Vielfalt und Inklusion: Über den Benchmark hinausgehen
Erfahren Sie, wie 10 globale Unternehmen Vielfalt & Inklusion organisationübergreifend integrieren
Führungskräfte in den Bereichen Personalwesen und Inklusion von 10 weltbekannten Marken – darunter Schneider Electric, DHL und Marriott International – gehen mit einer Vielzahl von Strategien neue Wege, die Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit in ihren Unternehmen in den Mittelpunkt stellen.
Obwohl das Thema Vielfalt und Inklusion (D & I) nicht neu ist, war das Jahr 2020 ein Weckruf für Unternehmen, ihre D & I-Initiativen erneut zu überprüfen. Die Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz ist heute wichtiger denn je. Verbraucher verlagern ihr Geschäft in Unternehmen mit einem nachgewiesenen Engagement für D & I. Eine wachsende Anzahl von Gesetzen und Anforderungen wird erlassen, um eine größere Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern.
Mitarbeiter suchen nach Führungsqualitäten, die den entscheidenden Unterschied ausmachen. Unternehmen müssen sich weiterentwickeln oder sie riskieren einen kleineren Kandidatenpool, einen geringeren Marktanteil und letztendlich geringere Rentabilität.
In diesem Bericht erfahren Sie, wie 10 weltweit führende Unternehmen, darunter Schneider Electric, DHL und Marriott:
- Mit neuen Strategien global denken, aber lokal handeln, um Kunden und Talente über Community-Programme in mehr als 100 Ländern an sich zu binden
- Verschiedene Karrierewege über Rollen und Regionen hinweg ermöglichen
- D & I in die gesamte Mitarbeitererfahrung integrieren und z. B. interne Einsätze und flexible Arbeitsregelungen anbieten, um Inklusion, Wachstum und Vertrauen zu verbessern
- Die Authentizität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit Programmen fördern, die menschliche Beziehungen und Aufgaben in der Gesellschaft unterstützen
- In ihre Unternehmensstruktur die Verantwortung für D & I einbeziehen mit mehreren Chief Diversity Officers im gesamten Unternehmen
Erfahren Sie, wie Oracle Cloud HCM Sie bei Ihren D & I-Programmen unterstützen kann