Digital Thinking to Drive Transformation

Digital Thinking para liderar la transformación de Recursos Humanos

 

Oracle HCM Cloud

¿Está ofreciendo una experiencia laboral óptima a lo largo del ciclo de vida de los empleados que le permita atraer, retener y desarrollar los mejores talentos y convertir a sus empleados en defensores de su organización?

Hacerlo puede significar centrarse en 4 áreas críticas para permitir esta transformación:

  • Realizar un proceso de transformación para crear un modelo operativo ágil que ofrezca mejoras continuas
  • Aprovechar los análisis para proporcionar información útil a los ejecutivos de nivel C sobre la dinámica de la fuerza de trabajo
  • Proporcionar experiencias digitales personalizadas que permitan a los empleados tomar el control de sus carreras y sacar el máximo partido de su potencial
  • Crear una cultura que sea colaborativa y apoye tanto la innovación como el compromiso y la lealtad

A continuación se presentan 4 guías que le ayudarán en su viaje hacia la experiencia laboral del futuro:

Digibooks

  • Career Management and Development

    Gestión y desarrollo de la trayectoria profesional

    Habilitando a sus empleados a crear su propio éxito.

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  • HR Analytics

    Analíticas de RR. HH.

    Los modelos analíticos simples y fáciles de implementar son esenciales para Recursos Humanos.

    Lea más
  • Managing Organizational Culture

    Gestión de la cultura de la organización

    ¿Como gestiona proactivamente la cultura?

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  • HR Transformation

    Transformación de Recursos Humanos

    Preparando sus Recursos Humanos para mantenerse ágiles.

    Lea más

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