Supervivencia tras filtraciones de datos de RRHH en un mundo digital

En este episodio de Tomorrow Talks, conocerá las iniciativas a las que los directores de recursos humanos están dando prioridad, incluido el uso de datos para determinar el compromiso de los empleados, el intercambio de datos de manera colaborativa y la creación de la cultura adecuada.

¿Cómo protegemos los datos?

 

¿Por qué una filtración de datos dificulta la atracción de los mejores talentos?

Cuando sus datos se ven comprometidos, eso no solo perjudica a sus resultados, sino que también afecta a su capacidad para atraer y retener al mejor talento de la industria.

 

Deje de pensar como empleador y piense como proveedor de servicios

El cambio cultural que supone dejar de pensar como empleador y pensar como proveedor de servicios mejorará la forma en que usa los datos para supervisar el compromiso de los empleados.

 

Uso de datos para asegurar el compromiso de los empleados

Los RRHH pueden aportar mucho valor. Pero para ello, necesitan extraer información clave de los datos de los empleados y utilizarla para mejorar los procesos.

 

Nunca olvide su activo más importante: las personas

Si desea crear organizaciones sostenibles con una ventaja competitiva, piense en la felicidad de su activo más importante: sus empleados.

Ponentes destacados

Sandra NG

Sandra NG

Vicepresidenta de grupo, IDC

Alex Doneth-Dodds

Alex Doneth-Dodds

Jefe de Programa, Oracle

Uso de datos de los empleados

Gestión de los datos de forma ética y segura

Gestión de los datos de forma ética y segura

Las organizaciones ganadoras serán aquellas que potencien a los empleados, sean transparentes y compartan los beneficios.

La confianza de RRHH en la extracción de información valiosa

La confianza de RRHH en la extracción de información valiosa

Resulta sorprendente que solo el 32% de los responsables de RRHH tengan plena confianza en su capacidad para extraer información valiosa de los datos.

Cómo los RRHH pueden proteger los datos confidenciales

Cómo los RRHH pueden proteger los datos confidenciales

Existe una evidente falta de confianza en la capacidad de los RRHH para gestionar los datos y esto tiene que cambiar.

Descubra datos con nuestra calculadora del ROI y el Tour Virtual de HCM.