Es tut uns leid. Wir konnten keine Übereinstimmung für Ihre Suche finden.

Beachten Sie die folgenden Tipps, um das Gesuchte zu finden:

  • Prüfen Sie die Schreibweise des Suchbegriffs.
  • Verwenden Sie Synonyme für das eingegebene Stichwort, z. B. „Anwendung“ statt „Software“.
  • Beginnen Sie eine neue Suche.

Neuerungen in Oracle Cloud EPM

Ankündigung von Oracle ME (meine Erfahrung), Teil von Oracle Cloud HCM. Erfahren Sie, wie Sie auf die einzelnen Mitarbeiter zugeschnittene Erfahrungen bereitstellen können.

Die Zukunft der Mitarbeitererfahrung ist ME

Oracle Cloud HCM stellt seine neuesten Innovationen vor und HR-Führungskräfte bei Hilton und McDonald's sprechen über ihren Ansatz zur Mitarbeitererfahrung.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die gewünschte Arbeitsplatzkultur

Da Mitarbeiter und Kandidaten neu überdenken, für welche Unternehmen sie arbeiten möchten und nach gemeinsamen Werten suchen, ist die Verpflichtung zu DE&I wichtiger denn je.

Was würden Mitarbeiter für eine Beförderung alles aufgeben?

43 % würden einen Teil ihres Gehalts für den nächsten Karriereschritt aufgeben. Weitere Informationen finden Sie in unseren jährlichen Ergebnissen der AI@Work-Umfrage.

Erfahren Sie, warum Gartner® Oracle im sechsten Jahr in Folge als führend einstuft

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Oracle Cloud HCM im Magic Quadrant™ für Cloud-HCM-Suiten für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern als führend eingestuft wurde.*

Neueste Innovationen bei Oracle Cloud HCM kennenlernen

Oracle ME

Die einzige umfassende Mitarbeitererfahrungsplattform, die Ihr Personal bei Vernetzung, Wachstum und Erfolg unterstützt. Mit einem umfassenden Verständnis der Bedürfnisse, Bestrebungen und der „Person“ hinter jedem Mitarbeiter können Sie Erfahrungen gestalten, die das Beste aus jedem Menschen herausholen.

Überzeugen Sie sich von der Innovation

HCM Analytics

Mit Out-of-the-Box-Einblicken und KI-gestützten Empfehlungen ist Oracle Fusion HCM Analytics eine unternehmensweite Lösung, die das Personalmanagement nutzen kann, um strategische Entscheidungen zu treffen und ihre Arbeitskräfte zu unterstützen.

Personalführungskräfte optimal unterstützen

Journeys

Durch die einfache Erstellung, Konfigurierbarkeit und Teilbarkeit im gesamten Unternehmen hilft Oracle Journeys Mitarbeitern, persönliche und berufliche Übergänge problemlos zu bewältigen.

Mitarbeitererfahrung verbessern

Dynamic Skills

Vorstellung von Oracle Dynamic Skills, unserer neuesten Innovation, mit der Sie die Kompetenzen, die zu Ihrer Talent-Supply-Chain beitragen, kontinuierlich erkennen, verwalten und erweitern können.

Das Potenzial von Kompetenzen nutzen

Welche Trends gibt es bei Innovationen im Personalmanagement?

Oracle Cloud HCM befähigt die Personalabteilung, die Arbeitswelt anzuführen

Sehen Sie sich das Video von CBS News an und lesen Sie den Artikel „Weltweite Vordenker“, um zu erfahren, wie Oracle Menschen und Daten zusammenbringt und somit der globalen Belegschaft zum Erfolg verhilft.

Ventana Research: Es zahlt sich aus, die komplizierteren Anforderungen zu bewältigen

Lesen Sie, wie Oracle Cloud HCM zwei der schwierigsten Anwendungsfälle bei der Auswahl eines HCM-Systems unterstützt.

Kroger nennt die Gründe für den Wechsel zu Oracle Applications

Bridget Klare erläutert, wie das Unternehmen Kroger zu Oracle Cloud HCM wechselte, um Geschäftsprozesse zu aktualisieren und zu standardisieren sowie die Mitarbeitererfahrung mit mobilen Apps und neuen Funktionen zu modernisieren und zu verbessern.

Kunden gewinnen mit Personalinnovation

Erfahren Sie von Debra Robinson, SVP/CIO, Oracle Technologies und Operations bei Hearst die Gründe für den Wechsel von Taleo zu Oracle Recruiting, einem Teil von Oracle Cloud HCM.

Personaltrends

Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen Grund, zu bleiben

Da Mitarbeiter wahrscheinlich das Gefühl haben, dass ihre Fähigkeiten während der Pandemie etwas eingerostet sind, fordern sie jetzt von ihren Arbeitgebern Unterstützung, um neue Fähigkeiten zu erwerben und neue Erfahrungen zu sammeln, damit sie innerhalb ihrer Organisation wachsen können.

Argumente für die Zusammenarbeit von Lieferkette und Personalmanagement

Lieferkettenunterbrechungen mit einer Cloud für SCM und Personalmanagement überwinden Bieten Sie Transparenz und Einblicke in Ihre Bedarfsdeckungs- und Bedarfspläne, Logistikvorgänge, Recruiting und Personalmanagement, um die Performance und Kundenzufriedenheit zu verbessern.

Haben Sie das Gefühl, die Kontrolle verloren zu haben? Sie sind nicht allein.

Seit 2020 hat sich die Zahl der Menschen, die das Gefühl haben, wenig bis gar keine Kontrolle über ihr persönliches und berufliches Leben zu haben, mehr als verdoppelt. In der 4. Folge der Miniserie AI@Work erfahren Sie, wie Menschen und Maschinen auf eine Art und Weise zusammenarbeiten, die die Belegschaft stärkt.

Das Personalmanagement am neuen Arbeitsplatz

Erfahren Sie von Josh Bersin und Yvette Cameron mehr über den organisatorischen Fokus auf Vielfalt und Inklusion, wie wichtig es ist, die Qualifikationslücke zu überbrücken und warum Mitarbeitererfahrung von Bedeutung ist.

Finden Sie das Gesuchte

Wir unterstützen die wichtigsten geschäftlichen Herausforderungen im Personalmanagemtn mit kontinuierlichen Innovationen. Entdecken Sie diese Trendthemen, und finden Sie heraus, warum wir ein bewährter Marktführer sind, der sich für den Erfolg jedes Unternehmens einsetzt.

Von der Mitarbeitererfahrung über die Automatisierung bis zur Sicherheit – Die Plattformfunktionen, die Oracle Cloud ausmachen, ermöglichen alle HR-Prozesse und noch mehr.

HR Matters-Newsletter abonnieren

Angesichts der ständigen Veränderungen im Personalwesen ist es schwierig, Schritt zu halten. Aus diesem Grund freuen wir uns über den neuen monatlichen HR Matters-Newsletter, eine Sammlung hilfreicher Inhalte und Ressourcen, mit denen Sie mit der globalen HR-Community in Verbindung bleiben können.

Gartner, Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1.000+ Employee Enterprises, Sam Grinter, Chris Pang, Jeff Freyermuth, Ron Hanscome, Helen Poitevin, Ranadip Chandra, John Kostoulas, 19. Oktober 2021. Gartner und Magic Quadrant sind eingetragene Marken von Gartner, Inc. und/oder seinen verbundenen Unternehmen in den USA und international und werden hier mit einer Zustimmung verwendet. Alle Rechte vorbehalten.

Gartner spricht keine Empfehlung für die in seinen veröffentlichten Studien genannten Anbieter, Produkte oder Services aus und empfiehlt Techniknutzern nicht, nur die Anbieter mit den besten Bewertungen oder anderen Auszeichnungen auszuwählen. Die Forschungsberichte von Gartner geben die Meinung des Forschungsunternehmens Gartner wieder und sollten nicht als Tatsachenbehauptungen ausgelegt werden. Gartner schließt im Zusammenhang mit dieser Studie alle ausdrücklichen oder stillschweigenden Gewährleistungen aus, einschließlich der Gewährleistung der Handelsüblichkeit und der Eignung für einen bestimmten Zweck. Diese Grafik wurde von Gartner, Inc. als Teil eines größeren Studien-Dokuments veröffentlicht und sollte im Kontext des gesamten Dokuments ausgewertet werden. Das Gartner-Dokument ist auf Anfrage bei Oracle erhältlich.