Oracle Human Capital Management

Human Capital Management

HR Cloud erklärt in einer Taxifahrt

Joachim Skura, HCM Sales Development,
Oracle Deutschland @JoachimSkura


Taxifahrer verwickeln einen ja gerne mal in ein Gespräch. Meist starten sie mit der Frage „Was machen Sie denn beruflich?“ Ich antworte dann, dass ich im Bereich HR Technologie arbeite oder genauer HR Cloud. Meist resultiert das in einem etwas starren Blick, freundlich überspielter Ahnungslosigkeit und der Rückfrage „Was hat HR mit Technologie zu tun? Und was in aller Welt ist Cloud?“

Wenn man, wie ich, für Oracle arbeitet, dann lebt man Technologie tagein, tagaus. Leicht vergisst man dabei, dass das andere nicht tun. Zugegebenermaßen sind HRler keine Taxifahrer, aber wenn, zeigen sie bisweilen ähnliche Reaktionen. Und das ist auch nicht verwunderlich: Cloud ist ein komplexes Thema, Cloud ist nicht gleich Cloud. Jeder tut, als ob er Bescheid wüsste, doch wie so häufig bleiben viele Fragen ungeklärt. Und das obwohl es um das Thema keinen Ausweg gibt: McKinsey zeigt in dieser Analyse klar auf, dass wir hier über einen unausweichlichen Trend sprechen, der unser aller Leben von Grund auf verändern wird.

Ich arbeite also in einem Umfeld, dass HR komplett verändern wird, weil sich die Welt um HR, das Business, radikal verändert. Angst? Sorge? Klares “No way!!” Oder ist Ihr Leben durch die Erfindung der Dampfmaschine oder des Autos schlechter geworden?!

Alle, die sich hierzu gerne informieren möchten, lade ich ein:

Kommen Sie uns besuchen auf unserer 2-tägigen Veranstaltung MODERN HCM EXPERIENCE, 19.-20.04.2016 im MOC München. Wir haben spannende Quer- und Vordenker für Sie versammelt: Sascha Lobo, Nick Sohnemann, Andreas Schultejans (Promerit), Lynda Gratton von der LBS, Rangar Yogeshwar, usw.

Apropos, das ist dann meine Erklärung: 5 einfache Erklärungen zu „Was ist/macht/kann eine HR Cloud Lösung?“:

  • Eine HR Cloud stellt Ihnen die gesammelte Intelligenz aus tausenden Projekten zur Verfügung
    Überall auf der Welt finden HR Projekte statt. Die Erkenntnisse aus diesen Projekten spiegeln wir in unsere Produktentwicklung. Mit dem nächsten Update hat diese Features jeder. Das ist wahres Knowledge Sharing für Recruiting, Comp&Ben und Perfomance Management.
  • Es ist der geeignete Weg, sich Big Data Analysen zu Nutze zu machen 
    Daten allein machen weder glücklich noch klug. Erst die intelligente Analyse, aber insbesondere die intuitive Darstellung schaffen Erkenntnis. Ein modernes, integriertes Cloud System kann das.
  • The cloud allows you to draw on the knowledge of others Cloud erlaubt Ihnen den Zugriff auf das Wissen anderer
    Korrelationen und Kausalitäten sind zwei Paar Schuhe. Kausale Zusammenhänge zu verstehen, ist vitaler Bestandteil moderner HR Arbeit. So unterliegen z.B. unserer Prediktion „Voluntary Termination“ 27 separate Korrelationen. Diese enorme wissenschaftliche Arbeit kann man nur leisten, wenn man diese später vielen zugänglich machen kann. Der User profitiert  aber von der Arbeit anderer.
  • Modelle brauchen die Nutzerfreundlichkeit der Cloud Applikationen
    Self-Service Prozesse erfüllen mich und wahrscheinlich viele andere Manager erst einmal mit einem kalten Schaudern! Meist ist es die Rückdelegation von Arbeit. Nervt. Kostet Zeit. Wenn ich aber durch Self-Services Nutzen stiften will, sind mobile Applikationen nötig, die zum einen Spaß machen und zum anderen mobil und völlig sicher sind – und das gibt es heute in der Cloud.
  • Stoppt die Zeitverschwendung, Excel zu klopfen
    Fast die Hälfte der Arbeitszeit in HR Abteilungen wird mit repetitiven administrativen Arbeiten verschwendet. Das hat wenig mit semi-intelligenter Automatisierung zu tun. Templates können heute intelligent vorbereitet werden und Daten aus verschiedenen Quellen analysiert werden – ohne Excel klopfen!