Produkttour – Oracle Touchpoints
Oracle Fusion Cloud Touchpoints
Mitarbeiter wollen sich jeden Tag gehört und geschätzt fühlen. Oracle Touchpoints, Teil von Oracle Fusion Cloud HCM und der Oracle ME-Employee Experience-Plattform, bietet einen kontinuierlichen Zuhör- und Aktionskanal zwischen Mitarbeitern und Managern, der sinnvolle Interaktionen schafft, um das Vertrauen zu stärken, die Bindung zu steigern und das Wachstum zu fördern.
Hören Sie zu und reagieren Sie auf die sich ändernden Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter
Erfassen Sie die Mitarbeiterstimmung direkt durch regelmäßige schnelle Pulsumfragen und geplante Check-ins. Durch den Erhalt von sofortigen Antworten können Manager nachfassen und relevante Maßnahmen ergreifen, um jedem Einzelnen personalisierte Unterstützung zu bieten.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Tools, um die Unterstützung zu erhalten, die sie benötigen
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich aktiv um die benötigte Unterstützung zu bemühen, indem Sie einen Ort bereitstellen, an dem sie ihren Pulstrend überprüfen und sich bei ihrem Vorgesetzten melden und empfohlene Maßnahmen ergreifen können.
Geben Sie Managern die Möglichkeit, den Pulstrend ihres Teams zu kennen
Bieten Sie Managern Echtzeit-Einblicke in Team- und Organisations-Pulstrends, damit sie Stimmungs- und Engagement-Level besser verstehen und darauf reagieren können. Helfen Sie Managern, die Änderungen der Interaktion mit einer Zeitleiste zu verstehen, in der die Pulswerte und Interaktionen der einzelnen Mitarbeiter angezeigt werden.
Stellen Sie Tools bereit, mit denen Manager bessere Coaches und Führungskräfte sein können
Sehen Sie sich die Ergebnisse der wöchentlichen Pulsumfrage jedes Teammitglieds an, sehen Sie sich vergangene und bevorstehende Interaktionen an und erhalten Sie Handlungsempfehlungen, um Anleitung, Unterstützung und Anerkennung auf die unmittelbaren Bedürfnisse jedes Mitarbeiters abzustimmen.
Fördern Sie sinnvolle tägliche Interaktionen
Fördern Sie regelmäßige Kontaktpunkte zwischen Mitarbeitern und Managern mit Hinweisen, um empfohlene Engagementmaßnahmen auf der Grundlage von Interaktionen und Mitarbeiterdaten zu ergreifen. Fördern Sie kontinuierliche, wirkungsvolle Gespräche durch geplante und spontane Check-ins mit empfohlenen Diskussionsthemen in Bezug auf Ziele und tägliche Aktivitäten.
Erkennen Sie Ihre Mitarbeiter für ihre Bemühungen an
Feiern Sie die Leistungen und Beiträge Ihrer Mitarbeiter mit Nachrichten, die wichtige Momente hervorheben, wie z. B. Karrieremeilensteine und erfolgreiche Projekte.