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Das Beste für Ihre schreibtischlose Belegschaft neu definieren

Heute erwarten die Menschen, dass ihre Organisationen sie unterstützen, schätzen und sozial verantwortlich sind. Um die schreibtischlosen Arbeitnehmer zu halten, müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmererfahrung neu gestalten, indem sie ihnen mehr Kontrolle über ihre Karriere geben, ihnen helfen, sinnvolle Verbindungen zu schaffen, ihnen Wachstumsmöglichkeiten bieten und die Sicherheit am Arbeitsplatz priorisieren. Kurz gesagt: Sie müssen das Beste für ihre Organisation neu definieren.

5 Schritte, wie Sie Ihre schreibtischlosen Mitarbeiter mit einer besseren Mitarbeitererfahrung halten

Mehr als 75% der weltweiten Mitarbeiter sind schreibtischlos, aber schreibtischlose Arbeitnehmer fühlen sich häufig abgeschnitten sowie wenig wertgeschätzt und anerkannt. Die Einstellung und Bindung ist entscheidend für das geschäftliche Überleben, die globale Wirtschaft und unsere Lieferkette. Änderungen müssen jetzt vorgenommen werden.

Seien Sie ein Wunscharbeitgeber für schreibtischlose Arbeitskräfte

Überlassen Sie Ihnen das Steuer

Bieten Sie einfachen Zugriff auf Zeitpläne und erhaltene Löhne, schrittweise Anleitungen und Antworten auf ihre Fragen.

Helfen Sie ihnen, Beziehungen aufzubauen.

Fördern Sie die Vernetzung und den Aufbau von Beziehungen, damit Mitarbeiter sich zugehörig fühlen, egal wo sie sich befinden.

Jetzt und in Zukunft in sie investieren

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, zu wachsen, damit sie wahrscheinlicher bleiben – ob durch Upskilling, Reskilling oder Unterstützung bei der Suche nach ihrer nächsten internen beruflichen Chance.

Zeigen Sie ihnen, dass sie Ihnen etwas bedeuten

Setzen Sie sich für ihre Gesundheit und Sicherheit ein, damit sie sich darauf konzentrieren können, Ihre Kunden gut zu betreuen.

Nehmen Sie an Oracle CloudWorld teil, um zu erfahren, wie Sie mit Oracle Fusion Cloud HCM-Lösungen Ihre Mitarbeitererfahrung überdenken und neu gestalten können.

„Die Nutzung von Oracle Cloud HCM für verschiedene Geschäftseinheiten und Länder hat es Fujitsu ermöglicht, die Art und Weise zu standardisieren, wie wir als Organisation arbeiten. So konnten wir uns wirklich auf die Mitarbeitererfahrung konzentrieren.“

Sarah WadsworthHead of HR, Fujitsu UK

Die Oracle Cloud HCM-Journey von Fujitsu ansehen (2:03)

Besetzen Sie nicht nur die nächste Schicht. Verändern Sie Ihre Mitarbeiterengagement-Strategie.

Nutzen Sie eine Cloud-Lösung, die schreibtischlosen Mitarbeitern einen Grund zum Bleiben gibt, indem sie ihnen eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung bieten, die eine Verbindung mit ihnen herstellt und sie anspricht. Finden Sie heraus, wie Oracle Cloud HCM-Lösungen Sie unterstützen können.

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Jason Averbook: Einblicke von einem Personalexperten

Wie Technik schreibtischlosen Arbeitnehmern ein besseres Erlebnis bietet

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Warum es wichtig ist, eine reibungslose Mitarbeitererfahrung zu schaffen

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Eine Verbindung zu Ihren schreibtischlosen Mitarbeitern aufbauen

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