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Geben Sie Ihren Mitarbeitern die gewünschte Arbeitsplatzkultur

Da Mitarbeiter und Kandidaten neu überdenken, für welche Unternehmen sie arbeiten möchten und nach gemeinsamen Werten suchen, ist die Verpflichtung zu DE&I wichtiger denn je.

Oracle Lösungen für Diversität und Inklusion helfen Ihnen, nicht nur demografische Daten zu verfolgen, sondern auch Veränderungen zu fördern und die Wirkung zu steigern.

Unternehmen integrieren Vielfalt und Inklusion organisationübergreifend – Bericht lesen

Erfahren Sie, wie 10 weltweit führende Unternehmen Vielfalt und Inklusion in ihre Organisation integrieren

Initiativen für Vielfalt und Inklusion sind nicht mehr optional. Die Auswirkungen auf Mitarbeiterengagement und die Unternehmensperformance machen dies zu einer Schlüsselkomponente einer erfolgreichen Geschäftsstrategie. In diesem Bericht erfahren Sie, wie 10 weltweit führende Unternehmen, darunter Schneider Electric, DHL und Marriott, verschiedene Strategien anwenden, um Vielfalt und Inklusion in ihr tägliches Geschäft zu integrieren.

D&I-Unterhaltungen

Fujitsu integriert D&I in 100 Ländern

Erfahren Sie, wie Fujitsu D&I in den Mittelpunkt seiner zweckorientierten Organisation gestellt hat, wobei der Schwerpunkt auf vielfältigen Gruppen und dem Motto „inclusive by design“ liegt.

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Schneider Electric verändert Trends, indem es sich auf das Verhältnis zwischen Aussage und Handlung konzentriert

Schneider Electric berichtet über seine Ambitionen, die ausgewogene Vertretung der Geschlechter voranzutreiben, und über die beeindruckenden Ergebnisse, die es bisher durch die Messung des Verhältnisses zwischen Aussage und Handlung erzielt hat.

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Oracle schafft nachhaltige D&I

Erfahren Sie, wie Oracle nachhaltige D&I-Programme entwickelt, die Innovation fördern, indem es versteht und würdigt, was seine Mitarbeiter einzigartig macht.

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Erfahren Sie, wie Oracle Vielfalt und Inklusion zur Priorität macht

Jede gute Idee bei Oracle kommt von unseren Mitarbeitern. Durch den Aufbau vielfältiger und integrativer Teams profitieren wir von den Stärken und unterschiedlichen Sichtweisen aller Beteiligten. Das macht gute Ideen zu großartigen Ideen.

Safra Catz Oracle CEO

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das Vielfalt und Inklusion zu einer Priorität macht. Es beginnt mit dem eigenen Handeln. Bauen Sie mit uns eine Kultur der gemeinschaftlichen Arbeit auf – mit Menschen unterschiedlicher Kulturen, Sichtweisen und Fähigkeiten.

Fairness und Chancengleichheit für alle

Um die Unternehmensperformance zu verbessern und Ihre Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren, müssen Sie sich auf drei Schlüsselbereiche konzentrieren.

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