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Preguntas más populares

Human Capital Management for Financial Services

Las personas son la cara visible de su marca. Encuentre a los profesionales adecuados y ayúdelos a encajar en sus estrategias comerciales, gestione los requisitos de cumplimiento normativo y fomente las habilidades y el entorno necesarios para lograr el éxito.

Con Oracle Cloud HCM, podrá priorizar a las personas; descubra cómo.

Arizona Federal Credit Union reduce en un 44 % el número de empleados que abandona la empresa durante el primer año
Generali simplifica la planificación de personal global para 76 000 empleados con la ayuda de Oracle
Schroders lleva a cabo por primera vez una evaluación de profesionales y logra una tasa de finalización del 97 %
Gallagher establece las bases para un ahorro del 30 % en costes globales de tecnología de RRHH para los próximos cinco años
Ria Money Transfer toma mejores decisiones de RRHH gracias a una visión global de los datos de empleados

Prepare a su personal para el futuro digital

Unifique los procesos de RRHH y la experiencia de los empleados, desde la contratación hasta la jubilación

Planifique, gestione y optimice los procesos de personal gracias a una fuente de datos común. Consiga uniformidad global en cada etapa del ciclo de vida del empleado, y configure los flujos de trabajo para satisfacer sus necesidades y adaptar las interfaces de usuario a las exigencias locales.

Explore Oracle Human Resources

Contrate rápidamente a nuevos empleados, mantenga su interés y ayúdeles a crecer profesionalmente

Adapte sus métodos de RRHH a una nueva generación de empleados. Ofrezca una experiencia personalizada, contextual, guiada y accesible desde cualquier lugar. Desde el primer día de trabajo, ofrézcales a sus empleados un lugar central en el que puedan encontrar respuestas y crecer profesionalmente.

Explore Oracle Journeys

Encuentre a los solicitantes que vayan a acelerar el cambio que desea en su empresa

Construya experiencias sencillas y fáciles de gestionar para la solicitud de un puesto. Utilice asistentes digitales con IA para responder a preguntas al instante. Descubra cuáles son los profesionales más adecuados, gracias a recomendaciones automáticas sobre los candidatos con un perfil que coincida con la solicitud y con el perfil de empleados eficaces en funciones similares.

Explore Oracle Recruiting

Mejore las decisiones gracias a una única fuente de datos para todo el personal

Las instituciones financieras tienen diversas necesidades de recursos humanos, con plantillas regionales y globales. Centralice las operaciones de RRHH en toda la empresa con una única fuente de información; esto facilitará la adopción de un enfoque uniforme de las decisiones sobre la plantilla y permitirá planificar y reestructurar rápidamente a medida que cambian las condiciones.

Explore Oracle Fusion Cloud HCM

"Con Oracle Cloud HCM, hemos pasado a un departamento de RRHH global y estandarizado, lo que ha mejorado significativamente la planificación estratégica de la plantilla y la gestión de lo profesionales".

Alessandro Protasoni

Director de planificación estratégica de la plantilla en el grupo, Assicurazioni Generali

Consiga a los profesionales adecuados y ofrézcales la formación necesaria para generar la cultura que desea

Identifique a sus mejores profesionales y fortalezca su crecimiento profesional

No abandone nunca la formación de su personal y siga colaborando con ellos para que crezcan profesionalmente; una manera de lograrlo es utilizar las herramientas self-service para que vean mejor las trayectorias profesionales que hay a su disposición. Adelántese a las necesidades de sus profesionales e identifique lagunas que debe atender.

Explore Talent Management

Cumpla con la normativa del sector

Automatice los análisis de datos y los flujos de trabajo singulares que son necesarios para satisfacer las normativas de privacidad de datos (como el RGPD), acabar con las amenazas internas (como el fraude en las nóminas) y abordar las exigencias de riesgo y cumplimiento. Haga un seguimiento de la formación y los certificados de los empleados más importantes, con base en sus responsabilidades laborales.

Descubra los controles HCM avanzados (3:23)

Construya una filosofía centrada en el cliente

Actualmente, las expectativas de los clientes son más altas que nunca y han surgido nuevas fuentes de competencia; es por eso que las organizaciones de servicios financieros están cambiando el enfoque de sus empleados hacia una experiencia integral para el cliente. Establezca objetivos que reflejen sus principales prioridades y haga que los objetivos individuales y la medición del rendimiento encajen con estos.

Explore HCM Performance Management (PDF)

Una respuesta más rápida a las preguntas de sus empleados

Simplifique el proceso para que sus socios obtengan respuesta a sus dudas sobre RRHH. Utilice la experiencia conversacional de usuario de Oracle Cloud HCM para gestionar la mayoría de las preguntas y hacer actualizaciones sin necesidad de intervención humana.

Explore HR Self-Service

Una plantilla segura y productiva

Simplifique la gestión de casos en las incidencias de seguridad laboral. Deje que los socios informen sobre incidencias a través del canal que prefieran.

Explore Oracle Workplace Health and Safety

Cómo puede facilitar el retorno al trabajo la asistencia sin contacto

Albert Qian, director de marketing de contenidos para HCM, Oracle

Cuando termine la pandemia de la COVID-19, muchos volveremos a una oficina con una configuración diferente, regida por la normativa de salud laboral y las mejores prácticas. Es probable que esto incluya normas que ya seguimos ahora, pero la adaptación a la nueva normalidad requiere que sigamos los procesos desarrollados durante la pandemia.

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Ideas y noticias

Gartner coloca a Oracle Cloud HCM como líder

En 2020, Oracle obtuvo (por quinto año consecutivo) el primer puesto en el Cuadrante Mágico de Gartner para paquetes Cloud HCM dirigidos a empresas con más de 1000 empleados.

compartir conocimiento

Ajuste fácilmente los procesos de RRHH según sus necesidades

Diseñe y configure sus flujos de trabajo de RRHH para colaborar con las necesidades específicas de la empresa, sin la ayuda del departamento de informática.