Gestion du capital humain dans le secteur des télécommunications
Adaptez-vous à l'évolution du secteur des télécommunications en attirant les meilleurs talents, en offrant des opportunités d'évolution de carrière et en préparant votre équipe à atteindre vos objectifs les plus importants.
Oracle HCM nommé leader par le Magic Quadrant 2021 de Gartner
Adapter votre personnel à un avenir numérique en 5G
Rassembler les processus et créer une expérience collaborateur unique
Planifiez l'avenir de votre personnel grâce à une source unique de données. Mettez en place des pratiques RH cohérentes dans le monde entier. Parlez à chaque salarié dans sa langue.
Explorer Oracle Human ResourcesPourvoir des postes vacants plus rapidement
Créez des expériences simples pour les candidatures. Présentez automatiquement les meilleurs candidats à des postes vacants.
Explorer Oracle Recruiting (PDF)Attirer les meilleurs candidats pour proposer le meilleur service client
Attirez et fidélisez les talents dont vous avez besoin pour rester compétitifs dans le monde de la 5G. Trouvez les lacunes en matière de talents qui pourraient freiner vos initiatives stratégiques.
Explorer Oracle Talent ManagementMettre rapidement vos collaborateurs à niveau
Simplifiez l'expérience de vos collaborateurs grâce à l'intégration automatique et à un libre-service convivial qui interpellent vos salariés dans vos magasins, dans votre centre d'appels, au bureau et à la maison.
Explorer Onboarding
« Oracle Human Capital Management Cloud nous a permis de créer un environnement complet, à jour et hautement efficace des ressources humaines. Nous avons bénéficié d'analyses remarquables, ce qui a grandement simplifié notre processus de recrutement tout en réduisant nos coûts de 30 % ».
CRM Director, Oi Participações
Instaurer une culture axée sur le client
Aligner les objectifs de performances de votre équipe et mesurer ce qui compte pour votre entreprise.
Explorer Oracle Performance Management (PDF)Améliorez la prise de décision
Tirez parti d'une version unique de la vérité pour standardiser les processus et prendre des décisions stratégiques en matière de personnel.
Explorer Oracle HCM AnalyticsDécouvrez comment nos clients utilisent Oracle Communications
Les efforts en matière de diversité et d'inclusion accroissent l'innovation et la rentabilité, mais par où commencer ?
Andrew Morawski, vice-président senior et directeur général, Oracle Communications, Networks
La plupart des visionnaires adoptent philosophiquement la diversité et l'inclusion, en soutiennent la démarche et le montrent. Non seulement les avantages qu'ils en tirent sont incontestables et aussi, cette approche est appropriée. Les recherches montrent très clairement que la rentabilité augmente lorsque les salariés et les responsables de diverses expériences se rencontrent, et cela est d'autant plus concret pour les secteurs où l'innovation est essentielle à la croissance, à savoir, la technologie, les start-ups, etc. Le fait est que la multiplicité des points de vue est un terreau propice à la créativité. Pourtant, obtenir des changements significatifs reste difficile. Comment pouvons-nous, en tant qu'entreprises, dirigeants ou encore responsables, réellement apporter des changements à une diversité vraiment inclusive suffisante pour que l'harmonie existe même sans uniformité ?
Lire l'article completDécouvrez des ressources et autres
Développer vos compétences Oracle Cloud HCM
Développer des compétences dans le cloud, valider une expertise et accélérer l'adoption grâce aux solutions d'apprentissage d'Oracle University
Les clients gagnent grâce à l'innovation RH
Découvrez les dernières fonctionnalités des produits HCM et ce que disent nos clients.
Présentation d'Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM est une solution complète, construite nativement sur une plateforme unique pour tous les processus RH, notamment le recrutement, les RH globales, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des talents, l'apprentissage, la planification des effectifs, les solutions de vie au travail, le suivi du temps et la paie.
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