Omlouváme se. Nepodařilo se nám najít shodu pro vaše vyhledávání.

Abyste našli to, co hledáte, doporučujeme vyzkoušet následující postup:

  • Zkontrolujte pravopis vašich klíčových slov ve vyhledávání.
  • Použijte synonyma pro klíčové slovo, které jste zadali, například zkuste „aplikace“ místo „software“.
  • Zahajte nové hledání.
Kontaktujte prodejce
  1. Aplikace
  2. Řízení lidských zdrojů

Buďte lepší než průměr

Poslechněte si, jak zákazníci a vůdčí osobnosti společnosti Oracle hovoří o programech nad rámec sledování demografických údajů, které umožňují iniciovat změnu a posílit vliv.


Diverzita a inkluze HCM
Firmy začleňují D&I do svých organizací – přečíst zprávu

Zjistěte, jak 10 předních globálních firem začleňuje D&I do své organizace.

Iniciativy D&I (diverzita a inkluze) již nejsou nic vzácného. Díky svému vlivu na zapojení zaměstnanců a výkonnost podnikání jsou klíčovou součástí vítězné obchodní strategie. V této zprávě se dozvíte, jak 10 předních globálních organizací, mezi které patří Schneider Electric, DHL a Marriott, používá k začlenění D&I do každodenní práce různé taktiky.

Zajištění rovnosti a příležitostí pro všechny

Pokud chcete mít skutečný vliv na výkonnost podniku i své zaměstnance, musíte se zaměřit na tři klíčové oblasti:

Clarity

Srozumitelnost

76 % organizací nesleduje jiné metriky diverzity než demografické údaje*

Pokud chcete vyjádřit srozumitelný účel, pokrok a vliv, buďte lepší než průměr. To znamená, že byste měli získat ucelený pohled na svoji pracovní sílu, pravidelně měřit pokrok v iniciativách diverzity a inkluze a určovat vliv na podnikání prostřednictvím dat, kterým můžete důvěřovat.

* Diverzita vítězí: Co je podstatou inkluze; McKinsey, 2020

Growth

Růst

33 % černošských zaměstnanců usiluje o vedoucí postavení, ale jen 3,2 % na ně dosáhne*

Rozvíjejte svůj talent náborem, rozvojem a udržováním účelu a rovnosti. Posilte vedoucí pracovníky a liniové manažery začleněním postupů diverzity a inkluze do každodenní práce, například do rozhovorů o kariérním rozvoji a výkonnosti, doporučení ke vzdělávání a hodnocení talentů.

* Srovnávací studie diverzity a inkluze; globální datový list, PWC, 2020

Belonging

Sounáležitost

84 % zaměstnanců z řad žen, menšin a komunity LGBTQ+ zažilo na pracovišti mikroagresi*

Podporujte sounáležitost prostřednictvím styků, komunity a vedení. Podporujte zaměstnance v tom, aby v práci vystupovali sami za sebe, byli ve spojení s komunitami a mentory a měli přístup ke všem příležitostem, které organizace nabízí.

* Korporátní Amerika pohledem černošských zaměstnanců; Centrum pro inovace talentů, 2019

Prozkoumat více

Překonejte průměr s řešením Oracle D&I

Začlenění D, E a I do každodenní práce

Začlenění D&I do podnikání prostřednictvím srozumitelnosti, růstu a sounáležitosti

Podívejte se, jak společnost Oracle učinila z D&I prioritu

Všechny dobré nápady ve společnosti Oracle pocházejí od našich zaměstnanců. Budováním rozmanitých a inkluzivních týmů vzájemně těžíme ze svých silných stránek a perspektiv. Díky tomu se z dobrých nápadů stávají skvělé nápady.

Safra Catz výkonná ředitelka Oracle

Jsme hrdí na to, že jsme ve firmě udělali z diverzity a inkluze prioritu. Na začátku jste vy. Připojte se k nám při budování kultury spolupráce naplněné lidmi s rozmanitým zázemím, perspektivami a schopnostmi.

Buďte zde sami sebou
Zdroje informací pro
Proč Oracle
Školení
Novinky
Kontaktujte nás