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Capacidad de RRHH para extraer información valiosa de los datos

Solo el 32% de los directores de recursos humanos tienen plena confianza en su capacidad para extraer información valiosa de los datos. En este episodio de Tomorrow Talks protagonizado por Alexandria Doneth-Dodds de Oracle y Sandra Ng de IDC descubrirá cómo afecta este hecho a las organizaciones.

Información eficaz a partir de datos

 

Los datos y lo digital deben ser los ejes del proceso de adquisición de talento

Si el departamento de RRHH quiere realmente acelerar la competitividad en el mercado de su organización, debe experimentar cada paso del camino que los candidatos tienen que recorrer hasta llegar a las mentes nativas digitales.

 

Fomento de la confianza con información de RRHH extraída a partir de datos de los empleados

Aunque RRHH genera una gran cantidad de información de los empleados, la confianza impide que estos datos se utilicen adecuadamente de manera eficaz.

 

Desarrollo del personal del futuro con datos

Cuando RRHH automatiza tareas repetitivas, puede centrarse en personalizar el proceso necesario para atraer hoy mismo a los mejores talentos del futuro.

 

Formación necesaria para implementar tecnologías innovadoras

Gracias al acceso a nuevas tecnologías como la IA, los RRHH pueden tener un carácter verdaderamente digital. Las organizaciones pueden prosperar si adoptan nuevas fuentes de datos y son conscientes de los riesgos asociados.

Ponentes destacados

Sandra NG

Sandra NG

Vicepresidenta de grupo, IDC

Alex Doneth-Dodds

Alex Doneth-Dodds

Jefe de Programa, Oracle

Aprenda de la información extraída de los datos de los empleados

¿Podemos confiar en las empresas con datos de los empleados?

¿Podemos confiar en las empresas con datos de los empleados?

El departamento de RRHH se siente menos responsable de la seguridad de los datos de los empleados que otros departamentos. Entonces, ¿en quién podemos confiar realmente?

Por qué los responsables de RRHH necesitan estrategias de gestión de datos

Por qué los responsables de RRHH necesitan estrategias de gestión de datos

Entienda lo que supone para las organizaciones el hecho de que solo el 40% de los responsables de RRHH haya establecido una estrategia de gestión de datos.

Protección de los datos confidenciales de la manera más adecuada

Protección de los datos confidenciales de la manera más adecuada

Las organizaciones progresistas que desean atraer y retener a los mejores talentos tienen que mejorar la protección de los datos confidenciales de los empleados.

Gestione a los empleados y reduzca los costes con Oracle Cloud.