Oracle Human Capital Management

Modern Technology

Cloud ist die Dampfmaschine
des 21. Jahrhunderts.
Und sie spielt Bruno Mars.

Joachim Skura, HCM Sales Development,
Oracle Deutschland @JoachimSkura


6 Uhr früh, der Tag beginnt. Wecker? No way! Mein iPhone spielt Bruno Mars.
06:10 Uhr Check E-Mails, Börse und ein paar Nachrichten.
06:15 Uhr Kaffee, leider nicht immer mit Timer Funktion. Besser noch eine Kopplung an meinen iPhone Wecker.
06:30 Uhr Jogging, iPod, tracked mit Nike App und Kalorienzähler. Die Ergebnisse spiele ich gleich in unsere Oracle Laufgruppe in die Cloud. (Stephan versucht gerade meine Zeit/km zu unterbieten – no way!)
07:00 Uhr Check Zugverbindung online von Hotel zur Messe Köln. Google Maps für den Weg Hotel zum Bahnhof.
07:20 Uhr Frühstück, Tweets, WhatsApp Gruppe für unseren Messestand.
07:30 Uhr Telefonat mit Familie: Das Auto muss in die Werkstatt. Die Fernbedienung am Schlüssel funktioniert nicht mehr.
07:40 Uhr Call Werksatt: 200 EUR, parallel YouTube geöffnet: Batterie im Schlüssel kann man selber tauschen – kriege ich hin.
07:43 Uhr „Danke Werkstatt, aber Nein Danke!“
08:00 Uhr Straßenbahn zur Messe: Check Approval Flow und Oracle Social Network zu „Urgent“. Drei Aktionen kann ich direkt „approven“ und die Kollegen brauchen nicht bis nach der Messe warten.
08:15 Uhr Messe: MesseApp, Online Check-In, Tweet, Post, Flag,....

Kommt Ihnen etwas davon bekannt vor?

Wir leben bereits „Mobile“, „Modern Technology“ oder wie auch immer sie dieses Etwas benennen wollen, das sich in unser aller Leben reingeschlichen hat. Wer zuerst da war, Henne oder Ei, das ist sekundär! McKinsey hat uns schon vor 3 Jahren die „Technologien, die unser aller Leben nachhaltig verändern werden“ auf den Tisch gelegt. Und heute – haben wir den Salat – bzw. Bruno Mars am Morgen! Katastrophe? Kapitulation? Gläserner Konsument oder Mitarbeiter?

Ein renommierter Sprecher von Oracle hält hierzu am 18.10.2016 um 13:00 Uhr einen Vortrag auf der Zukunft Personal in Köln.

Nicht nur ein Feuerwerk an Energie sondern auch  “the latest and greatest“ was das Silicon Valley derzeit in puncto HR Management zu bieten hat.

Ich kann nicht für Sie sprechen. Ich kann Ihnen nicht in einem Blog Ihre Bedenken nehmen. Besser Sie machen sich selber einen Eindruck und tauchen mit uns in die Cloud Welt ein. Kurzum: schnell die treffende Analyse parat haben zu können, Kollegen nicht ewig in Prozessschlaufen warten zu lassen, aktiv über spannende Vakanzen im Unternehmen informiert zu werden – mir macht das keine Angst – ganz im Gegenteil!

Umso spannender finde ich wie sehr sich immer noch viele Menschen der „Dampfmaschine des 21. Jahrhunderts“ verschließen. Ich wage die Prognose, dass das keine gute Strategie ist. Man muss überhaupt kein Technik Freak sein, um den Mehrwert für HR sofort zu erkennen. Das Management hat die Wichtigkeit von „People“ längst als strategischen Faktor verstanden. Die Bühne ist also bereitet.

Ich freue mich Sie zu treffen. Auf der Zukunft Personal 2016 in Köln. Halle 3.2, Stand C.18

Sie wissen nicht wo Sie mich finden: Halten Sie Ausschau nach „Oscar the Robot“.

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