Elimine la incertidumbre del cambio
La pandemia de 2020 ha cambiado radicalmente el trabajo tal como lo conocemos. Las empresas se han visto obligadas a reconsiderar las prioridades y a desarrollar nuevos modelos operativos, pero muchas organizaciones están luchando por mantener el ritmo.
A medida que los líderes de RRHH se adaptan a este nuevo clima empresarial, han surgido varios principios rectores: la necesidad de empatía, resiliencia y empoderamiento. En conjunto, estos temas se traducen en varias acciones clave que el equipo de RRHH puede llevar a cabo para liderar sus organizaciones a través de una disrupción sin precedentes. En este informe exploramos:
- El papel de la salud, el bienestar y la seguridad psicológica
- Cómo la inclusión y la pertenencia cambian la cultura
- Por qué se está reinventando la formación
- Un enfoque no centrado en la eficiencia
- La conexión entre flexibilidad y autoridad
- Cómo la inteligencia artificial potencia a los equipos
Lea “Seis tendencias que guían a los líderes de RRHH a través del nuevo mundo de la COVID-19“ para descubrir cómo puede guiar eficazmente a sus organizaciones en tiempos de cambio.
“Hacer negocios como de costumbre no es una opción. A medida que la pandemia obliga a las organizaciones a reevaluar sus modelos operativos tradicionales, se hace evidente una única verdad: las organizaciones que den prioridad a las preocupaciones de las personas prosperarán; las que no, se marchitarán“.
