Oracle Recruiting and Recruiting Booster

مكِّن فرق التوظيف من جذب المزيد من المواهب وملء الوظائف الشاغرة بسرعة. يساعد Oracle Fusion Cloud Recruiting، إلى جانب Oracle Fusion Cloud Recruiting Booster، المؤسسات على تحسين تجربة المرشحين، وتنمية مجموعات المواهب، وتعزيز التنقل الداخلي، وتبسيط عملية التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة من خلال توحيد التوظيف مع بقية الأعمال.

Oracle Is a Leader in LMS, LXP, and Extended Enterprise Learning

Oracle has been named the Leader in the Ventana Research Buyers Guide 2024: Learning Management Systems.

  • الإعلان عن شبكة مواهب الرعاية الصحية لـ Oracle Recruiting

    تعرَّف على طريقة مساعدة إمكانات التوظيف المؤقتة الجديدة مؤسسات الرعاية الصحية في العثور على الموظفين وتوظيفهم أسرع وأسهل.

  • الإعلان عن ابتكارات الذكاء الاصطناعي التوليدي الجديدة في Oracle Cloud HCM‏

    تعلم كيفية مساعدة الذكاء الاصطناعي التوليدي لـ Oracle Cloud HCM على تعزيز مشاركة الموظفين وإنتاجية القوى العاملة.

استكشاف Oracle Recruiting and Recruiting Booster

إنشاء منشور سريع عن الوظيفة

مواقع الوظائف المخصّصة

استخدم أدوات التصميم المضمنة لإنشاء مواقع وظائف مميزة ومحتوى مخصص للمرشحين.

إنشاء إعلان سريع عن الوظيفة

استفِد من الذكاء الاصطناعي العام لإنشاء أوصاف وظائف جذابة تعرِض متطلبات المنصب ومعايير النجاح.

سهولة عملية التقديم

يمكنك تسريع عملية التوظيف من خلال السماح لمقدمي الطلبات بالبدء باستخدام بريد إلكتروني أو رقم هاتف فقط، بدون الحاجة إلى إنشاء حساب.

التجارب الموجهة للمرشحين

زوِّد المرشحين بالدعم والإجابات على أسئلتهم على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع من خلال مساعد رقمي يزداد ذكاءً مع مرور الوقت.

أدوات الأجهزة المحمولة والرسائل القصيرة

قدِّم تجارب ملائمة للأجهزة المحمولة ووفِّر دعم التفاعل باستخدام الرسائل النصية.

سوق الفرص

حسِّن التنقل الوظيفي من خلال تزويد الموظفين الداخليين بمصدر مخصّص واحد للوظائف والأدوار المؤقتة.


مشاركة المرشحين

توصيات المرشحين

تمكَّن من التنقل بسرعة وتقليل التحيّز في التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحديد أفضل العملاء المحتملين ومقدِّمي الطلبات للحصول على وظائف مفتوحة.

أدوات إدارة علاقات العملاء المضمَّنة

إدارة مجموعات المواهب بسهولة والتفاعل مع المرشحين لبناء علاقات وصِلات قوية.

الوعي بالمواهب الداخلية

تعرَّف على أفضل المواهب في مؤسستك باستخدام حل يُقيِّم الموظفين كمرشحين تلقائيًا.

إنشاء حملة توظيف

تعامل مع التوظيف بكميات كبيرة وتقليدية باستخدام البريد الإلكتروني والحملات الاجتماعية لتعزيز التواصل وجذب المزيد من مقدّمي الطلبات.

مجتمعات المواهب الديناميكية

فهم المرشحين وتقسيمهم تلقائيًا استنادًا إلى اهتماماتهم للحصول على مصادر أكثر استراتيجية للمواهب.


التعيين

الجدولة الذاتية للمقابلات

السماح للمرشحين بجدولة المقابلات الخاصة بهم، وتسريع الإجراءات.

أدوات التشغيل التلقائي

تحسين الإنتاجية من خلال الاستفادة من الأدوات القوية لأتمتة نشر إعلانات الوظائف والتواصل مع المرشحين وفحص الطلبات وإجراء المقابلات وتقديم العروض.

مركز أنشطة التوظيف

ساعد فِرَق التوظيف على فهم أهم الإجراءات والأولويات بسرعة من خلال تجربة مخصَّصة واحدة.

عملية توظيف مبسَّطة

استفِد من النماذج والبيانات المستمدة من الأدوار السابقة لإنشاء عروض وطلبات جديدة بسهولة.

الكفاءة القائمة على القواعد

تمكَّن من تحويل المرشحين تلقائيًا إلى تعيينات جديدة وانقِل الموظفين إلى أدوار جديدة بناءً على عمليات أعمالك.


رحلات تأهيل الموظفين

المهام المخصّصة

تخصيص أنشطة انضمام الموظفين الجدد إلى أقسام وأدوار وأنواع توظيف محددة وغير ذلك.

خيارات ما قبل تهيئة الموظفين الجدد

شعور الموظفين الجدد بالترحيب والسماح لهم بالحصول على الشعور بالانتماء إلى الفريق والثقافة التي سينضمون إليها قبل اليوم الأول.

التأهيل السلس

ربط جميع مهام HCM بسهولة بتهيئة الموظفين باستخدام حل واحد متصل عبر الشركة.

تجربة الموظف

زوّد الموظفين بإرشادات توجيهية مفصَّلة لفهم وقت وكيفية إنهاء المهام، ما يجعل التنقل الداخلي وتأهيل الموظفين أمرًا سهلًا.


التحليلات وإعداد التقارير

البيانات في الوقت الحقيقي

تمكَّن من الاطّلاع على مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف ومشاركة التقارير مع القادة من جميع أنحاء المؤسسة لتعزيز عملية صنع القرار والتعاون.

المقاييس التنبؤية

قم بتقدير الوقت المستغرق لشغل دور بدقة باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل مجموعات المرشحين وسرعة التوظيف السابقة.

رؤية القوى العاملة

تعرف على المزيد عن تجربة الموظفين ومهاراتهم وتطلعاتهم مع إمكانية الوصول إلى بيانات المواهب التي تغطي جميع مراحل التوظيف.

رؤية كاملة للأعمال

اتخذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال فهم تأثير التوظيف على بقية الأعمال، الموارد البشرية والإدارة المالية وتجربة العملاء (CX)، وغير ذلك.


القابلية للتوسع

مجموعة واحدة موحدة

قلّل مشكلات التكامل وقدّم تجارب متسقة للفرق باستخدام حل يشكِّل جزءًا من Oracle Cloud HCM في الأصل.

الشبكة العالمية للشركاء

تحسين عملية التوظيف من خلال الوصول إلى نظام بيئي معتمد من الأدوات، تم دعمه وصيانته من أجل Oracle Recruiting.

عمليات تكامل LinkedIn

يمكنك العثور على المواهب وتعزيز الكفاءة من خلال استيراد ملفات تعريف LinkedIn والاستفادة من توصيات المرشحين المستندة إلى LinkedIn وغير ذلك الكثير.


التوظيف القائم على المهارات

مخزون مهارات القوى العاملة

استفد من الذكاء الاصطناعي والأتمتة للحفاظ على تحديث مهارات مؤسستك باستمرار وتحديد الفجوات.

توصيات للمرشحين

قدِّم توصيات تستند إلى المهارات إلى المرشحين الخارجيين والداخليين والتي يمكن إضافتها إلى طلبات الوظائف أو ملفات تعريف الموظفين الخاصة بهم.

توصيات لفرق التوظيف

ساعد فرق التوظيف في تحديد المهارات التي يجب تضمينها في الطلبات ووصف الوظائف، بناءً على مهارات أفضل الموظفين أداءً في أدوار مماثلة.

ترقية الموظفين وإعادة تشكيل مهاراتهم

وفِّر للموظفين والمديرين مكانًا مركزيًا لإدارة المهارات والتوصية بإجراءات لتحفيز النمو الشخصي.


أحداث التعيين

اكتشاف الأحداث

أنشئ صفحات ترحيبية مخصّصة للأحداث ومضمّنة في بوابة الوظائف دون مساعدة من تكنولوجيا المعلومات.

صفحات التسجيل

أنشئ نماذج تسجيل مخصَّصة تغذي مسارات استقطاب المواهب.

استبيانات الفحص المسبق

تمكَّن من إجراء فرز مسبق لحضور الحدث كي تستطيع تحديد المواهب الرائعة قبل تفكيرهم في التقدّم بطلب للوطيفة.

تحليلات الأحداث

تمكَّن من قياس النجاح باستخدام البيانات والقياسات لتسجيل الحدث والحضور وتحويل مقدِّمي الطلب.


بناء العلاقات على نطاق واسع

الرسائل ثنائية الاتجاه

تحدَّث مع المواهب عبر الرسائل النصية والبريد الإلكتروني مباشرة من خلال Oracle Recruiting.

مساعد التوظيف

مكِّن المرشحين من تصفح الوظائف وتلقي التوصيات وإنشاء رموز QR للتقديم بسرعة باستخدام Oracle Digital Assistant.

استخراج السيرة الذاتية الذكية

زوِّد المرشحين بإمكانية استخراج السيرة الذاتيةلعدد غير محدود من المرّات، ما سيساعدهم على إكمال الطلبات بسرعة بأكثر من 20 لغة.

إدارة أنشطة المرشحين

تتبَّع جميع تفاعلات المرشحين بدءًا من انطباعات الاستقطاب وحتى التنقل الداخلي في مكان مركزي واحد.


تحسين كفاءة المقابلات

تنسيق المقابلات كبيرة الحجم

تمكَّن من جدولة المقابلات وعرضها لمجموعات من المرشحين أو الطلبات أو الأحداث ببضع نقرات فقط.

الإجراءات المؤتمتة للمقابلات

أنشئ أفضل الفترات الزمنية للتواصل تلقائيًا بين مسؤولي التوظيف والمرشحين.

إدارة مركزية للمقابلات

أنشئ موقعًا واحدًا لإدارة جداول المقابلة وأحمال عمل القائم بالمقابلة والملاحظات والتوافر والمزيد.


سلسلة العرض التوضيحي لـ Oracle Recruiting

انضم إلى جين فيدر، مديرة استراتيجية المنتجات، خلال توضيحها قوة Oracle Recruiting، وهي جزء من Oracle Cloud HCM. يمكنك التعرُّف على كيف يوفر حلنا تجارب استثنائية للمرشحين، ورؤية كيف نعالج الذكاء الاصطناعي، وفهم سبب اختيار المؤسسات لـ Oracle لدعم التوظيف من البداية إلى النهاية.

مزايا Recruiting and Recruiting Booster

  • تقديم تجارب جذابة للمرشحين

    يمكنك تمييز تجربة المرشحين لديك بالمحتوى المخصص والأدوات المألوفة للأجهزة المحمولة وعملية تقديم طلبات سريعة وسهلة.

    فيديو: تحسين تجربة المرشح (12:19)

  • تعزيز كفاءة التوظيف

    تعيين أفضل المواهب وتأهيلها بسرعة باستخدام توصيات المرشحين المستندة إلى الذكاء الاصطناعي وأدوات إدارة علاقات العملاء الأصلية ومهام التوظيف الآلية.

    أهم 5 أسباب تدفع العملاء إلى اختيار Oracle Recruiting (بتنسيق PDF)

  • توحيد التوظيف باستخدام الموارد البشرية

    يمكنك تبسيط نظامك البيئي التقني باستخدام حل توظيف يمثِّل جزءًا من Oracle Cloud HCM. قلِّل تعقيدات تكنولوجيا المعلومات وتكاليفها مع اكتساب رؤى جديدة للموارد البشرية.

    الترقية إلى Oracle Recruiting (بتنسيق PDF)

  • تسريع عملية التوظيف وبناء علاقات أفضل

    تمكَّن من تشجيع أحداث التوظيف ودعمها، والتحدث بشكل أفضل مع المرشحين، وتحسين كفاءة المقابلة، وتعزيز تجربة المساعد الرقمي للمرشح باستخدام Recruiting Booster.

    ورقة البيانات: Recruiting Booster (بتنسيق PDF)

جولة في المنتج—Oracle Recruiting and Recruiting Booster

توظيف الأفضل والأكثر ذكاءً من خلال Oracle Recruiting

يُعد توظيف المواهب المَهرة أولوية دائمًا، لكنه لا يأتي بسهولة أبدًا. جعلت متطلبات العمل الجديدة وتغيير توقعات الموظفين والتغيير غير المسبوق من الصعب على المؤسسات بناء قوة عاملة رابحة.

تُعد Oracle Recruiting وOracle Fusion Cloud Recruiting Booster الحلان اللذان سيساعدان في التغلب على هذه التحديات والتوظيف للمستقبل.

صياغة علاقات ذات مَغزى مع المرشحين

تطوير علاقات مثل المسوِّق، باستخدام أدوات قوية للتوريد وتسويق التوظيف وإدارة علاقات المرشحين (CRM)، تعزز كلها التواصل والمشاركة مع المواهب النشطة والخاملة.

تقديم تجارب استثنائية للمرشحين

تعامل مع المرشحين مثل العملاء من خلال تجارب جذابة، ومُخصصة، وشبيهة بالمستهلكين من خلال الصفحات الترحيبية ذات العلامات التجارية والأدوات المستجيبة للأجهزة المحمولة التي تؤدي إلى مجموعات أكبر من المواهب وتقليل انسحاب مقدمي الطلبات.

تشجيع التنقل الوظيفي

تحفيز التنقل الداخلي من خلال اكتساب رؤية للتطلعات والمهارات المهنية للموظفين الحاليين، الذين يعدون جميعًا مرشحين للوظائف الشاغرة تلقائيًا.

تبسيط الاتصالات

تزويد المرشحين والموظفين بإمكانية الوصول إلى المساعدين الرقميين للحصول على إجابات سريعة على الأسئلة وإكمال المهام الموجَّهة، كل ذلك في مكان واحد.

الاستفادة من الأدوات الذكية

يمكنك تسريع عملية التوظيف وإجراء اختيارات أذكى باستخدام الأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي تم تصميمها لمساعدة المنظمات على التعرف على يناسب المرشحين المثاليين وتحديد العمليات التي تتطلب التحسين.

التوفيق بين احتياجات التوظيف والأعمال.

يمكنك الوصول إلى التحليلات في الوقت الفعلي وإنشاء تقارير المواهب من خلال جميع مراحل التوظيف، وتمكين الفِرق من اتخاذ قرارات أعمال أفضل.

التعاون مع LinkedIn

استفد من عمليات تكامل LinkedIn المُضمنة، مثل Recruiter System Connect واستيراد ملف تعريف المواهب، المُصممة لمساعدتك في العثور على مطابقات أفضل وتشجيع الإحالات وإزالة الحاجة إلى التنقل بين منصات التكنولوجيا المختلفة.

توسيع نطاق الوعي بالوظائف

تسهيل قيام أخصائيو التوظيف بإنشاء أحداث التوظيف وإدارتها وتعزيزها، المُضمنة مباشرة في بوابة الوظائف الخاصة بك. تتبع الردود، وحاضري الفحص المُسبق، وقياس النجاح باستخدام التحليلات.

إشراك المرشحين على نطاق واسع

التحدث مع المواهب باستخدام رسائل البريد الإلكتروني والنصوص ثنائية الاتجاه وتتبع كل تفاعل. يمكنك تحسين تجربة Oracle Digital Assistant من خلال تزويد المرشحين بتوصيات وظيفية ذكية ودعم الطلبات وجدولة المقابلات وإمكانات الاستطلاع.

جدولة المقابلات أسرع

شاهد كل مقابلة مرتبطة بمجموعة مرشحين أو طلب تعيين أو حدث، بالإضافة إلى الجدول الشخصي الخاص بك والملاحظات في موقع مركزي واحد. استخدم الأتمتة لتحديد أوقات المقابلة المثالية التي تناسب توافر الجميع والتي يمكن للمرشحين التأكيد عليها بسرعة.

هل تفكر في الانتقال إلى Oracle Recruiting من Taleo؟

قصص نجاح عملاء Oracle Recruiting

حلول التوظيف ذات الصلة

النمو

الارتقاء بالخبرات والمهارات المناسبة

إدارة المواهب

إتقان كل مرحلة من مراحل دورة حياة المواهب

إدارة القوى العاملة

مواءمة إدارة القوى العاملة لديك مع استراتيجية الأعمال

الموارد البشرية

إدارة القوى العاملة العالمية بفعالية

موارد التوظيف

جهوزية السحابة

هل تفكر في الانتقال من Taleo؟

اكتشف سهولة الانتقال إلى Oracle Recruiting، وهو جزء من Oracle Cloud HCM، بمساعدة خبراء Oracle Consulting.

الوثائق

ما الذي يميز Oracle Recruiting؟

تعلَّم من خبراء منتجات Oracle الأسباب التي تجعل Oracle Recruiting Cloud (جزء من Oracle Cloud HCM) فريدًا ومختلفًا في السوق.

سلسلة دليل Oracle

لقد جمعنا الأسرار لاستراتيجية الموظفين والعمليات والأنظمة. ونريد أن نشاركها معك.

إخلاء المسؤولية: ترمي المعلومات سابقة الذكر إلى توضيح الاتجاه العام لمنتجاتنا. وهي مخصصة لأغراض معلوماتية فقط، ولا يجوز دمجها في أي عقد. إنه ليس التزامًا بتقديم أي مادة أو رمز أو وظيفة ويجب عدم الاعتماد عليه في اتخاذ قرارات الشراء. قد يتغير تطوير أي ميزات أو وظائف موصوفة لمنتجات Oracle وإصدارها وتوقيتها وتسعيرها ويظل وفقًا لتقدير Oracle Corporation وحدها.