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Alivie las preocupaciones sobre la salud mental en el trabajo

La IA puede ayudar en este sentido

En 2020, la salud mental se ha convertido en uno de los mayores problemas tanto para los empleados como para los empleadores. Puesto que muchos trabajadores tienen dificultades para gestionar una dinámica de trabajo cambiante en el contexto de una pandemia mundial, las organizaciones deben dar prioridad a la salud mental para evitar un descenso de la productividad y prevenir el agotamiento.

¿Qué papel deben desempeñar las organizaciones en la salud mental de los empleados? ¿Qué tipos de apoyo piden los empleados? ¿La IA y otras tecnologías pueden ayudar a resolver los problemas de salud mental a los que nos enfrentamos? De nuestra encuesta global realizada a más de 12 000 empleados, directivos, líderes de RRHH y altos ejecutivos se desprende lo siguiente:

  • 2020 es el año más estresante hasta la fecha
  • Los problemas de salud mental en el trabajo afectan a la vida personal
  • Los empleados quieren ayuda, y muchos de ellos prefieren la tecnología a su jefe
  • La IA puede contribuir a mejorar la salud mental y el bienestar
  • Los empleados esperan que sus empresas hagan más para apoyar su salud mental

Lea nuestro informe, Mientras la incertidumbre persiste, la ansiedad y el estrés en el trabajo están llegando a un punto crítico, para descubrir cómo los problemas de salud mental están invadiendo el lugar de trabajo.

“El estrés en el trabajo y sus repercusiones sobre la salud mental no son un fenómeno nuevo. Solo hizo falta un nuevo coronavirus para llamar la atención sobre otra crisis mundial del personal: la salud mental de los empleados.”

— del informe Mientras la incertidumbre persiste, la ansiedad y el estrés en el trabajo están llegando a un punto crítico
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Elimine la incertidumbre del cambio

La pandemia de 2020 ha obligado a las empresas a reconsiderar sus prioridades y desarrollar nuevos modelos operativos. Pero muchas están luchando por adaptarse. A medida que las normas siguen evolucionando, el departamento de RRHH debe adoptar una actitud centrada en las personas que dé prioridad a la empatía, la resiliencia y el empoderamiento. En este informe se analiza lo siguiente:

  • El papel de la salud, el bienestar y la seguridad psicológica
  • Cómo la inclusión y la pertenencia cambian la cultura
  • Por qué se está reinventando la formación
  • Un enfoque no centrado en la eficiencia
  • La conexión entre flexibilidad y autoridad
  • Cómo la inteligencia artificial potencia a los equipos

Lea “Seis tendencias que guían a los líderes de RRHH a través del nuevo mundo del COVID-19“ para descubrir cómo puede guiar eficazmente a sus organizaciones en tiempos de cambio.

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