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¿Qué es Oracle Analytics for Cloud HCM?

Oracle Analytics for Cloud HCM capacita a los equipos que usan Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) para sacar el máximo partido a sus datos. Con indicadores clave de rendimiento (KPI) listos para usar e información procesable basada en las mejores prácticas, los usuarios obtienen rápidamente respuestas a los problemas estratégicos más apremiantes para los ejecutivos de RRHH, los directores de línea de negocios y los analistas de RRHH.

El resultado es una experiencia de analítica mejorada, ampliada y más rápida, completamente integrada en Oracle Cloud HCM. Extienda el modelo predefinido para satisfacer sus necesidades específicas y ofrecer una visión holística, coherente y colaborativa en toda la empresa.

Lea los comentarios de los analistas de la industria sobre las aplicaciones analíticas empaquetadas para los departamentos de RRHH.

¿Qué es Oracle Analytics for Cloud HCM?

Gartner Peer Insights

"Herramienta fácil de usar, muy interesante y útil para el análisis en autoservicio y para comprender las tendencias internas de los RRHH". Profesional de datos/analítica de la industria financiera

"A medida que nuestra empresa ha ido creciendo, lo que ha conllevado un aumento de las necesidades relacionadas con los datos, hemos podido migrar fácilmente nuestro modelo de negocio a capacidades más importantes, manteniendo los niveles de servicio actuales". director general, industria de servicios

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Vea el futuro inmediato de Oracle Analytics for Cloud HCM.
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Características principales

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Gestión de KPI

Más de 50 indicadores clave de rendimiento (KPI) predefinidos le permiten realizar un seguimiento de las métricas basadas en las mejores prácticas de RRHH para obtener una visión coherente del personal. Defina métricas adicionales, establezca alertas y use características de colaboración para alinear las distintas funciones y mejorar la toma de decisiones.

Biblioteca de métricas basadas en las mejores prácticas

Una completa biblioteca de KPI para RRHH predefinidos basados en las mejores prácticas para realizar análisis detallados y obtener visibilidad de la situación y el estado general del personal de la organización. Se incluyen KPI de composición del personal, diversidad, retención de talento, rotación, margen de control, eficacia de equipos, relación entre los salarios de la empresa y los del mercado, contrataciones y procesos relacionados con el personal.

Modelos analíticos prediseñados

Los modelos de datos tardan en crearse y su mantenimiento es costoso. Oracle empaqueta un modelo de datos analítico común que permite alinear todas las funciones de la empresa (ERP, HCM, CX y SCM) y ofrece una visión integral de toda la organización.

Arquitectura ampliable de aplicaciones analíticas

Amplíe sus aplicaciones analíticas para adaptarlas a su negocio. Puede ampliar modelos y contenidos sin tener que preocuparse por las actualizaciones. Combine los datos de su aplicación en la nube con otras fuentes de datos y mejore la colaboración de todo el equipo.

Áreas de contenido empresarial

El contenido empresarial prediseñado de Oracle Analytics for Cloud HCM proporciona información procesable para mejorar la toma de decisiones y aumentar el rendimiento empresarial. Estos cuadros de mando, informes y KPI son importantes para mantener a los responsables de RRHH conectados e informados de la situación del personal.

Un producto de visualización de máxima calidad debe cumplir cuatro criterios: debe ser fácil de usar, tener un diseño visual atractivo, acceder a datos de fuentes controladas y personales, y habilitar una analítica sofisticada que se pueda compartir ampliamente en toda su comunidad de consumidores.

Analítica mejorada:

Oracle facilita conocimientos más profundos al incorporar el aprendizaje automático y la inteligencia artificial en todos los aspectos del proceso analítico, haciendo que su trabajo sea más fácil que nunca. Empleamos una preparación y un descubrimiento inteligentes de los datos para mejorar su experiencia general. El procesamiento de lenguaje natural (NLP) y la generación de lenguaje natural (NLG) potencian la analítica moderna de estilo conversacional.

Colaboración y publicación

Para aprovechar al máximo sus datos, debe compartir fácilmente los resultados con cualquier persona y colaborar de manera inteligente entre los equipos para refinar el contenido analítico. Aproveche la sabiduría colectiva de todos para generar ideas que conduzcan a una acción rápida y a los mejores resultados posibles.

Arquitectura empresarial y seguridad

Las organizaciones quieren la libertad de la analítica autónoma con un marco de control que ofrezca datos y análisis fiables y escalables. El modelo de arquitectura y seguridad que admite Oracle Analytics gestiona esas necesidades y le permite adaptar el sistema a los requisitos de su organización en cuanto a conectividad, autenticación y capacidad de procesamiento. Si bien no es fácilmente visible para los consumidores, es la infraestructura crítica la que ejecuta su sistema.

El marco de seguridad predefinido sincroniza y reutiliza los usuarios y las funciones de trabajo de la aplicación definidos previamente en Oracle HCM Cloud, ofreciendo una rentabilidad más rápida.

Exploración con dispositivos móviles

Las empresas precisan información cuando y donde es necesaria. Eso requiere la capacidad de hacer preguntas y obtener respuestas en un dispositivo móvil. Con la tecnología de inteligencia artificial, la inteligencia empresarial móvil aprende qué le interesa a usted, cuándo y dónde le interesa, y con quién quiere compartirlo y colaborar.

Las reseñas de Gartner Peer Insights representan opiniones subjetivas de usuarios finales individuales, basadas en sus propias experiencias. No representan los puntos de vista de Gartner ni los de sus afiliados.