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Health & Wellness

Salud y bienestar en el trabajo:
¿percepción o realidad?

Melanie Hache-Barrois,
HCM Strategy Director Southern Europe at Oracle @mhacheB


Las empresas ven el beneficio y las ventajas de actuar en este sentido: empleados más comprometidos y eficientes

Los dispositivos conectados y las aplicaciones basadas en la nube se lo están poniendo más fácil que nunca a las empresas para ayudar a que sus empleados cuiden su salud laboral y, por tanto, mejorar su compromiso con la empresa. La salud y el bienestar laboral son dos de los grandes temas, que han surgido de la nada, y que las empresas se están tomando muy en serio. Expertos del sector e investigadores confían en el papel de las empresas para tener empleados felices y saludables. Y las empresas, por su parte, ven el beneficio de actuar en este sentido: menos bajas por enfermedad y empleados más comprometidos y eficientes.

Melanie Hache-Barrois

Melanie Hache-Barrois, HCM Strategy Director Southern Europe at Oracle.

Por supuesto, cuando una tendencia capta tanta atención, debemos preguntarnos qué hay detrás de este boom. ¿Es solo una tendencia sin más o hay un verdadero interés en salud y bienestar laboral?

Sopesando esta pregunta, debemos tener en cuenta que la salud y el bienestar laboral no son nuevos para RRHH. Las empresas han promovido durante mucho tiempo la salud de sus empleados, por ejemplo poniendo a su disposición fruta fresca, o incluyendo el seguro de salud entre sus beneficios. La diferencia, con respecto a la actualidad, la marcan las nuevas tecnologías, incluyendo los dispositivos portátiles de fitness y "dispositivos conectados," que permiten a Recursos Humanos llegar a enfoques más innovadores para la salud y el bienestar que, su vez, favorecen que los empleados estén más comprometidos y sean más eficientes.

Esto es lo que deberían hacer los equipos de Recursos Humanos más entusiastas de las nuevas tecnologías. Los empleados ya están preparados y esperando ese nuevo paso. Están tomando el control de su estado físico, como nunca antes, incluso en horario de trabajo. El uso de teléfonos inteligentes y otros sensores (como Jawbone and Fitbit), está permitiendo, por ejemplo, medir el número de pasos que hay de casa a la oficina, de la oficina a casa, o incluso el ritmo cardíaco y los niveles de estrés en el trabajo. También es importante destacar que esta temática se está gamificando. Hay muchas personas compartiendo datos y estadísticas con sus colegas y sus amigos con espíritu de competencia sana y amistosa.

 Aprovechando los recursos que nos ofrece esta tecnología, Recursos Humanos tiene un papel importante que desempeñar en la canalización de ese entusiasmo de los empleados por aquellos programas que tienen beneficios, tanto para ellos mismos, como para la empresa.


Aprovechando los recursos que nos ofrece esta tecnología, Recursos Humanos tiene un papel importante que desempeñar en la canalización de ese entusiasmo de los empleados por aquellos programas que tienen beneficios, tanto para ellos mismos, como para la empresa. En este último caso, las empresas pueden utilizar nuevas tecnologías aplicadas a la salud y al bienestar laboral para hacer frente a los riesgos de salud más comunes en el lugar de trabajo. Algunos ejemplos serían el estrés, la fatiga y las lesiones por esfuerzo de la actividad física o, en el caso de los trabajadores que utilizan ordenadores, la falta de actividad física.

Sobre en este último punto, si conectan dispositivos con ese tipo de beneficios para la salud (bienestar con aplicaciones en la nube), las empresas pueden, por ejemplo, compartir con sus empleados recomendaciones para prevenir el malestar físico causado por el sedentarismo. Esta iniciativa es susceptible de gamificarse, por ejemplo, consiguiendo que los empleados monten equipos para jugar a deportes competitivos y utilizar las redes sociales para generar ambiente de partidos y fomentar un sentimiento de equipo dentro y fuera del mundo del deporte.

Siempre y cuando se tomen las medidas adecuadas para proteger la privacidad de los empleados, ésta es una gran manera de motivarles y construir equipos de trabajo fuertes, al mismo tiempo que se mejora el estado de salud general de los empleados.

Gracias a los dispositivos conectados y a las aplicaciones en la nube, la salud y el bienestar en el trabajo han llegado para quedarse. Pero los equipos de Recursos Humanos deben garantizar que este tipo de programas tienen objetivos claros y medibles. El mayor beneficio de hacerlo es tener una plantilla más comprometida, colaborativa y más feliz, lo que se traduce en grandes proyectos y en una mejora general de la productividad.


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