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KI-Apps von Oracle für das Personalmanagement

KI-Apps von Oracle für das Personalmanagement ist eine Sammlung von KI- und datengesteuerten Features, die Time-to-Hire reduzieren, die Qualität der Kandidatenpipeline erhöhen, das Mitarbeiterengagement verbessern und Personalprozesse optimieren. Verbessern Sie die Produktivität, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und erreichen Sie die organisatorischen Ziele, indem Sie intelligenter einstellen, sich erfolgreicher engagieren und klüger arbeiten.

Oracle Adaptive Intelligent Apps für das Recruiting

KI-Apps für das Recruiting

Time-to-Hire

In dem sich wandelnden und komplexen Arbeitsmarkt von heute ist es wichtig, den einstellenden Managern und Recruitern wertvolle Informationen zu liefern, wie lange es dauern wird, neue Mitarbeiter zu rekrutieren, Vorstellungsgespräche durchzuführen und sie einzustellen. Stellen Sie sich vor, voraussagen zu können, wie lange es dauert, eine Stelle zu besetzen, basierend auf historischen Einstellungen für diese Rolle. Stellen Sie sich vor, dass sich diese Vorhersage im Laufe der Zeit weiter verbessert, und nutzen Sie dabei Daten aus Ihrer Oracle Recruiting-Lösung. Unsere integrierte KI- und ML-Lösung liefert diese Informationen automatisch für Ihre einstellenden Manager und Recruiter. Mit unseren integrierten KI-Lösungen können Manager interne Erwartungen im Einstellungszeitraum planen und berücksichtigen.


Beste Bewerber

Mit KI und maschinellem Lernen können Sie die am besten geeigneten Kandidaten für eine Stellenausschreibung identifizieren. Die Best Candidates-Funktion sucht, bewertet und empfiehlt Kandidaten, damit Sie problemlos die richtigen Talente für die Stelle finden können. Diese Empfehlungen können die Einstellungszeit verkürzen und die Entscheidungen bleiben fest in den Händen von Recruitern und Managern. Unsere KI verwendet anonymisierte Daten aus dem Lebenslauf, Stellenausschreibungen und Bewerberprofilen, die von Oracle Cloud Recruiting bereitgestellt werden, und keine personenbezogenen Daten (PII), um die besten Talentempfehlungen zu ermitteln.


Ähnliche Bewerber

Mit einem Szenario umzugehen, wenn ein Kandidat der ersten oder zweiten Wahl sich anders entschieden hat, kann einem Recruiter oder einstellenden Manager das Gefühl geben, wieder ganz von vorne beginnen zu müssen. Bei der Einstellung für immer zu besetzende Stellen ist es wichtig, Kandidaten zu finden, die ähnliche Erfahrungen, Fähigkeiten und einen ähnlichen Bildungshintergrund für eine bestimmte Rolle haben. Unsere einzigartige Vorschlagsfunktion, Similar Candidates, unterstützt einstellende Manager und Recruiter in diesen beiden gängigen Recruiting-Situationen. Mit einem ausgewählten Kandidaten bieten unsere Intelligent Matching-Engines für maschinelles Lernen eine sortierte Liste von Empfehlungen, durch die einstellende Manager und Recruiter Kandidaten prüfen und finden können, die ähnliche Erfahrungen haben.


Empfohlene Jobs

Eine positive Kandidatenerfahrung ist von entscheidender Bedeutung, um sich von anderen potenziellen Arbeitgebern abzuheben. Kandidaten können Stellen auf Ihrer Karrierewebsite anzeigen und ihr Kandidatenprofil aktualisieren. KI und maschinelles Lernen empfehlen proaktiv Jobs, die für ihren einzigartigen Hintergrund geeignet sind. Ihre Kandidaten erhalten eine personalisierte Erfahrung und es werden ihnen Stellen mit einer höheren Wahrscheinlichkeit angezeigt, dass sie für sie und Ihre Organisation geeignet sind.


Ähnliche Jobs

Während Kandidaten sich für Stellen in Ihrem Karriereportal bewerben oder diese anzeigen, können unsere KI-Apps die Kandidatenbindung fördern, indem sie ähnliche Jobs vorschlagen, die sich auch für sie eignen. Vielleicht gibt es eine ähnliche Rolle in einer anderen Abteilung, bei der eine starke Übereinstimmung vorliegt. Möglicherweise könnte eine Liste mit ähnlichen Stellen dazu führen, dass Bewerber mehr über Ihre Organisation erfahren oder sich auf eine Rolle bewerben. Einfache, integrierte Erfahrungen wie diese sorgen für engagierte Kandidaten und schaffen einen Mehrwert für das Recruiting von hochwertigen Kandidaten.


In diesem Arbeitsmarkt entscheiden sich mehr Arbeitnehmer für Karriereberatung mit KI anstatt mithilfe von Menschen

Für Arbeitnehmer, die ihre Arbeit in der durch die Pandemie ausgelösten großen Kündigungswelle überdenken, gibt es eine neue vertrauenswürdige Quelle für Karriereberatung: künstliche Intelligenz.

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