National Instruments obtiene mayor información y apoya su expansión empresarial con Oracle HCM

• Mejorar la visibilidad de la plantilla y las capacidades del personal para optimizar el despliegue del talento en todo el mundo.
• Acelera y mejora la flexibilidad de los informes de recursos humanos (RR. HH.) mientras genera más eficiencia en las operaciones de RR. HH. en todo el mundo.
• Mantener la cultura original de la empresa, ya que busca alcanzar rápidamente 2000 millones de dólares en ingresos en sus líneas de negocio de equipos de prueba y software de instrumentación virtual.
• Ampliar el papel de RR. HH. como socio que ayuda a promover el crecimiento y otras iniciativas estratégicas.
• Asegúrate de que la nueva solución de recursos humanos sea flexible y confiable, y que la empresa pueda administrarla sin una carga adicional para los equipos de recursos humanos y TI.

NI evaluó varias soluciones al elegir una nueva plataforma HCM.

“Nos estábamos mudando a la nube desde Oracle E-Business Suite, por lo que necesitábamos realizar nuestra debida diligencia. Se redujo a varios factores. Primero, la solución es robusta y la funcionalidad que necesitábamos ya estaba implementada. Nos gusta hacia dónde va Oracle con su plataforma en la nube HCM y la velocidad a la que avanza. Nuestra alianza con Oracle también fue una consideración importante. Podemos decir fácilmente que Oracle ha cumplido su promesa".

—Gerente de sistemas de información de recursos humanos globales, National Instruments Corp.

• Se ha modernizado y simplificado la infraestructura de sistemas de RR. HH. de NI para las líneas de negocio de equipos de prueba y software de instrumentación virtual, y se ha ganado la capacidad de agregar nuevas funciones de forma más eficiente para soportar el crecimiento del negocio gracias a HCM Cloud.
• Se consiguieron nuevos niveles de visibilidad de las capacidades del personal y del personal global, lo que requiere una comprensión del estado de cada miembro del personal, como el empleado a tiempo completo o a tiempo parcial, el pasajero o el contratista para optimizar la nómina.
• Aceleración en la generación de informes de personal de seis semanas a un solo día y mejora de la precisión para tomar decisiones empresariales más ágiles e informadas, eliminando la necesidad de consultar varios sistemas y compilar datos manualmente
• Obtuvo agilidad para decir "sí" a las solicitudes que aumentaban la capacidad de los departamentos de recursos humanos para cumplir su misión de desarrollar y fomentar el talento a nivel mundial gracias a la mejora de la captura de la información y la generación de informes
• Implementó una plataforma flexible y robusta que permite a la empresa respaldar el reclutamiento global, integrarse con la nómina más rápidamente y facilitar a los empleados el acceso y la gestión de la información relacionada con su empleo
• Creó una única fuente de registro para todos los datos de RR. HH. a nivel mundial e integró la plataforma con Oracle E-Business Suite y un sistema de nómina de terceros
• Recursos humanos empoderados para operar como un socio que puede escuchar a la empresa y proporcionar lo que necesita al entregar rápidamente los datos globales de los empleados, para así aumentar la eficiencia de los ciclos de planificación de méritos
• Se logró configurar rápidamente la solución para las necesidades en constante cambio y se agregaron nuevos campos en 30 minutos sin el soporte del equipo de TI o la codificación que requiere mucho tiempo.
• Se ha creado una plataforma que permitirá a la empresa mejorar su capacidad para contratar pasantes, un importante pipeline para nuevos ingenieros y permitirá al personal de NI gestionar referencias similares a la forma en que el equipo de ventas gestiona las nuevas oportunidades de negocio
• Establece una base que proporcionará a los empleados una mayor visibilidad de las nuevas oportunidades dentro de la empresa, y permitirá a NI cambiar el talento a donde sea necesario, al tiempo que fortifica y mantiene la cultura de la empresa