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Abordar la salud mental de los empleados en el nuevo lugar de trabajo

19 de noviembre de 2020 | Transmisión original de EMEA

Cumbre virtual HCM: Abordar la salud mental de los empleados en el nuevo lugar de trabajo

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Debido a la COVID-19, la dinámica, incertidumbre y presión del nuevo lugar de trabajo tienen efectos cada vez más negativos en la salud mental. Por un lado, la línea que separa la vida personal de la profesional es cada vez más fina con personas que exploran los requisitos del teletrabajo; por otro lado, aquellos que deben seguir informando in situ ahora operan en entornos de mayor riesgo. RRHH se enfrenta al desafío de dar prioridad al bienestar de los empleados. No solo esto es posible, sino que los innovadores de RRHH ya están avanzando. Únase a la conversación y actúe hoy mismo.

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Discurso de apertura (3:01)

La pandemia ha hecho que las personas trabajen más tiempo, a la vez que equilibran su vida laboral y personal y operan en entornos de mayor tensión. Los líderes de RRHH tienen el desafío de dar prioridad al bienestar de los empleados.

Promover la salud mental de los empleados con tecnología de RRHH (23:06)

Según los hallazgos de un estudio reciente de AI@Work, Dan Schawbel, de Workplace Intelligence, y Emily He, de Oracle, podemos comprender cómo ha afectado la pandemia a los empleados de todos los niveles de la organización.

Nuevas reglas para el personal que resiste (33:26)

Descubra lo que los líderes de RRHH de Ria Financial, VodafoneZiggo y NRC están haciendo para dar soporte a sus empleados en estos tiempos difíciles y lo que planean para el futuro. Vea cómo han aprovechado la tecnología para ser resilientes ante los constantes cambios.

Discurso de clausura (1:29)

La oficina del futuro: El cambio al personal y la oficina virtuales (19:17)

La oficina de la empresa está evolucionando, centrándose más en la colaboración y formando una comunidad. Vinod Bonthala de PwC analiza cómo se están abordando los desafíos de la oficina del futuro, basándose en los hallazgos clave de la encuesta informativa de CHRO.

En 2020, el 78% de los empleados se vieron afectados negativamente por su salud mental