Oracle Talent Management
Prenez le contrôle de chaque étape du cycle de vie du talent. Attirez les meilleurs candidats, augmentez votre productivité et améliorez les décisions grâce à une gestion des talents d'un bout à l'autre. Recherchez, recrutez et intégrez des talents, gérez leurs performances, développez leur carrière et planifiez leur succession, tout cela en un seul endroit.
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Présentation de Direct Apply pour Oracle Recruiting
Découvrez comment les nouveaux partenariats d'Oracle sur le marché des talents aident les clients à réduire le nombre de candidats qui abandonnent, à développer leurs viviers de talents et à offrir une expérience encore meilleure aux candidats.
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Annonce des expériences utilisateur basées sur le persona qui aident à stimuler la productivité
Découvrez comment les Oracle Activity Centers aident les collaborateurs et les managers à se concentrer sur les tâches les plus importantes, ce qui contribue à améliorer l'efficacité et les résultats.
Découvrez Talent Management
Recrutement
Expériences centrées sur le candidat
Simplifiez l’expérience des candidats sans qu’ils aient besoin de créer un compte ; activez un assistant digital qui réponde instantanément aux questions.
Marketing du recrutement
Utilisez des outils CRM natifs pour attirer les talents cibles avec des pages d’accueil et des messages personnalisés.
Efficacité de l’embauche
Améliorez et accélérez l’embauche avec des recommandations basées sur l’IA, des entretiens auto-programmés et des offres basées sur les données.
Mobilité interne
Comprenez les talents de votre entreprise et recommandez des rôles aux collaborateurs, afin de favoriser le développement de compétences et de carrière.
Visibilité accrue via LinkedIn
Trouvez des candidats potentiels et contactez-les grâce à LinkedIn, sans quitter Oracle HCM.
Intégration
Intégration transparente
Offrez une intégration intuitive et facile à suivre avec une expérience cohérente, le tout dans une solution HCM.
Expériences d’intégration guidées
Stimulez la productivité en proposant un assistant digital facilitant la réalisation de tâches à partir de n’importe quel appareil.
Gestion des tâches personnalisée
Partagez les tâches sur une liste de tâches personnalisée afin que les nouveaux collaborateurs puissent trouver tout ce dont ils ont besoin et agir à partir d’un seul endroit.
Learning
Apprentissage personnalisé
Proposez des recommandations d’apprentissage personnalisées et basées sur les rôles en fonction des profils des talents et des données de la suite HCM.
Apprentissage axé sur les compétences
Aidez vos collaborateurs à mieux se qualifier pour les postes intéressants et à mettre à niveau leurs compétences grâce à des recommandations de formation et des campagnes de formation personnalisées.
Un seul endroit pour toutes vos formations
Combinez et organisez vos contenus internes, formels et informels, avec des sources externes en un seul et même endroit.
Intégration au cycle de vie des talents
Proposez des formations tout au long du parcours de vos salariés ou donnez-leur la possibilité de découvrir de nouveaux cours sur une page d'accueil personnalisée.
Conformité et reporting
Réduisez les problèmes de conformité et maintenez la certification de votre personnel à jour en créant des plans et de formations relatifs à la conformité, en les affectant à votre personnel et en suivant son assiduité.
Développement de carrière
Évolutions de carrière
Ouvrez des horizons professionnels avec la possibilité de revoir les rôles au sein de l’entreprise et de découvrir des opportunités intéressantes.
Plans de développement
Élaborez des plans de développement significatifs assortis d’objectifs, de tâches et de résultats cibles liés aux rôles présentant un intérêt.
Recommandations de formation
Proposez des suggestions de formation correspondant aux objectifs de développement et aux centres d’intérêt professionnels d’un collaborateur.
Marché des opportunités
Guichet unique pour le développement de carrière
Offrez plusieurs façons d’évoluer en centralisant les offres d’emploi, les options de bénévolat et les missions internes (opportunités à court terme) au même endroit.
Missions à court terme
Proposez aux collaborateurs de nouvelles façons d’acquérir des compétences grâce à des missions internes avec différentes équipes et projets à travers l’organisation.
Gestion de la performance
Planification des objectifs assistée par l'IA
Intégrez de l'IA générative dans la planification des objectifs pour aider vos salariés à créer un plan d'action personnalisé afin d'atteindre leurs objectifs.
Évaluations de performances des responsables assistée par l'IA
Donnez aux responsables les moyens de réaliser rapidement des analyses de performance plus exhaustives et personnalisées avec une IA générative intégrée.
Définition et suivi des objectifs
Définissez et suivez des objectifs alignés sur différents niveaux de l’organisation pour permettre un échange continu au sujet des performances.
Collaboration
Créez une synergie au sein de vos équipes en leur faisant partager des objectifs et en favorisant la collaboration
Retours à tout moment
Donnez, recevez et demandez des retours dans différents services de l’entreprise à tout moment, sur n’importe quel appareil.
Gestion continue des performances
Tirez parti d’enregistrements et de rappels automatiques en vue d’un mentorat individuel continu.
All-in-One Evaluations
Fournissez à vos responsables une vue unique et consolidée des critères dont ils ont besoin pour évaluer leur équipe de manière comparative et équitable.
Rémunération
Évolutivité globale
Analysez, modélisez, budgétisez et administrez un nombre illimité de plans de rémunération à l’échelle locale et internationale.
Rémunération totale
Configurez la conception, le contenu et la diffusion d’un bulletin de paie complet, comprenant le salaire de base et les primes.
Rémunération basée sur les performances
Incluez des mesures de gestion des performances pour piloter la planification, la budgétisation et l’approbation de la rémunération.
Configuration complète
Transformez la stratégie en exécution grâce à des fonctions flexibles de planification et de modélisation de la rémunération qui permettent de répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise.
Planification de la relève
Données concernant les talents à fort potentiel
Identifiez vos meilleurs talents afin de favoriser leur développement, formez la prochaine génération de leaders et réduisez le risque d’attrition.
Tableau de bord des talents
Tirez parti d’un tableau de bord dynamique et très visuel permettant de guider les discussions et d’optimiser la valeur des évaluations de talents.
Gestion du pipeline de leadership
Utilisez des viviers de talents flexibles, des plans de succession et des analytiques pour améliorer le pipeline de leadership et mesurer la force de vos effectifs.
Compétences dynamiques
Moteur d'IA pour les compétences
Tirez parti de l'IA et de l'automatisation pour tenir à jour les compétences de votre entreprise et prendre en charge vos décisions de planification des talents.
Gestion des talents axée sur les compétences
Améliorez vos processus de recrutement, de développement de carrière et d'apprentissage à l'aide d'un système de gestion des talents qui s'adapte et répond aux compétences de votre personnel.
Portail personnalisé
Fournissez aux salariés et aux responsables un emplacement centralisé pour gérer les compétences et recommander des actions afin de stimuler le développement de votre personnel et la croissance de votre entreprise.
Analyse des compétences
Identifiez les lacunes en matière de compétences et lancez des activités critiques de requalification et de reconversion afin de soutenir vos objectifs stratégiques.
Team Skills Center
Offrez à vos responsables un emplacement centralisé pour l'examen, l'affectation et la gestion du développement des compétences au sein de leur équipe.
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Oracle Grow a été nommé meilleur produit RH de l'année
Cette année, Oracle Grow a été sélectionné parmi plus de 120 candidatures.
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Un raccourci vers la réussite HCM
Découvrez comment Oracle HCM Now fonctionne et comment des entreprises comme la vôtre peuvent implémenter une suite HCM complète et connectée en moins de quatre mois.
Oracle Grow a été nommé meilleur produit RH de l'année
Un raccourci vers la réussite HCM
Principaux avantages de Talent Management
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Attirez et conservez les talents adéquats.
Offrez des expériences candidats remarquables, stimulez la mobilité interne et prenez des décisions d’embauche plus intelligentes.
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Stimulez l’engagement des collaborateurs et la productivité
Engagez vos collaborateurs et augmentez leur productivité avec des outils innovants et faciles à utiliser en une seule expérience sur plusieurs appareils.
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Améliorez la visibilité des talents et les décisions
Obtenez une visibilité en temps réel des talents en vue d'améliorer votre prise de décision grâce à une solution complète et unifiée pour les talents et les RH.
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Tirez parti de la portée et de l'étendue de LinkedIn
Augmentez votre visibilité auprès des talents et amplifiez le développement avec les intégrations LinkedIn en matière de recrutement, d’apprentissage et de données de profils.
Gartner® désigne Oracle comme leader dans le cloud HCM pour la huitième année consécutive
Découvrez pourquoi Oracle a été nommé leader dans le Magic Quadrant 2023™ pour ses suites cloud HCM destinées aux entreprises de plus de 1 000 collaborateurs, avec la meilleure position dans la catégorie « Exhaustivité de la vision » pour la sixième année*.
Présentation du produit Oracle Talent Management
Oracle Talent Management
Gérez l'intégralité du cycle de vie des talents, mettez en place une organisation basée sur les compétences, offrez une expérience de pointe aux candidats et aux collaborateurs, gérez la performance, développez la carrière de vos collaborateurs et planifiez la relève, le tout en un seul endroit, avec Oracle Talent Management.
Cultivez une organisation reposant sur les compétences
Tirez parti d'un puissant moteur de compétences basé sur l'IA pour comprendre les compétences présentes au sein de votre entreprise, prendre en charge les processus de gestion des talents basés sur les compétences dans l'ensemble de l'entreprise et fournir des recommandations de croissance intelligentes et éclairées pour chaque étape du parcours professionnel d'un collaborateur.
Acquérez les bons talents
Fournissez à vos recruteurs et managers des recommandations basées sur l'IA, une meilleure visibilité sur les candidats les plus adaptés, une assistance IA générative et une planification des entretiens rationalisée. Les candidats peuvent aider un employeur potentiel à reconnaître leur valeur en ajoutant des compétences recommandées à leur candidature en utilisant la langue et la terminologie préférées par l'employeur.
Aidez vos collaborateurs à évoluer et donnez-leur leur propre coach d'IA pour le développement de leurs compétences et de leur carrière
Offrez à vos collaborateurs plusieurs moyens d'évoluer, tels que les missions, les parcours de développement et les ressources de formation, le tout en un seul endroit. Donnez aux collaborateurs les moyens de comprendre ce qu'ils doivent faire en leur faisant découvrir des opportunités de développement basées sur l'IA et en leur communiquant des recommandations d'évolution de carrière.
Renforcez les compétences de vos collaborateurs ou recyclez-les pour soutenir les priorités changeantes de l'entreprise
Aidez les managers et les cadres à s'assurer que leurs équipes possèdent ou développent les compétences souhaitées en fonction des priorités actuelles et futures de l'entreprise.
Favorisez la transparence et la mobilité professionnelle
Élargissez les possibilités d'évolution de carrière en laissant la technologie aider les collaborateurs à découvrir différentes options de carrière en fonction de leur expertise actuelle et du développement des compétences. Donnez aux collaborateurs les moyens de développer leur expérience et leur réseau en acceptant de courtes missions et en développant leurs compétences.
Favorisez des conversations régulières sur la performance
Mettez en place des conversations régulières sur le développement entre les collaborateurs et les managers en leur donnant les outils nécessaires pour planifier des entretiens réguliers sur les performances et capturer les retours formels et informels de différentes sources. Permettez aux managers de réaliser rapidement des analyses de performance plus complètes et personnalisées à l'aide d'une IA générative intégrée.
Reconnaissez et fidélisez vos meilleurs talents
Récompensez les collaborateurs les plus performants en connectant Oracle Performance Management à des récompenses. Célébrez les contributions individuelles ou collectives avec des messages de reconnaissance sincères et opportuns.
Talent Management - Témoignages clients
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Donnez à vos talents les moyens de nouer des liens, de croître et de prospérer
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Workforce Management
Alignez votre gestion du personnel sur la stratégie de l'entreprise
Ressources Talent Management
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Informations complémentaires
Nouveautés d’Oracle Talent Management
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Fiches techniques
Les guides stratégiques d'Oracle
Nous avons rassemblé les secrets de notre stratégie en matière de personnel, de processus et de systèmes. Et nous souhaitons les partager avec vous.
Premiers pas avec Oracle Talent Management
* Gartner ne fait la promotion d’aucun fournisseur, produit ou service décrit dans ses publications de recherches, et ne conseille pas aux utilisateurs de ces technologies de sélectionner leurs fournisseurs uniquement sur la base des évaluations ou d'autres désignations. Les publications de recherche Gartner représentent les opinions du cabinet d'études Gartner et ne doivent pas être interprétées comme des déclarations de fait. Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, Ranadip Chandra, Sam Grinter, Ron Hanscome, Chris Pang, Anand Chouksey, Josie Xing, Harsh Kundulli, David Bobo, Laura Gardiner, Hiten Sheth, Jackie Watrous, Travis Wickesberg, 18 octobre 2023.
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Note : Les informations reprises sur la présente page sont destinées à présenter notre orientation générale concernant les produits. Ces données ne sont fournies qu’à titre informatif et ne peuvent en aucun cas être intégrées dans un contrat. Elles ne sauraient constituer un engagement d’Oracle à offrir l’un ou l’autre de ces produits, programmes ou fonctionnalités, ni servir de base pour la prise de décisions d’achat. Le développement, la publication, le calendrier et les tarifs des caractéristiques ou fonctionnalités exposés pour les produits Oracle sont susceptibles d’être modifiés et relèvent de la seule discrétion d’Oracle Corporation.