Oracle AI for HCM es una recopilación de funcionalidades de IA tradicional y generativa que te ayuda a realizar tareas en menos tiempo, tomar mejores decisiones, mejorar la experiencia de tus empleados y optimizar procesos de RR. HH., como la contratación, la gestión del talento o el desarrollo profesional, así como la prestación de servicios, al tiempo que protege tu información confidencial y exclusiva.
Descubre cómo los agentes de AI de Oracle ayudan a empleados y responsables a realizar su trabajo de manera más eficiente y mejoran las experiencias del personal.
Descubre cómo los agentes de IA ayudan a mejorar la productividad trabajando junto con tus empleados para realizar tareas complejas y automatizar flujos de trabajo.
Aprovecha la IA generativa para ayudar a crear descripciones de puesto atractivas, que transmitan los requisitos y criterios de éxito para un rol.
Crea páginas de carrera basadas en categorías de puestos para ofrecer experiencias personalizadas a los candidatos.
Utiliza la IA generativa para crear resúmenes concisos con la información de la empresa y contenido narrativo sobre temas de contratación, como los beneficios, el entorno de trabajo y la cultura de la organización.
Utiliza la IA generativa para generar un resumen conciso que describa las capacidades y características ideales de los candidatos a un puesto.
Presenta a los candidatos una puntuación con detalles comparativos sobre múltiples criterios, como competencias, historia profesional y formación, para ayudarles a comprender en qué medida se ajustan a una oferta.
Ofrece respuestas de IA generativa a las preguntas de los candidatos sobre la empresa, el departamento contratante, los beneficios y los requisitos del puesto.
Utiliza IA para mantener actualizado el inventario de competencias de tu organización, identificar brechas y sustentar tus decisiones de planificación de talento.
La IA puede ofrecer recomendaciones de nuevas competencias que ayudarán a los empleados a crecer y desarrollar su carrera.
Ofrece a cada empleado oportunidades de crecimiento y formación recomendadas mediante IA que se adapten automáticamente a los cambios en su rol y en el negocio.
Ayuda a los empleados a comprender sus posibilidades de crecimiento profesional dándoles a conocer diferentes opciones profesionales y roles recomendados por IA.
Aprovecha la IA generativa para redactar descripciones de puestos y roles que motiven a los empleados a explorar oportunidades profesionales.
Ofrece a los empleados un asistente de IA generativa que sugiere descripciones de objetivos y medidas para el éxito, tanto para sus objetivos individuales como de equipo.
Crea resúmenes analizando múltiples fuentes de datos para mejorar las conversaciones de revisión del rendimiento.
Redacta comentarios de reconocimiento del éxito de un empleado en un estilo que se ajusta la cultura de la compañía.
Utiliza la IA generativa para redactar comentarios que ayuden a mejorar el rendimiento y el compromiso de los empleados.
Mejora los resultados, la precisión y la fiabilidad con instrucciones de IA generativa integradas.
Utiliza la IA generativa para brindar soporte contextual a los empleados y guiarlos en sus trámites y en los flujos de procesos.
Permite a los empleados obtener respuestas y completar flujos de trabajo mediante conversaciones con un asistente digital de IA.
Brinda a los trabajadores acceso a una base de conocimientos con búsqueda basada en IA para ayudar a resolver sus consultas rutinarias.
Aprovecha la IA generativa para crear artículos de base de conocimientos que respondan a preguntas frecuentes en menos tiempo y con menos esfuerzo.
Innova y amplía las experiencias de tus empleados utilizando un gran modelo de lenguaje (LLM) que ayuda a mejorar el rendimiento de tu personal.
Capacita a los empleados con servicios especializados que pueden ayudar en labores importantes, como responder a preguntas, proporcionar orientación basada en datos, ofrecer recomendaciones y automatizar tareas, y se encuentran incorporados directamente en los procesos de negocio o transacciones.
Obtén ayuda para supervisar el ciclo de vida de los empleados con agentes de IA como el asistente de movilidad interna y el asistente de incorporación de nuevas contrataciones.
Aprovecha agentes de IA, como un guía de planificación de trayectoria profesional, que promueven activamente al crecimiento de los empleados.
Ayuda a tus empleados a tomar decisiones de compensación y beneficios fundamentadas con agentes de IA como el analista de beneficios y el asistente de fichas de horas.
Utiliza agentes de IA como el asistente de programación de turnos para gestionar las tareas relacionadas con las políticas de tu organización de manera eficiente y ayudar a los empleados a mantenerse al día en materia de requisitos, así como a cumplir con sus responsabilidades profesionales.
Descubre cómo los directores de RR. HH. pueden adoptar la IA generativa para dar un impulso a sus organizaciones.
Brinda a tus empleados el apoyo del agente de IA para análisis de beneficios, que les guía durante el proceso de inscripción en beneficios y les proporciona asistencia personalizada en tiempo real para ayudarles a comprender y maximizar sus paquetes de beneficios en función de sus necesidades específicas.
Pide ayuda a un agente de IA integrado directamente en el proceso de inscripción en beneficios. El agente puede responder a preguntas sobre cobertura, proporcionar orientación sobre costes, ofrecer recomendaciones personalizadas de planes y mucho más.
Mantén una conversación bidireccional en lenguaje natural con el analista de beneficios. Este agente de IA está capacitado para recordar el contexto a lo largo de la conversación, lo que hace que la experiencia sea más personalizada y fluida para los usuarios.
El analista de beneficios extrae datos de la documentación de beneficios de tu empresa y otras fuentes para generar respuestas y orientación claras, más actualizadas y contextualmente relevantes.
Accede a las fuentes citadas por el analista de beneficios para verificar fácilmente la información sin tener que buscar en portales ni en complicados planes de salud.
Los agentes de IA de Oracle Cloud HCM ayudan a los empleados a comparar de forma rápida y eficiente la cobertura y el coste de diferentes planes de beneficios, lo que les facilita la elección del mejor plan para ellos y su familia.
El marco de extensibilidad de Fusion Applications permite a clientes y partners ampliar de forma segura las funcionalidades de IA existentes para proporcionar soporte adicional a los empleados.
Incorpora agentes de IA en todas las áreas de la suite Oracle Cloud HCM, desde los RR. HH., la gestión del talento y las nóminas hasta la gestión del personal y la experiencia del empleado, para ayudar a tu organización a contratar a los profesionales con más talento, mejorar las competencias de tu personal, impulsar el rendimiento y ofrecer una experiencia más satisfactoria en todas las etapas del ciclo de vida de los empleados.
Consulta el informe sobre la solución Oracle AI for HCM (PDF)Las organizaciones pueden adoptar rápida y fácilmente las últimas funcionalidades de IA para ayudar a los empleados a mejorar su productividad, simplificar los flujos de trabajo y guiar a los trabajadores durante todo su ciclo de vida, desde la contratación hasta la desvinculación. Explora las funciones de IA por proceso de RR. HH. en la siguiente tabla.
Nota: Las funciones de IA generativa se indican con * y los agentes de IA con **.
| Caso de uso | Ventaja empresarial |
|---|---|
| Resumen de experiencia de los candidatos | Ofrece a los candidatos un resumen de sus capacidades y características más adecuadas para un puesto. |
| Función de preguntas y respuestas para los candidatos | Permite a los candidatos obtener respuestas inmediatas de manera conversacional a sus preguntas sobre la empresa, el departamento que contrata, los beneficios y los requisitos del puesto.* |
| Puntuación de candidatos (coincidencia de puesto) | Presenta a los candidatos una puntuación con detalles comparativos sobre múltiples criterios, como competencias, historia profesional y formación, para ayudarles a comprender en qué medida se ajustan a una oferta.* |
| Contenido para portales de empleo | Crea resúmenes concisos para portales de empleo, con información de la empresa como los beneficios, el entorno laboral y la cultura de la organización, para atraer a los candidatos.* |
| Analista de directrices de compensación | Proporciona información y orientación sobre las tendencias del mercado y las políticas de la compañía en torno a la compensación para nuevas contrataciones y ascensos.** |
| Asesor de contratación de empleados | Proporciona a los responsables de contratación información y recomendaciones para optimizar el proceso de selección de personal y ayudarles a identificar a los mejores candidatos para los puestos vacantes.** |
| Ventanas de categorías de puesto y páginas de destino | Crea páginas de carreras por categorías de puesto para ofrecer experiencias de candidato personalizadas y ayudar a impulsar la interacción con los candidatos.* |
| Descripciones para ofertas de empleo | Crea descripciones atractivas para las ofertas de empleo, que transmiten claramente los requisitos y criterios de éxito de un puesto. |
| Puestos recomendados | Avisa a los candidatos que buscan oportunidades profesionales en línea de que se han publicado ofertas para las que podrían reunir las aptitudes en función de un análisis de su experiencia mediante IA. |
| Candidatos similares | Consulta los candidatos cuyos perfiles coinciden con el perfil del empleado que ha dejado un cargo. |
| Puestos similares | Avisa a los candidatos que buscan oportunidades profesionales en línea de que se han publicado puestos con un perfil de competencias/experiencia similar al del tipo de trabajo que buscan. |
| Sugerencias de candidatos | Los responsables de contratación reciben una lista de candidatos cuyo perfil se asemeja mucho con el perfil del empleado que ha abandonado un cargo. |
| Tiempo de contratación | Proporciona a los responsables de contratación una estimación del tiempo que llevará cubrir una vacante, lo que permite prever el tiempo que esta quedará sin cubrir y ayuda a predecir los costes de personal durante ese periodo. |
| Caso de uso | Ventaja empresarial |
|---|---|
| Recomendaciones de trayectoria profesional | Ayuda a los empleados a comprender sus posibilidades de crecimiento profesional dándoles a conocer diferentes opciones profesionales y roles recomendados por IA. |
| Guía de planificación de trayectoria profesional | Ayuda a los empleados a definir sus objetivos profesionales y elaborar una hoja de ruta para lograrlos y les ofrece asesoramiento sobre desarrollo de competencias y progresión profesional.** |
| Oportunidades de crecimiento | Ofrece a cada empleado oportunidades de crecimiento y formación recomendadas mediante IA que se adapten automáticamente a los cambios en su rol y en el negocio. |
| Asistente de movilidad interna | Ayuda a los empleados a aprovechar las oportunidades de mejora profesional dentro de la organización, proporcionándoles orientación sobre los puestos vacantes y las competencias necesarias.** |
| Descripciones de puestos y roles | Redacta borradores de descripciones de puestos y roles para inspirar y motivar a los empleados a explorar oportunidades profesionales y de crecimiento.* |
| Analista de búsqueda de empleo | Ayuda a los solicitantes de empleo a prepararse y a encontrar trabajo, ofrece consejos de redacción de currículums, orientación para entrevistas y estrategias de búsqueda de empleo. |
| Asesor de formación y aprendizaje | Recomienda oportunidades de formación y desarrollo a los empleados, lo que favorece el aprendizaje continuo y la mejora de competencias.** |
| Gestión de competencias | Detecta, elabora y actualiza una taxonomía de competencias personalizada para tu negocio a fin de proporcionar recomendaciones de competencias en los procesos de gestión del talento, como la selección, el aprendizaje y el desarrollo profesional. |
| Recomendaciones de competencias | Ofrece recomendaciones de nuevas competencias que ayudarán a los empleados a crecer y desarrollar su carrera. |
| Caso de uso | Ventaja empresarial |
|---|---|
| Consejos de desarrollo profesional | Redacta borradores consejos de desarrollo profesional para que los responsables puedan ayudar a los empleados a tener éxito y avanzar hacia sus objetivos profesionales.* |
| Comentarios de retroalimentación | Redacta borradores de comentarios para ayudar a mejorar el rendimiento y el compromiso de los empleados.* |
| Descripción de objetivos | Sugiere descripciones de objetivos individuales y de equipo para ayudar a fomentar una alineación, una productividad y una colaboración mayores.* |
| Asistente de rendimiento y objetivos | Ayuda a los empleados a establecer y alcanzar objetivos de rendimiento, proporcionándoles comentarios y planes de desarrollo para mejorar su rendimiento.** |
| Resúmenes de revisiones de rendimiento | Crea resúmenes analizando múltiples fuentes de datos para mejorar las conversaciones de revisión del rendimiento y las sugerencias de desarrollo profesional. |
| Comentarios de reconocimiento | Redacta borradores de comentarios para reconocer el éxito de los empleados en un estilo que coincide con la cultura de la compañía.* |
| Recomendación de sucesores | Ayuda a los líderes sénior a encontrar sucesores en toda la organización identificando a empleados que poseen las competencias necesarias para un puesto en particular. |
| Asistente de revisión de talento | Ayuda en el proceso de revisión de talento, ofrece herramientas e información para ayudar a los responsables a evaluar el rendimiento y el potencial de los empleados.** |
| Caso de uso | Ventaja empresarial |
|---|---|
| Analista de beneficios | Ayuda a los empleados a comprender y maximizar sus paquetes de beneficios, ofreciendo información personalizada sobre la cobertura médica, dental y de óptica en función de las necesidades individuales.** |
| Analista de convenios colectivos | Ayuda a los empleados a comprender los convenios colectivos y sus implicaciones para las condiciones de empleo.** |
| Analista de contratos | Proporciona claridad e información sobre los contratos laborales para que los empleados entiendan sus términos y condiciones.** |
| Analista de permisos y ausencias | Ayuda a los empleados a entender las políticas de permisos y ausencias y les ofrece asistencia con las solicitudes de días libres y a la hora de comprender sus derechos y beneficios.** |
| Asistente de información personal y profesional | Ayuda a gestionar y actualizar la información personal y profesional de los empleados. Proporciona sugerencias sobre hitos del ciclo de vida de los empleados, como promociones, traslados y reubicaciones, con el fin de mejorar la precisión y el cumplimiento de las políticas de la compañía.** |
| Asistente de programación de turnos | Ayuda en la creación y gestión de programas de turnos de los empleados, para lograr una cobertura óptima de los turnos y ajustarse a las preferencias individuales.** |
| Asistente de fichas de horas | Facilita el envío preciso y oportuno de las fichas de horas para facilitar un seguimiento adecuado de las horas trabajadas. Proporciona explicaciones sobre cómo se calcula el salario en función de las horas trabajadas.** |
| Caso de uso | Ventaja empresarial |
|---|---|
| Acerca de mí | Redacta un borrador del apartado "Acerca de mí" para el perfil de conexiones de un empleado.* |
| Artículos de base de conocimientos | Crea artículos de base de conocimientos para ayudar a responder a las preguntas frecuentes más rápidamente y con menos esfuerzo.* |
| Preguntas para encuestas | Sugiere preguntas para ayudar a aumentar las tasas de respuesta a las encuestas.* |
| Asistente de incorporación de nuevas contrataciones | Brinda ayuda a los nuevos empleados durante sus primeros días, ofreciéndoles información sobre las políticas, la cultura y los recursos clave de la empresa.** |
| Analista de beneficios y méritos | Informa a los empleados sobre los beneficios y méritos disponibles, con el fin de ayudarles a aprovechar al máximo los programas de reconocimiento y beneficios de la organización. Proporciona a los jefes de línea de negocio orientación sobre las políticas de la compañía en torno a los reconocimientos y méritos.** |
| Analista de jubilación y pensiones | Ofrece asesoramiento sobre planificación de la jubilación, incluidas las opciones de plan 401(k) y de pensiones, apoyando a los empleados mientras se preparan para la etapa posterior al trabajo.** |
| Guía de retención de impuestos | Guía a los empleados al cumplimentar el impreso W-4 de retención de impuestos en Estados Unidos, ayudándoles a asegurarse de que se les retiene la cantidad correcta de impuestos, a evitar sopresas en su declaración de la renta y a gestionar su flujo de efectivo durante el año.** |
Descargo de responsabilidad legal: El propósito del texto anterior es esbozar la línea general de nuestros productos. Este contenido solo se ha redactado con fines informativos y no se debe incorporar a ningún contrato. No constituye ningún compromiso de ofrecer ningún material, código ni funcionalidad, y no se recomienda basarse en él a la hora de tomar decisiones de compra. El desarrollo, el lanzamiento, los plazos y los precios de cualquier característica o funcionalidad de los productos Oracle descritas pueden cambiar y quedan a la entera discreción de Oracle Corporation.
Redefine tu forma de trabajar con nuestros agentes de IA para la gestión del capital humano
El auge de los agentes de IA: impulso a la productividad y la innovación
