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Financial Services – Personalmanagement

Ihre Mitarbeiter sind das Gesicht Ihrer Marke. Finden Sie die richtigen Talente, richten Sie diese auf Ihre Geschäftsstrategien aus, verwalten Sie Compliance-Anforderungen und bauen Sie die Kompetenzen und Umgebungen auf, die Ihre Mitarbeiter brauchen, um erfolgreich zu sein.

Entdecken Sie Best Practice zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung im Bankwesen.

Erfahren Sie, welche Erfahrungen unsere Kunden mit Oracle gemacht haben

Weitere Kundenberichte ansehen
Die Arizona Federal Credit Union reduziert die Fluktuation bei Neueinstellungen für das erste Jahr um 44 %
Generali optimiert mit Oracle seine weltweite Personalplanung für 76.000 Mitarbeiter
Schroders stellt zum ersten Mal globale Talentbeurteilungen bereit und erzielt eine Abschlussrate von 97 %
Gallagher verbucht über fünf Jahre hinweg Einsparungen von 30 % bei seinen gesamten Kosten für Personalmanagementtechnologien
Ria Money Transfer kann dank einer umfassenden Einsicht in die Mitarbeiterdaten bessere HR-Entscheidungen treffen

Ihre Belegschaft an eine digitale Zukunft anpassen

Vereinheitlichen Sie Ihre Personalprozesse und Mitarbeitererfahrung von der Einstellung bis zum Ruhestand

Planen, verwalten und optimieren Sie Ihre Mitarbeiterprozesse mit einer einzigen gemeinsamen Datenquelle. Schaffen Sie globale Konsistenz in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, und konfigurieren Sie Workflows, um Ihre Anforderungen zu erfüllen und Benutzeroberflächen zu lokalisieren.

Oracle Human Resources kennenlernen

Beschleunigen Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter, und sorgen Sie für engagierte Mitarbeiter, die ihre Karriere fördern

Passen Sie Ihre Personalpraktiken an eine neue Generation von Teammitgliedern an. Bieten Sie eine personalisierte, kontextbezogene, geführte und von überall aus zugängliche Erfahrung. Geben Sie Ihren Mitarbeitern vom ersten Arbeitstag an einen einzigen Ort, an dem sie Antworten finden und ihre Karriere weiterentwickeln können.

Mehr zu Oracle Journeys erfahren

Finden Sie Kandidaten, die Ihre gewünschten Änderungen in Ihrem Unternehmen beschleunigen werden

Schaffen Sie einfache, benutzerfreundliche Erfahrungen für Kandidaten, die sich auf Stellen bewerben. Nutzen Sie KI-geführte digitale Assistenten, um ihre Fragen sofort zu beantworten. Geben Sie die am besten geeigneten Talente mit automatischen Empfehlungen der Kandidaten an, deren Profile sowohl der Stellenausschreibung als auch den Profilen erfolgreicher Mitarbeiter in ähnlichen Rollen entsprechen.

Mehr zu Oracle Recruiting erfahren

Verbessern Sie die Entscheidungsfindung mit einer einzigen Datenquelle für alle Ihre Mitarbeiter

Finanzinstitute haben unterschiedliche Personalanforderungen mit regionalen und globalen Arbeitskräften. Zentralisieren Sie Personalvorgänge im gesamten Unternehmen mit einer Single Source of Truth. So können Sie einfacher einen konsistenten Ansatz für Ihre Personalentscheidungen verfolgen und schnell planen und neu strukturieren, wenn sich die Bedingungen ändern.

Oracle Fusion Cloud HCM kennenlernen

„Mit Oracle Cloud HCM wechselten wir zu einer globalen und standardisierten Personalmanagementfunktion, um die strategische Personalplanung und das Talentmanagement deutlich zu verbessern.“

Alessandro Protasoni

Head of Group Strategic Workforce Planning, Assicurazioni Generali

Gewinnen und entwickeln Sie die richtigen Talente, um die Unternehmenskultur zu entwickeln, die Sie sich wünschen

Finden Sie die besten Talente und fördern Sie ihr Wachstum

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und fördern Sie ihre Karrieren, indem Sie mithilfe von Self-Service-Tools Karrierechancen sichtbarer machen. Prognostizieren Sie Ihre künftigen Talentanforderungen und entdecken Sie Talentlücken

Mehr zu Talent Management erfahren

Die Erfüllung von Compliance-Anforderungen in Ihrer Branche

Automatisieren Sie Datenanalysen und Ausnahme-Workflows, die zur Erfüllung von Datenschutzbestimmungen erforderlich sind, wie beispielsweise der DSGVO. Verhindern Sie Bedrohungen durch Insider, wie Betrug bei der Entgeltabrechnung und erfüllen Sie Auflagen in Bezug auf Risiken und die Compliance. Verfolgen Sie die Schulungen und Zertifizierungen wichtiger Mitarbeiter auf der Basis ihrer Verantwortlichkeiten nach.

Erfahren Sie mehr zu Advanced HCM Controls (3:23)

Kreieren Sie eine kundenzentrierte Kultur

Aufgrund der höheren Kundenerwartungen und einem verstärkten Wettbewerb verlagern die Mitarbeiter von Finanzdienstleistungsunternehmen zunehmend ihren Fokus auf das End-to-End-Kundenerlebnis. Legen Sie Ziele fest, die Ihre wichtigsten Prioritäten widerspiegeln, und richten Sie einzelne Zielsetzungen und Leistungskennzahlen an diesen aus.

Mehr zu HCM Performance Management erfahren (PDF)

Mitarbeiterfragen schneller beantworten

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, ohne großen Aufwand Antworten zu ihren Fragen in Bezug auf das Personalwesen zu erhalten. Nutzen Sie zur Beantwortung der meisten Fragen die Gesprächsfunktion von Oracle Cloud HCM und führen Sie Updates durch, ohne dass ein menschliches Eingreifen erforderlich wäre.

Mehr zu HR Self-Service erfahren

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter sicher und produktiv bleiben

Vereinfachen Sie das Fallmanagement für Sicherheitsvorfälle am Arbeitsplatz. Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Probleme über den von ihnen bevorzugten Kanal zu melden.

Mehr zu Oracle Workplace Health and Safety erfahren

Wie Personalabteilungen von Finanzdienstleistungsanbietern Analysen für strategische Partnerschaften nutzen können

Michelle Shapiro, Direktorin Produktmarketing, Oracle und David Villaseca, Senior Director, Oracle

Laut Angaben von The Business Research Company wird erwartet, dass der Markt für Finanzdienstleistungen – der alles von Versicherungen und der Zahlungsabwicklung bis hin zur Kreditvergabe und Vermögensverwaltung umfasst – bis 2025 auf 28,5 Billionen US-Dollar anwächst. Dieses Wachstum beruht darauf, dass die Unternehmen ihre Abläufe neu ausrichten und sich von den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie erholen. Die Personalabteilungen müssen dabei die richtige Unterstützung und Anleitung bereitstellen, um die jeweiligen strategischen Prioritäten zu erreichen. Dazu gehört die Unterstützung des prognostizierten Wachstums, der Wettbewerb um Talente und der Fokus auf entscheidende Initiativen für die Diversität und das Wohlergehen der Mitarbeiter. Das ist eine schwierige Aufgabe. Aber sie lässt sich vereinfachen, indem man die Personaldaten vernetzt und Belegschaftsanalysen bereitstellt, um datengestützte Entscheidungen fällen zu können.

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Gartner positioniert Oracle Cloud HCM als einen führenden Anbieter

Oracle wird zum fünften Mal in Folge im Gartner Magic Quadrant 2021 für Cloud HCM Suites für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern als führender Anbieter eingestuft.

Einfache Konfiguration von HR-Prozessen an Ihre Anforderungen

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