Oracle Human Capital Management

Oracle Vision for HR

In Zukunft managen wir ein
Ökosystem der Qualifikationen!

Patrice Barbedette,
Oracle Vice President HCM Applications South Europe, Switzerland & Germany @Patrice_HCM


Vom Managen eines Unternehmens hin zum Bespielen eines Ökosystems von Qualifikationen. – Oracles Vision für HR

Die DGFP setzt sich fortlaufend mit Trends, Visionen und neue Entwicklungen auseinander, u.a. in ihrem Magazin „Personalführung“. Dabei sieht die DGFP die Digitalisierung als einen wichtigen und irreversiblen Trend in der HR Organisation, den Prozessen und der Automatisierung an.

In der Mai Ausgabe des Magazins „Personalführung“ ist Patrice Barbedette, Vizepräsident von Oracle für HCM Applications South Europe, Switzerland & Germany mit einer Titelstory vertreten. In diesem Artikel geht es um seine Visionen, Trends und Effekte der HCM Cloud in Europa. „HR wird in Zukunft ein ganzes Ökosystem aus Fähigkeiten, Kompetenzen und Erwartungen managen müssen.“

Eine exzellente Customer Experience ist eng verbunden mit der Employee- und der Candidate Experience. Unsere Erfahrungen aus der digitalen Welt beeinflussen stark wie wir kommunizieren, Entscheidungen treffen und zusammen in Projekten arbeiten. Daraus resultierend ändern sich die Erwartungen der Menschen bezogen auf wie sie ihr Arbeitsleben erleben wollen. Und diese neue Erwartungshaltung darf keinen jähen Abbruch erleben, sonst entsteht gleich zu Anfang Frustration auf Seiten des Mitarbeiters. Die User Experience des E-Commerce muss sich in unternehmensinternen System spiegeln, sie muss modern und zeitgemäß wirken.

Wie man seine Mitarbeiter, Ex-Mitarbeiter, Berater sowie Dienstleister behandelt, spiegelt sich kurzfristig wie die Kunden behandelt werden. Niemand möchte nur eine Nummer sein. Individuelle Ansprache und Inhalte lassen sich fördern, indem man „connected“ bleiben kann, oder man proaktive Erinnerungen/Reminder gesendet bekommt. Oder man gibt den Mitarbeitern schnelle und einfache Kommunikationsmittel an die Hand, sowie Videokonferenzen und Video bits sharing oder auch learning, von wo aus auch immer, sicher und mit Visualisierung, die komplexe Themen intuitiv erfassbar machen – sprich: genau so, wie wir unsere Smartphones circa 200 Mal am Tag nutzen. Die Transaktion kommt zum Nutzer und nicht umgekehrt.

HR kann sich heute neue Instrumente zu Nutzen machen, um diesen Trends gerecht zu werden. Das bedeutet nicht, dass alles auf einmal ad hoc umgekrempelt werden muss. Schritt-für-Schritt mit kontinuierlicher Innovation via HR ist eine effektivere Methode. Patrice Barbedette erläutert, dass HR mit der heutigen HCM Cloud Technologie „ihr Schicksal in die eigene Hand nehmen kann.“ HR ist schon deutlich reifer geworden in den letzten 10 Jahren und kann sich noch weiter entwickeln. So wird HR zum vertrauenswürdigen Berater des CEOs. „Engagierte Menschen sind das wertvollste Asset in der heutigen Wissenswirtschaft.“

Die Leute befähigen, Management informieren und sich an individuelle Geschäftsprozesse anpassen, das alles ist mit den neuen Möglichkeiten professioneller HCM Cloud Lösungen wie der von Oracle erreichbar . Diese können Ihnen helfen, anstatt im Mitarbeiter nur eine Nummer zu sehen, mit ihm eine positive Arbeitsbeziehung mit einem hohen Employee Engagement auf zu bauen, mit positivem Effekt sowohl für den Menschen, als auch für das Unternehmen.


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