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Potencie la información de RRHH con las nuevas tecnologías

Cuando los departamentos de RRHH adoptan tecnologías como la inteligencia artificial y el machine learning, son capaces de gestionar eficazmente el flujo de habilidades y encontrar a los candidatos más adecuados para que su organización avance.

Redescubra la confianza en sus datos de RRHH

 

Confianza en la gestión de datos

Los responsables de RRHH tienen un nivel de confianza de entre el 27% y el 43% respecto a la cantidad de datos que deben gestionar, pero solo el 35% de ellos confía en la seguridad de sus datos. La forma en que usamos los datos es importante a la hora de identificar información para mejorar el recorrido de los empleados.

 

Extracción de información para mejorar la organización en toda la empresa

La inteligencia artificial y el machine learning simplifican el proceso de análisis de grandes volúmenes de datos, pero solo el 32% de los responsables de RRHH tienen plena confianza en su capacidad para extraer información valiosa.

 

Responsabilidad de la gestión de datos en toda la empresa

Los departamentos de RRHH dejan la mayor parte de la responsabilidad en manos de los departamentos de TI y finanzas. Solo el 35% de los responsables de la toma de decisiones en materia de RRHH cree que es su responsabilidad. Todos los departamentos deben asumir la responsabilidad de los datos.

 

Los datos son cada vez más prioritarios para los RRHH

Los departamentos de RRHH tienen que dar prioridad a la existencia de controles más seguros y permitir el acceso basado en funciones en el ámbito de influencia. Todos los departamentos deben tener la seguridad de los datos como prioridad absoluta.

El futuro energético

Energía asequible para los países en vías de desarrollo

Energía asequible para los países en vías de desarrollo

Access Power utiliza soluciones en la nube para llevar energía renovable a los países en vías de desarrollo.

Fomento de la confianza en los datos gracias al conocimiento

Fomento de la confianza en los datos gracias al conocimiento

Cuando una organización posee una cantidad inmensa de datos de los empleados, necesita comprender qué riesgos se han de evitar para poder mantener y aumentar la confianza de los empleados.

Effective Insights from Trustworthy Data

Información eficaz a partir de datos fiables

En esta Tomorrow Talk, descubrirá cómo RRHH puede extraer datos para garantizar su origen ético y fiable.

Nivel de responsabilidad de los RRHH en la seguridad de los datos

Nivel de responsabilidad de los RRHH en la seguridad de los datos

A la hora de trabajar con datos, el departamento de RRHH debe actuar como referente moral para garantizar que los empleados antepongan la ética.

Obtenga información sobre los datos de RRHH en la nube.