Oracle Talent Management

Prenez le contrôle de chaque étape du cycle de vie du talent. Attirez les meilleurs candidats, augmentez votre productivité et améliorez les décisions grâce à une gestion des talents d'un bout à l'autre. Recherchez, recrutez et intégrez des talents, gérez leurs performances, développez leur carrière et planifiez leur succession, tout cela en un seul endroit.

Miniature de vidéo d'HCM TM
  • Annonce de nouveaux agents d'IA spécialisés intégrés à Oracle Cloud HCM

    Découvrez comment les agents Oracle AI aident les collaborateurs à atteindre de nouveaux niveaux de productivité et de croissance.

  • Annonce d'une nouvelle infrastructure de compétences ouverte et extensible dans Oracle Dynamic Skills

    Commencez votre parcours de compétences, où que vous soyez.

Découvrez Talent Management

Recrutement

Expériences centrées sur le candidat

Simplifiez l’expérience des candidats sans qu’ils aient besoin de créer un compte ; activez un assistant digital qui réponde instantanément aux questions.

Marketing du recrutement

Utilisez des outils CRM natifs pour attirer les talents cibles avec des pages d’accueil et des messages personnalisés.

Efficacité de l’embauche

Améliorez et accélérez l’embauche avec des recommandations basées sur l’IA, des entretiens auto-programmés et des offres basées sur les données.

Mobilité interne

Comprenez les talents de votre entreprise et recommandez des rôles aux collaborateurs, afin de favoriser le développement de compétences et de carrière.

Visibilité accrue via LinkedIn

Trouvez des candidats potentiels et contactez-les grâce à LinkedIn, sans quitter Oracle HCM.



Intégration

Intégration transparente

Offrez une intégration intuitive et facile à suivre avec une expérience cohérente, le tout dans une solution HCM.

Expériences d’intégration guidées

Stimulez la productivité en proposant un assistant digital facilitant la réalisation de tâches à partir de n’importe quel appareil.

Gestion des tâches personnalisée

Partagez les tâches sur une liste de tâches personnalisée afin que les nouveaux collaborateurs puissent trouver tout ce dont ils ont besoin et agir à partir d’un seul endroit.


Learning

Apprentissage personnalisé

Proposez des recommandations d’apprentissage personnalisées et basées sur les rôles en fonction des profils des talents et des données de la suite HCM.

Apprentissage axé sur les compétences

Aidez vos collaborateurs à mieux se qualifier pour les postes intéressants et à mettre à niveau leurs compétences grâce à des recommandations de formation et des campagnes de formation personnalisées.

Un seul endroit pour toutes vos formations

Combinez et organisez vos contenus internes, formels et informels, avec des sources externes en un seul et même endroit.

Intégration au cycle de vie des talents

Proposez des formations tout au long du parcours de vos salariés ou donnez-leur la possibilité de découvrir de nouveaux cours sur une page d'accueil personnalisée.

Conformité et reporting

Réduisez les problèmes de conformité et maintenez la certification de votre personnel à jour en créant des plans et de formations relatifs à la conformité, en les affectant à votre personnel et en suivant son assiduité.



Développement de carrière

Évolutions de carrière

Ouvrez des horizons professionnels avec la possibilité de revoir les rôles au sein de l’entreprise et de découvrir des opportunités intéressantes.

Plans de développement

Élaborez des plans de développement significatifs assortis d’objectifs, de tâches et de résultats cibles liés aux rôles présentant un intérêt.

Recommandations de formation

Proposez des suggestions de formation correspondant aux objectifs de développement et aux centres d’intérêt professionnels d’un collaborateur.


Marché des opportunités

Guichet unique pour le développement de carrière

Offrez plusieurs façons d’évoluer en centralisant les offres d’emploi, les options de bénévolat et les missions internes (opportunités à court terme) au même endroit.

Missions à court terme

Proposez aux collaborateurs de nouvelles façons d’acquérir des compétences grâce à des missions internes avec différentes équipes et projets à travers l’organisation.


Gestion de la performance

Planification des objectifs assistée par l'IA

Intégrez de l'IA générative dans la planification des objectifs pour aider vos salariés à créer un plan d'action personnalisé afin d'atteindre leurs objectifs.

Évaluations de performances des responsables assistée par l'IA

Donnez aux responsables les moyens de réaliser rapidement des analyses de performance plus exhaustives et personnalisées avec une IA générative intégrée.

Définition et suivi des objectifs

Définissez et suivez des objectifs alignés sur différents niveaux de l’organisation pour permettre un échange continu au sujet des performances.

Collaboration

Créez une synergie au sein de vos équipes en leur faisant partager des objectifs et en favorisant la collaboration

Retours à tout moment

Donnez, recevez et demandez des retours dans différents services de l’entreprise à tout moment, sur n’importe quel appareil.

Gestion continue des performances

Tirez parti d’enregistrements et de rappels automatiques en vue d’un mentorat individuel continu.

All-in-One Evaluations

Fournissez à vos responsables une vue unique et consolidée des critères dont ils ont besoin pour évaluer leur équipe de manière comparative et équitable.


Rémunération

Évolutivité globale

Analysez, modélisez, budgétisez et administrez un nombre illimité de plans de rémunération à l’échelle locale et internationale.

Rémunération totale

Configurez la conception, le contenu et la diffusion d’un bulletin de paie complet, comprenant le salaire de base et les primes.

Rémunération basée sur les performances

Incluez des mesures de gestion des performances pour piloter la planification, la budgétisation et l’approbation de la rémunération.

Configuration complète

Transformez la stratégie en exécution grâce à des fonctions flexibles de planification et de modélisation de la rémunération qui permettent de répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise.



Planification de la relève

Données concernant les talents à fort potentiel

Identifiez vos meilleurs talents afin de favoriser leur développement, formez la prochaine génération de leaders et réduisez le risque d’attrition.

Tableau de bord des talents

Tirez parti d’un tableau de bord dynamique et très visuel permettant de guider les discussions et d’optimiser la valeur des évaluations de talents.

Gestion du pipeline de leadership

Utilisez des viviers de talents flexibles, des plans de succession et des analytiques pour améliorer le pipeline de leadership et mesurer la force de vos effectifs.


Compétences dynamiques

Moteur d'IA pour les compétences

Tirez parti de l'IA et de l'automatisation pour tenir à jour les compétences de votre entreprise et prendre en charge vos décisions de planification des talents.

Gestion des talents axée sur les compétences

Améliorez vos processus de recrutement, de développement de carrière et d'apprentissage à l'aide d'un système de gestion des talents qui s'adapte et répond aux compétences de votre personnel.

Portail personnalisé

Fournissez aux salariés et aux responsables un emplacement centralisé pour gérer les compétences et recommander des actions afin de stimuler le développement de votre personnel et la croissance de votre entreprise.

Analyse des compétences

Identifiez les lacunes en matière de compétences et lancez des activités critiques de requalification et de reconversion afin de soutenir vos objectifs stratégiques.

Team Skills Center

Offrez à vos responsables un emplacement centralisé pour l'examen, l'affectation et la gestion du développement des compétences au sein de leur équipe.


  • Oracle Grow a été nommé meilleur produit RH de l'année

    Cette année, Oracle Grow a été sélectionné parmi plus de 120 candidatures.

  • Un raccourci vers la réussite HCM

    Découvrez comment Oracle HCM Now fonctionne et comment des entreprises comme la vôtre peuvent implémenter une suite HCM complète et connectée en moins de quatre mois.

Principaux avantages de Talent Management

  • Attirez et conservez les talents adéquats.

    Offrez des expériences candidats remarquables, stimulez la mobilité interne et prenez des décisions d’embauche plus intelligentes.

  • Stimulez l’engagement des collaborateurs et la productivité

    Engagez vos collaborateurs et augmentez leur productivité avec des outils innovants et faciles à utiliser en une seule expérience sur plusieurs appareils.

  • Améliorez la visibilité des talents et les décisions

    Obtenez une visibilité en temps réel des talents en vue d'améliorer votre prise de décision grâce à une solution complète et unifiée pour les talents et les RH.

  • Tirez parti de la portée et de l'étendue de LinkedIn

    Augmentez votre visibilité auprès des talents et amplifiez le développement avec les intégrations LinkedIn en matière de recrutement, d’apprentissage et de données de profils.

Gartner® désigne Oracle comme leader dans le cloud HCM pour la huitième année consécutive

Découvrez pourquoi Oracle a été nommé leader dans le Magic Quadrant 2023 pour ses suites cloud HCM destinées aux entreprises de plus de 1 000 collaborateurs, avec la meilleure position dans la catégorie « Exhaustivité de la vision » pour la sixième année*.

Présentation du produit Oracle Talent Management

Oracle Talent Management

Gérez l'intégralité du cycle de vie des talents, mettez en place une organisation basée sur les compétences, offrez une expérience de pointe aux candidats et aux collaborateurs, gérez la performance, développez la carrière de vos collaborateurs et planifiez la relève, le tout en un seul endroit, avec Oracle Talent Management.

Cultivez une organisation reposant sur les compétences

Tirez parti d'un puissant moteur de compétences basé sur l'IA pour comprendre les compétences présentes au sein de votre entreprise, prendre en charge les processus de gestion des talents basés sur les compétences dans l'ensemble de l'entreprise et fournir des recommandations de croissance intelligentes et éclairées pour chaque étape du parcours professionnel d'un collaborateur.

Acquérez les bons talents

Fournissez à vos recruteurs et managers des recommandations basées sur l'IA, une meilleure visibilité sur les candidats les plus adaptés, une assistance IA générative et une planification des entretiens rationalisée. Les candidats peuvent aider un employeur potentiel à reconnaître leur valeur en ajoutant des compétences recommandées à leur candidature en utilisant la langue et la terminologie préférées par l'employeur.

Aidez vos collaborateurs à évoluer et donnez-leur leur propre coach d'IA pour le développement de leurs compétences et de leur carrière

Offrez à vos collaborateurs plusieurs moyens d'évoluer, tels que les missions, les parcours de développement et les ressources de formation, le tout en un seul endroit. Donnez aux collaborateurs les moyens de comprendre ce qu'ils doivent faire en leur faisant découvrir des opportunités de développement basées sur l'IA et en leur communiquant des recommandations d'évolution de carrière.

Renforcez les compétences de vos collaborateurs ou recyclez-les pour soutenir les priorités changeantes de l'entreprise

Aidez les managers et les cadres à s'assurer que leurs équipes possèdent ou développent les compétences souhaitées en fonction des priorités actuelles et futures de l'entreprise.

Favorisez la transparence et la mobilité professionnelle

Élargissez les possibilités d'évolution de carrière en laissant la technologie aider les collaborateurs à découvrir différentes options de carrière en fonction de leur expertise actuelle et du développement des compétences. Donnez aux collaborateurs les moyens de développer leur expérience et leur réseau en acceptant de courtes missions et en développant leurs compétences.

Favorisez des conversations régulières sur la performance

Mettez en place des conversations régulières sur le développement entre les collaborateurs et les managers en leur donnant les outils nécessaires pour planifier des entretiens réguliers sur les performances et capturer les retours formels et informels de différentes sources. Permettez aux managers de réaliser rapidement des analyses de performance plus complètes et personnalisées à l'aide d'une IA générative intégrée.

Reconnaissez et fidélisez vos meilleurs talents

Récompensez les collaborateurs les plus performants en connectant Oracle Performance Management à des récompenses. Célébrez les contributions individuelles ou collectives avec des messages de reconnaissance sincères et opportuns.

Talent Management - Témoignages clients

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Donnez à vos talents les moyens de nouer des liens, de croître et de prospérer

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Gérez l'ensemble des besoins en matière de paie pour une main-d'œuvre internationale

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Alignez votre gestion du personnel sur la stratégie de l'entreprise
Les guides stratégiques d'Oracle

Nous avons rassemblé les secrets de notre stratégie en matière de personnel, de processus et de systèmes. Et nous souhaitons les partager avec vous.

* Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, 24 octobre 2024. Analystes : Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.

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Ce graphique a été publié par Gartner, Inc. dans le cadre d’un document de recherche plus vaste et doit être évalué dans le contexte de l’ensemble du document. Le document Gartner est disponible sur demande auprès d'Oracle à l'adresse suivante : https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/

Note : Les informations reprises sur la présente page sont destinées à présenter notre orientation générale concernant les produits. Ces données ne sont fournies qu’à titre informatif et ne peuvent en aucun cas être intégrées dans un contrat. Elles ne sauraient constituer un engagement d’Oracle à offrir l’un ou l’autre de ces produits, programmes ou fonctionnalités, ni servir de base pour la prise de décisions d’achat. Le développement, la publication, le calendrier et les tarifs des caractéristiques ou fonctionnalités exposés pour les produits Oracle sont susceptibles d’être modifiés et relèvent de la seule discrétion d’Oracle Corporation.