Oracle Absence Management
Ein größerer Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat Personalführungskräfte dazu veranlasst, die Gründe für die Abwesenheiten ihrer Mitarbeiter aufzudecken und zu verstehen, damit sie einen gesunden Arbeitsplatz fördern können. Dies kann jedoch schwierig sein, wenn gleichzeitig versucht wird, die Auswirkungen komplexer Compliance-Richtlinien zu minimieren. Oracle Absence Management unterstützt Führungskräfte bei der Verbesserung des Wohlbefindens von Mitarbeitern, indem sie Abwesenheiten über eine flexible Erfahrung verwalten und analysieren, die sich an wechselnde, komplexe Richtlinien anpassen kann.
Abwesenheiten effizient verwalten
Konfigurierbare Regeln: Geben Sie verschiedene Kriterien an, um gesetzliche Vorgaben und andere Policys zu erfüllen. Diese Vorgaben und Kriterien können für Abwesenheitspläne und Abwesenheitstypen gemeinsam verwendet werden. Automatisieren Sie Genehmigungspfade und -regeln nach Ihren eigenen Standards.
Abwesenheitspläne: Erstellen Sie Abwesenheitspläne einfach und schnell, indem Sie Periodenbedingungen, Anspruchs-, Kumulierungs- und Übertragsregeln, Berechtigungsdefinitionen mit unterschiedlichen Gruppen sowie Zahlungsdefinitionen festlegen.
Abwesenheitstypen: Erstellen Sie Abwesenheitstypen, indem Sie Abwesenheitsvalidierungen, Plansaldenprioritäten, administrative Aufgaben und Anzeigedarstellungen konfigurieren, die zu intelligenten Transaktionen für Abwesenheitsanträge oder -aufzeichnungen führen.
Bleiben Sie agil mit einer flexiblen Erfahrung
Konsistente Abwesenheitsrichtlinien: Abwesenheitsadministratoren können auf Regeländerungen reagieren, indem sie die Konfigurationen in Oracle Absence Management vollständig steuern. Dazu gehören Anspruchsregeln, Validierungen, Kumulierungs- und Übertragsregeln, Anspruchsdefinitionen mit verschiedenen Gruppen und verschiedene andere Policys.
Administratives Framework: Mit einem Framework können Sie eine Gruppe von administrativen Aufgaben und Meilensteinen nach Abwesenheitstyp konfigurieren. Dieses Framework ermöglicht die Verwaltung medizinischer Autorisierungen, Überschreibungen von verspäteten Benachrichtigungen sowie Zahlungsausgänge und -wiederaufnahme.
Intelligente Transaktionen: Konfigurieren Sie die Benutzeroberfläche auf Basis von gesetzlichen Vorgaben, Rollen und Abwesenheitstypen, wodurch eine intelligente Benutzeroberfläche und intuitive Transaktionen für verschiedene Benutzer bereitgestellt werden. Legen Sie die Informationen für jede bestimmte Transaktion fest, indem Sie Anzeigefunktionen wie das Anzeigen oder Ausblenden eines Abschnitts oder Feldes, das Aktivieren oder Deaktivieren von Regeln und eine Vielzahl anderer Entscheidungen vorgeben. Auf dieser Seite steuern Sie, welche Daten angezeigt werden und welche Regeln für Mitarbeiter und Manager aktiviert bzw. deaktiviert werden.
Bieten Sie Optionen an, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen
Zeitausgleichspläne: Oracle Absence Management kann Oracle Time and Labor-Stunden (oder Fremdsysteme) nutzen, um Zeitausgleichssalden zu aktualisieren und Datums- und Vergütungssätze zur Verwaltung von Ablauf- und Zahlungsregeln zu verfolgen.
Spenden von Arbeitsstunden: Ermöglichen Sie Mitarbeitern, Abwesenheitsstunden einfach an andere zu spenden, die aufgrund medizinischer Notfälle oder schwerer Katastrophen Spenden erbitten und alle verfügbaren bezahlten Urlaubstage erschöpft haben.
Selbstauszahlungen: Sie können Mitarbeitern erlauben, sich über Oracle Benefits für ein Auszahlungsprogramm anzumelden, oder den Selfservice nutzen, um Barzahlungen für qualifizierte Abwesenheitsplansalden anzufordern.
Oracle Cloud HCM
Eine umfassende Lösung, bei der alle Personalprozesse von der Einstellung bis zum Ruhestand miteinander verbunden werden.