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Human Capital Management for Communications

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Oi Participações reduziert seine Rekrutierungskosten mit Oracle Cloud HCM um 30 %
Indus Towers kann Bewerber 2-mal schneller einstellen und dabei bessere Rekrutierungsentscheidungen treffen

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Planen Sie die Zukunft Ihrer Mitarbeiter mit einer einzelnen einheitlichen Datenquelle. Etablieren Sie weltweit konsistente HR-Praktiken. Sprechen Sie mit allen Mitarbeitern in ihrer eigenen Sprache.

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„Mit der Oracle Human Capital Management Cloud konnten wir eine umfassende, moderne und hochgradig effektive Umgebung für das Personalmanagement erstellen. Wir konnten uns bemerkenswerte Analysefunktionen für das Recruiting sichern, mit denen wir unseren Einstellungsprozess wesentlich vereinfachen und zugleich unsere Kosten um 30 % reduzieren konnten.“

João Pedro Cavalcanti Sant’Anna

CRM-Direktor, Oi Participações

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23. Februar 2021

Vielfalt und Maßnahmen zur Inklusion stärken die Innovationskraft und Profitabilität – aber wo dabei beginnen?

Andrew Morawski, Vizepräsident und Geschäftsführer Oracle Communications, Networks

Die meisten Meinungsführer bekennen sich zu einer Philosophie der „Vielfalt und Inklusion“ und unterstützen sie nach außen hin, da ihre Vorteile auf der Hand liegen und sie auch moralisch geboten ist. Studien zeigen in überwältigender Übereinstimmung, dass die Profitabilität steigt, wenn Mitarbeiter und Managementteams mit verschiedenen Hintergründen zusammenkommen. Und das gilt nachweislich insbesondere für Branchen, bei denen Innovation für das Wachstum entscheidend ist (z. B. Hightech-Firmen, Startups usw.). Es ist eine Tatsache, dass das Zusammenspiel unterschiedlicher Perspektiven für mehr Kreativität sorgt. Aber die Umsetzung wirklich bedeutender Veränderungen ist oft schwierig. Wie können wir als Unternehmen, Führungskräfte und Manager Änderungen umsetzen, um echte Vielfalt und Inklusivität sicherzustellen, die in Harmonie zusammenwirkt, ohne in Konformität zu erstarren?

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Oracle Cloud HCM-Überblick

Oracle Cloud HCM ist eine Komplettlösung, die nativ auf einer einzigen Plattform für alle Personalprozesse aufgebaut ist, einschließlich Recruiting, globalem Personalwesen, Vergütung, Zusatzleistungen, Talentmanagement, Lernen, Belegschaftsplanung, Work-Life-Lösungen, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung.

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