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Elimine la incertidumbre del cambio

Elimine la incertidumbre del cambio

La pandemia de 2020 ha cambiado radicalmente el trabajo tal como lo conocemos. Las empresas se han visto obligadas a reconsiderar las prioridades y a desarrollar nuevos modelos operativos, pero muchas organizaciones están luchando por mantener el ritmo.

A medida que los líderes de RRHH se adaptan a este nuevo clima empresarial, han surgido varios principios rectores: la necesidad de empatía, resiliencia y empoderamiento. En conjunto, estos temas se traducen en varias acciones clave que el equipo de RRHH puede llevar a cabo para liderar sus organizaciones a través de una disrupción sin precedentes. En este informe exploramos:

  • El papel de la salud, el bienestar y la seguridad psicológica
  • Cómo la inclusión y la pertenencia cambian la cultura
  • Por qué se está reinventando la formación
  • Un enfoque no centrado en la eficiencia
  • La conexión entre flexibilidad y autoridad
  • Cómo la inteligencia artificial potencia a los equipos

Lea “Seis tendencias que guían a los líderes de RRHH a través del nuevo mundo de la COVID-19“ para descubrir cómo puede guiar eficazmente a sus organizaciones en tiempos de cambio.

“Hacer negocios como de costumbre no es una opción. A medida que la pandemia obliga a las organizaciones a reevaluar sus modelos operativos tradicionales, se hace evidente una única verdad: las organizaciones que den prioridad a las preocupaciones de las personas prosperarán; las que no, se marchitarán“.

— De "Seis tendencias que guían a los líderes de RRHH en el nuevo mundo de la COVID-19"

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