Oracle@Oracle – Personalmanagement
Mit Oracle Fusion Cloud HCM sparen unsere Personalteams jedes Jahr 27.000 Arbeitsstunden ein. Unsere integrierte Cloud-Technologie liefert wichtige Erkenntnisse, mit denen wir die Mitarbeitererfahrung verbessern können – von Recruiting bis hin zu Entwicklung.
Wir sind bereit, Ihnen bei der Transformation des Personalmanagements zu helfen
Mit Oracle Cloud HCM hat unser Personalmanagementteam unsere Einstellungs-, Onboarding- und Entwicklungsprozesse optimiert, einschließlich 71 % schnellerer Talentbeurteilungen. Dadurch erhalten wir mehr Zeit, Talente bei Oracle anzuwerben, zu halten und zu fördern und gleichzeitig den Erfolg unserer Mitarbeiter zu steigern. Wir zeigen Ihnen, wie wir Oracle Cloud HCM einsetzen und wie es Sie unterstützen kann.
Warum wir das Personalmanagement in die Cloud verlagert haben
Wie viele unserer Kunden hatten auch unsere Personalteams unterschiedliche interne Systeme und Prozesse für die Einstellung und das Onboarding. Das Ergebnis war eine unzusammenhängende, übermäßig komplexe und zeitaufwendige Mitarbeitererfahrung. Wir haben Oracle Cloud HCM bereitgestellt, um eine branchenführende Betriebseffizienz im Personalmanagement zu erreichen und unseren Mitarbeitern bessere Tools für den Karriereerfolg zu bieten.
Maschinelles Lernen und KI verbessern die Mitarbeitererfahrung
Unser Ziel war es, komplexe und umständliche Personalprozesse und -transaktionen zu verfeinern, sodass sie einfacher und intuitiver sind, wie die persönlichen Apps, die unsere Mitarbeiter jeden Tag verwenden. Dank der integrierten Funktionen für maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz von Oracle Cloud-Services können wir unsere Einblicke und Mitarbeitererfahrung kontinuierlich verbessern.
Unser Talentprozess hat mir die Möglichkeit gegeben, meine Kompetenzen kontinuierlich zu prüfen, Anpassungen vorzunehmen und mich als Vertriebsführungskraft zu verbessern. Ohne diesen Feedback-Prozess wäre ich nicht dort, wo ich heute bin, und würde meine Karriere hier bei Oracle nicht fördern und voranbringen.Kevin Lally Regional Vice President, Oracle Corporation
Ein Framework für herausragende Personalvorgänge
Mit Oracle HCM Cloud konnten wir unsere Personalvorgänge mit einem inkrementellen Framework neu gestalten, das die Einstellung schneller und einfacher macht, Karriereziele eindeutiger macht, das Onboarding automatisiert und mehr Transparenz in Talent- und Mitarbeiterbeurteilungen bietet.
Rationalisieren
Stärken
Begeistern
Automatisieren
Rationalisieren
Da alle Einstellungsschritte auf einer Plattform sowie automatisch ausgefüllte Felder und die Möglichkeit zum Entfernen unnötiger Genehmiger vorhanden sind, wurde die Einstellung und das Onboarding bei Oracle vereinfacht. Für den jährlichen Evaluierungsprozess half uns Oracle Cloud HCM, die Zeit für die Mitarbeiterbeurteilungen am Jahresende zu verkürzen und sich auf kontinuierliches Feedback und vorausschauende Gespräche zu konzentrieren, die das persönliche Wachstum und die Karriereentwicklung unterstützen.
Stärken
Mitarbeiter haben immer Zugriff auf Oracle Cloud HCM und können ihre Arbeit mit kaskadierenden Zielen an die Strategie von Oracle ausrichten. Gleichzeitig können Führungskräfte ihre Geschäftsziele an ihre Teams ausrichten und Mitarbeitern dabei helfen, die Auswirkungen ihrer täglichen Aktivitäten auf das Unternehmen zu sehen.
Begeistern
Die Einstellungs- und Onboardingplattform stellt über eine vertraute Benutzeroberfläche eine Verbindung zu Kandidaten her, die persönlichen Apps ähnelt. Manager erhalten eine 360-Grad-Ansicht des Einstellungszyklus und können Talent- und Leistungsbeurteilungen abschließen, Feedback zu Mitarbeitern und Kollegen abgeben und schneller und effizienter mehr über neue interessante Rollen erfahren.
Automatisieren
Mit vollständiger Transparenz unserer Talente können wir bessere Entscheidungen treffen. Immer mehr können diese Entscheidungen automatisch getroffen werden, indem KI mit maschinellem Lernen kombiniert wird. Jedes Quartal veröffentlicht Oracle Cloud neue Features, mit denen die Performance verbessert wird.
Ergebnisse
In den letzten drei Jahren wurden wir von LinkedIn als Top-10-Arbeitgeber eingestuft. Oracle Cloud HCM hat entscheidend dazu beigetragen, unsere Personal- und Mitarbeitererfahrungen zu verbessern. Wir haben 27.000 Stunden Verwaltungszeit eingespart und die Mitarbeitererfahrung von Oracle verbessert, vom Einstellungsprozess bis zur laufenden Karriereentwicklung:
Einstellung
- Einstellende Manager sparen 20.000 Stunden im Jahr ein – mit einem beschleunigten Angebotsprozess
- Reduzierung von Genehmigungsstufen um 77 %
Karriereentwicklung
- Verbesserung der Managementausrichtung und -bindung mit Mitarbeitern durch ein Modell, das sich auf 80 % kontinuierliches Feedback und 20 % jährliche Abschlussbeurteilungen konzentriert
- Unterstützung erhöhen für die Karriereentwicklung von Mitarbeitern basierend auf Datenanalyseeinblicken
- Einsparung von 71 % der Zeit , die früher für die Durchführung von Talentbeurteilungen benötigt wurde
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Unterstützung von Mitarbeiterbindung durch bessere Karrieregespräche
- Wenn Manager die HCM-Performance für jährliche Beurteilungen verwenden, zeigen Mitarbeiter 10 % höhere Zufriedenheit mit Karrieregesprächen und es ist mehr als doppelt so wahrscheinlich, dass sie ihre Karriereziele bei Oracle erreichen
- Wenn Mitarbeiter der Meinung sind, dass ihre Karriereziele erreicht werden können, ist es 70 % weniger wahrscheinlich, dass sie freiwillig ausscheiden
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Steigerung des Erfolgs von Vertriebsmitarbeitern
- Personen, die ein geteiltes und verfolgtes Ziel in HCM erreicht haben, erreichten eine um 20 % höhere Vertriebszielerfüllung und erreichten eine um 10 % höhere Kundenbindung.
Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Ermöglichung wichtiger Notfallmaßnahmen mit einer schnellen Bereitstellung von HCM Workforce Health & Safety innerhalb von 7 Tagen, damit wir COVID-19-Fälle auf der ganzen Welt verwalten können
