Oracle Compensation
Promouvoir l'équité et aider à retenir les meilleurs talents, quel que soit leur lieu de résidence, en utilisant des données en temps réel pour créer et modéliser des plans de rémunération basés sur vos propres exigences.
Découvrir Oracle Compensation
Modélisation budgétaire
Budgétisation au niveau des salariés
Utiliser la modélisation pour calculer les montants en fonction de critères pertinents afin de voir quel serait le coût réel et répartir les montants finaux.
Budgétisation au niveau du manager
Donner aux gestionnaires la possibilité de distribuer des montants à leurs collaborateurs directs ou à tous les responsables de l'entreprise.
Données sur les collaborateurs en temps réel
Prendre des décisions sur les plans de rémunération en utilisant des données connectées et pertinentes sur les collaborateurs provenant d'Oracle Cloud HCM.
Compensation locale et globale
Allocation locale et globale
Attribuer et gérer différents types de rémunération tels que le salaire, les primes et les actions pour les collaborateurs, quel que soit leur lieu de travail.
Composantes de la rémunération
Attribuer des montants finaux avec des composantes salariales calculées automatiquement pour chaque collaborateur dans différents pays.
Analyse embarquée
Fournir des comparaisons immédiates par rapport au budget, à l'historique des salaires et à d'autres marqueurs standard du secteur, tels que le ratio de rémunération.
Alertes dynamiques
Définir et appliquer des règles spécifiques à l'entreprise pour faire respecter les directives d'attribution des gestionnaires et détecter les anomalies.
Plans basés sur des exigences uniques
Admissibilité à un régime flexible
Définir l'éligibilité aux plans de rémunération en fonction de divers critères issus des données Oracle Cloud HCM, tels que le grade et la division.
Rémunération basée sur les performances
Intégrer les mesures de performance des collaborateurs pour guider la planification, la budgétisation et l'approbation des allocations de rémunération.
Données du marché
Comparer le salaire d'un collaborateur aux données importées du marché en fonction de sa fonction ou de son poste et de sa localisation.
Rémunération individuelle
Créer des plans individuels avec des règles d'éligibilité, le téléchargement de documents et des approbations pour permettre aux collaborateurs de réclamer diverses allocations.
Visibilité sur la rémunération globale
Tableau de bord des rémunérations
Obtenir une vue d'ensemble de votre stratégie de rémunération en examinant divers critères tels que le niveau, la géographie et le sexe.
Lettres de rémunération
Générer et distribuer des lettres de rémunération pour aider les managers à partager les nouvelles informations avec les collaborateurs.
Déclarations de rémunération totale
Fournir aux collaborateurs une visibilité complète de leur rémunération totale, y compris les gains, les attributions d'actions, les avantages sociaux, etc.
Oracle a été nommé leader global de l'indice de valeur 2023 de Ventana pour la gestion de la rémunération totale
Oracle se hisse à la première place de l'indice de valeur pour la gestion de la rémunération totale en 2023. Les entreprises qui se classent parmi les trois premières dans les différentes catégories gagnent le titre de « Value Index Leader ». Oracle l'a obtenu dans les sept catégories.
Principaux avantages d'Oracle Compensation
Permettre aux managers de payer intelligemment, où que se trouve leur équipe
Guider les gestionnaires à l'aide de calculs automatiques et d'alertes qui apparaissent lorsque les allocations de compensation ne sont pas conformes à la stratégie.
Intégrer l'équité et la rémunération équitable dans les plans de rémunération
Favoriser la justice et l'équité en appliquant les stratégies organisationnelles au niveau individuel lors de l'attribution des récompenses.
Affecter de manière optimale les rares budgets de rémunération
Prendre des décisions plus éclairées lors de la distribution des récompenses en utilisant les données Oracle HR, les données du marché et les montants cibles.
Attirer, retenir et récompenser vos collaborateurs
Reconnaître vos meilleurs talents avec des récompenses basées sur des exigences uniques, telles que les mesures d'Oracle Performance Management.
Planifier et exécuter les cycles de rémunération dans les délais prévus
Raccourcir les cycles de rémunération et prendre des décisions intelligentes grâce à des données RH en temps réel et des processus d'approbation flexibles.
Visite guidée du produit - Oracle Compensation
Oracle Compensation
Oracle Compensation offre une solution complète de rémunération qui promeut la conformité, favorise l'équité et aide à attirer et à retenir les meilleurs talents. Intégré à Oracle Fusion Cloud HCM, il utilise des données en temps réel pour vous aider à créer, modéliser et gérer les plans de rémunération en fonction de vos besoins spécifiques.
Modéliser, budgétiser et allouer la rémunération
Créer rapidement des plans et modéliser différents scénarios pour les budgets et les allocations. Déterminer l'éligibilité des collaborateurs à un plan en fonction d'un certain nombre de critères issus des données Oracle Cloud HCM, tels que l'âge, le grade, la division et l'ancienneté. Utiliser la budgétisation au niveau des travailleurs ou des gestionnaires, ou une combinaison des deux.
Reconnaître, récompenser et retenir les meilleurs éléments
Utiliser les mesures d'Oracle Performance Management pour motiver et retenir les collaborateursles plus performants. Fixer des objectifs ou des montants recommandés sur la base des données de performance d'un individu, auxquels les responsables peuvent se référer pour s'assurer que les récompenses sont distribuées équitablement.
Fournir des parcours de rémunération pour guider les gestionnaires
Contribuer à éduquer les managers et les guider à travers une nouvelle stratégie de rémunération avec des parcours guidés.
Exécuter les cycles de compensation dans les délais prévus
Achever les cycles de rémunération en temps voulu grâce à des processus d'approbation souples. Structurer la hiérarchie d'approbation pour répondre à vos besoins uniques. À chaque niveau d'approbation, le gestionnaire peut revoir les décisions précédentes et apporter des modifications si nécessaire avant de les soumettre.
Appliquer les stratégies de manière équitable et cohérente
Soutenir l'équité salariale et la rémunération équitable en fournissant aux gestionnaires une vue des taux de rémunération nationaux, de l'indemnité de localisation et de la prime cible recommandée ou appliquée pour chaque collaborateur. Aviser les gestionnaires lorsque la rémunération est hors norme ou lorsque les performances sont faibles.
Utiliser les données du marché pour l'attribution des récompenses
Rester équitable et compétitif en utilisant des données importées de fournisseurs tiers de données boursières et de marché pour éclairer les décisions de rémunération. Sélectionner les champs à importer dans les feuilles de calcul intégrées
Communiquer la valeur totale de chaque régime de rémunération
Aider chaque collaborateur à comprendre la valeur totale de sa rémunération individuelle, au-delà du salaire de base, par le biais de sa déclaration de rémunération totale. Assurer la transparence en envoyant des lettres de compensation aux travailleurs lorsqu'un changement est apporté à leur compensation.
Gérer tous les types d'allocations et de contributions
Permettre aux gestionnaires d'accorder une rémunération à des individus en dehors du cycle normal de rémunération. Gérer des éléments tels que les allocations, les primes, les dons et les actions par le biais de plans de rémunération individuels.
Saisir l'impact de votre stratégie de rémunération
Obtenir une vision globale de votre stratégie de rémunération en examinant les informations relatives à la rémunération dans l'ensemble de l'entreprise, par niveau, par zone géographique et par sexe. Mettre en évidence les écarts ou les anomalies en évaluant le niveau de rémunération des travailleurs par grade, échelon ou échelle.
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