracovišti mikroagresi*
Podporujte sounáležitost prostřednictvím styků, komunity a vedení. Podporujte zaměstnance v tom, aby v práci vystupovali sami za sebe, byli ve spojení s komunitami a mentory a měli přístup ke všem příležitostem, které organizace nabízí.
* Korporátní Amerika pohledem černošských zaměstnanců; Centrum pro inovace talentů, 2019