Tercer trimestre de 2020

1. 1. Cuentas por cobrar: análisis de ingresos
   Nueva área temática que ofrece análisis detallados de los ingresos basándose en los datos de las cuentas por cobrar.
2. 2. Antigüedad histórica
   Proporcione la antigüedad histórica de los saldos de cuentas por pagar y cuentas por cobrar para el análisis de tendencias.

Cuarto trimestre de 2020

1. 1. Conciliación de finanzas cruzadas
   Nueva área temática que proporciona cobertura de finanzas cruzadas para el análisis del libro mayor al libro auxiliar.
2. 2. Análisis de gastos
   Nueva área temática para informar sobre el gasto total de una organización en proveedores, productos, categorías de artículos, unidades de negocios, centros de costes, ubicaciones de compra, ubicaciones de proveedores y jerarquía asociada.
3. 3. Gastos de empleados
   Nueva área temática para procesar los datos de gastos de los empleados.

Primer trimestre de 2021

1. 1. Saldos de activos
   Nueva área temática para mostrar métricas de saldos de activos fijos.
2. 2. Transacciones de activos
   Nueva área temática para mostrar métricas de transacciones de activos fijos.
3. 3. Depreciación de activos
   Nueva área temática para mostrar métricas de depreciación de activos fijos.

Segundo trimestre de 2021

1. 1. Proyecto: compromiso
   Obligaciones para gastos futuros de un proyecto. La notificación se puede realizar entre organizaciones, proyectos, tareas, recursos y períodos.
2. 2. Proyecto: coste
   Coste bruto, carga económica de los períodos pasados y actuales, incluidas las comparaciones de inicio hasta la fecha, año hasta la fecha entre proyectos, tareas, organizaciones, recursos, proveedores y jerarquías asociadas.

Tercer trimestre de 2020

1. 1. Divisa de documento
   La compatibilidad con la divisa del documento permite obtener información sobre las transacciones con los diferentes tipos de divisa en Financials Cloud (incluidas las divisas de documentos, traducidas y contables).
2. 2. Cuentas posteriores a la contabilidad del libro auxiliar
   Áreas temáticas de cuentas por pagar y por cobrar que muestran las cuentas finales como en el libro mayor.
3. 3. Libros contables del libro mayor
   Permite utilizar las métricas de divisa actuales, además de las divisas de libro contable y analítica.
4. 4. Contabilidad de libro auxiliar
   Disponibilidad de información contable posterior a la contabilidad de libro auxiliar (final) con datos del libro auxiliar para un análisis eficiente.

Cuarto trimestre de 2020

1. 1. Múltiples planes generales contables
   Compatibilidad con múltiples planes generales contables como configuración de informes.
2. 2. Divisa STAT
   Habilite la compatibilidad con las métricas de divisa STAT en los saldos de libro mayor y SA transacciones detalladas de libro mayor.

Tercer trimestre de 2020

1. 1. Extensibilidad: agregar hechos
   Agregue una tabla de hechos y métricas completamente nuevas al modelo semántico.
2. 2. Extensibilidad: área temática personalizada
   Agregue y reorganice las áreas temáticas de la capa semántica utilizadas por los analistas para crear informes y KPI.
3. 3. Extensibilidad: enriquecimiento de datos
   Replique físicamente objetos adicionales de visualización de Fusion Applications seleccionados en Autonomous Data Warehouse para su análisis.

Cuarto trimestre de 2020

1. 1. Extensibilidad: agregar dimensión
   Agregue una tabla de dimensiones, atributos y expresiones completamente nuevos al modelo semántico.
2. 2. Extensibilidad: agregar jerarquía
   Agregue jerarquías y niveles de desglose alternativos a las dimensiones existentes y nuevas del modelo semántico.
3. 3. Extensibilidad: agregar cálculo
   Agregue una nueva expresión calculada a los hechos del modelo semántico.
4. 4. Campos flexibles descriptivos
   Habilite el uso de información basada en datos adicionales capturados como campos flexibles descriptivos. Información que es importante y única para su empresa.

Tercer trimestre de 2020

1. 1. Diarios de RRHH individuales
   Una vista diaria de la progresión de los empleados desde su contratación hasta su jubilación, junto con toda la información personal y laboral relacionada.
2. 2. Perspectivas de equipo y culturales
   Un enfoque radicalmente nuevo para comprender la estructura del equipo, el estado del equipo y su correlación con la eficacia del equipo. Paquete de análisis de la eficacia de equipos con la flexibilidad necesaria para configurar los KPI que más le importan a su organización y los umbrales que se desea supervisar. Todo líder trata de entender los motivos por lo que un equipo supera a los demás. Ahora tenemos la respuesta.
3. 3. Análisis del recorrido desde la contratación hasta la jubilación en la organización
   Más de 130 hechos que ofrecen una visión integral de todo el personal para que los responsables de RRHH y de la empresa tomen decisiones informadas para el personal que ayuda a impulsar el crecimiento del negocio y a mitigar riesgos.
   • El análisis del recorrido desde la contratación hasta la jubilación para la organización se basa en los datos actuales, los datos del pasado y las predicciones para el futuro de numerosos indicadores, como los demográficos, regionales y organizativos.
   • Tendencias de contrataciones, recontrataciones, promociones, traslados y salidas en toda la organización.
   • Numerosos análisis empaquetados personalizables: análisis de composición del personal, rotación y retención, margen de control, diversidad, relación entre los salarios de la empresa y los del mercado, y contrataciones
   Enfoque innovador de varios niveles para analizar los conceptos básicos del personal y la rotación que correlacionan el rendimiento y la compensación, con las tendencias y predicciones de rotación.
4. 4. Ganancias y pérdidas de personal
   Análisis de ganancias y pérdidas de personal en traslados dentro de la organización o entre organizaciones, reorganizaciones y despidos que suponen una ganancia o pérdida de personal.
5. 5. Adquisición de talento
   Análisis de dónde se realiza el reclutamiento y eficiencia de contratación de candidatos que cubre temas importantes como la movilidad interna, el tiempo de contratación, las principales fuentes de contratación y el desempeño de nuevas contrataciones.

Cuarto trimestre de 2020

1. Talento
   Información sobre los puntos fuertes y los puntos débiles del talento que ayuda a tomar decisiones informadas sobre reclutamiento, crecimiento y retención.

Tercer trimestre de 2020

1. 1. Extensibilidad: agregar hechos
   Agregue una tabla de hechos y métricas completamente nuevas al modelo semántico.
2. 2. Extensibilidad: área temática personalizada
   Agregue y reorganice las áreas temáticas de la capa semántica utilizadas por los analistas para crear informes y KPI.
3. 3. Extensibilidad: enriquecimiento de datos
   Replique físicamente objetos adicionales de visualización de Fusion Applications seleccionados en Autonomous Data Warehouse para su análisis.

Cuarto trimestre de 2020

1. 1. Campos flexibles descriptivos
   Habilite el uso de información basada en datos adicionales capturados como campos flexibles descriptivos. Información que es importante y única para su empresa.
2. 2. Extensibilidad: agregar dimensión
   Agregue una tabla de dimensiones, atributos y expresiones completamente nuevos al modelo semántico.
3. 3. Extensibilidad: agregar jerarquía
   Agregue jerarquías y niveles de desglose alternativos a las dimensiones existentes y nuevas del modelo semántico.
4. 4. Extensibilidad: agregar cálculo
   Agregue una nueva expresión calculada a los hechos del modelo semántico.