Visite guidée du produit - Oracle Compensation

Oracle Compensation

Oracle Compensation offre une solution complète de rémunération qui promeut la conformité, favorise l'équité et aide à attirer et à retenir les meilleurs talents. Intégré à Oracle Fusion Cloud HCM, il utilise des données en temps réel pour vous aider à créer, modéliser et gérer les plans de rémunération en fonction de vos besoins spécifiques.

Modéliser, budgétiser et allouer la rémunération

Créer rapidement des plans et modéliser différents scénarios pour les budgets et les allocations. Déterminer l'éligibilité des collaborateurs à un plan en fonction d'un certain nombre de critères issus des données Oracle Cloud HCM, tels que l'âge, le grade, la division et l'ancienneté. Utiliser la budgétisation au niveau des travailleurs ou des gestionnaires, ou une combinaison des deux.

Reconnaître, récompenser et retenir les meilleurs éléments

Utiliser les mesures d'Oracle Performance Management pour motiver et retenir les collaborateursles plus performants. Fixer des objectifs ou des montants recommandés sur la base des données de performance d'un individu, auxquels les responsables peuvent se référer pour s'assurer que les récompenses sont distribuées équitablement.

Fournir des parcours de rémunération pour guider les gestionnaires

Contribuer à éduquer les managers et les guider à travers une nouvelle stratégie de rémunération avec des parcours guidés.

Exécuter les cycles de compensation dans les délais prévus

Achever les cycles de rémunération en temps voulu grâce à des processus d'approbation souples. Structurer la hiérarchie d'approbation pour répondre à vos besoins uniques. À chaque niveau d'approbation, le gestionnaire peut revoir les décisions précédentes et apporter des modifications si nécessaire avant de les soumettre.

Appliquer les stratégies de manière équitable et cohérente

Soutenir l'équité salariale et la rémunération équitable en fournissant aux gestionnaires une vue des taux de rémunération nationaux, de l'indemnité de localisation et de la prime cible recommandée ou appliquée pour chaque collaborateur. Aviser les gestionnaires lorsque la rémunération est hors norme ou lorsque les performances sont faibles.

Utiliser les données du marché pour l'attribution des récompenses

Rester équitable et compétitif en utilisant des données importées de fournisseurs tiers de données boursières et de marché pour éclairer les décisions de rémunération. Sélectionner les champs à importer dans les feuilles de calcul intégrées

Communiquer la valeur totale de chaque régime de rémunération

Aider chaque collaborateur à comprendre la valeur totale de sa rémunération individuelle, au-delà du salaire de base, par le biais de sa déclaration de rémunération totale. Assurer la transparence en envoyant des lettres de compensation aux travailleurs lorsqu'un changement est apporté à leur compensation.

Gérer tous les types d'allocations et de contributions

Permettre aux gestionnaires d'accorder une rémunération à des individus en dehors du cycle normal de rémunération. Gérer des éléments tels que les allocations, les primes, les dons et les actions par le biais de plans de rémunération individuels.

Saisir l'impact de votre stratégie de rémunération

Obtenir une vision globale de votre stratégie de rémunération en examinant les informations relatives à la rémunération dans l'ensemble de l'entreprise, par niveau, par zone géographique et par sexe. Mettre en évidence les écarts ou les anomalies en évaluant le niveau de rémunération des travailleurs par grade, échelon ou échelle.