Oracle Talent Management
Hallitse osaamisen elinkaaren kaikkia vaiheita. Houkuttele parhaat ehdokkaat, tehosta tuottavuutta ja paranna päätöksiä kattavan osaamisen hallinnan avulla. Hanki, rekrytoi, perehdytä, hallinnoi suoriutumista, kehitä uramahdollisuuksia ja laadi seuraajasuunnitelma — kaikki yhdessä paikassa.
-
Esittelyssä Oracle Cloud HCM -palveluun upotetut uudet tekoälyagentit
Katso, miten Oraclen tekoälyagentit auttavat työntekijöitä kehittymään ja toimimaan entistä tuottavammin.
-
Esittelyssä uusi avoin, laajennettava taitoinfrastruktuuri Oracle Dynamic Skills -palvelussa
Kehitä taitojasi, olipa lähtökohtasi millainen tahansa.
Tutustu Talent Management -ratkaisuun
Recruiting
Ehdokaskeskeiset kokemukset
Yksinkertaista ehdokkaiden käyttökokemusta ilman, että heidän tarvitsee luoda tiliä. Digitaalinen avustaja pystyy vastaamaan kysymyksiin välittömästi.
Rekrymarkkinointi
Houkuttele osaajia räätälöityjen aloitussivujen ja viestien avulla käyttämällä natiivipohjaisia CRM-työkaluja.
Rekrytointitehokkuus
Paranna ja nopeuta rekrytointia tekoälyä hyödyntävillä suosituksilla, itse ajoitetuilla haastatteluilla ja tietopohjaisilla tarjouksilla.
Sisäinen liikkuvuus
Ymmärrä yrityksesi osaajia ja suosittele työntekijöille parhaiten sopivia rooleja urakehityksen ja pysyvyyden edistämiseksi.
Laajenna ympäristöä LinkedInillä
Arvioi ehdokkaita ja pidä heihin yhteyttä LinkedInissä poistumatta Oracle HCM -ympäristöstä.
Onboarding
Saumaton perehdytys
Yhdellä HCM-ratkaisulla luot yhdenmukaisen, intuitiivisen ja helposti seurattavan perehdytyksen.
Ohjatut perehdytyskokemukset
Paranna tuottavuutta tarjoamalla digitaalinen avustaja, joka helpottaa tehtäviä vaihe vaiheelta kaikissa laitteissa.
Räätälöity tehtävien hallinta
Jaa tehtäviä räätälöidyssä tehtäväluettelossa, jotta uudet työntekijät löytävät tarvitsemansa tiedot ja voivat ryhtyä toimeen helposti yhdestä paikasta.
Oppiminen
Räätälöity oppiminen
Tarjoa räätälöityjä ja roolipohjaisia oppimissuosituksia, jotka perustuvat osaamisprofiileihin ja HCM-ohjelmistopaketin tietoihin.
Taitoihin perustuva oppiminen
Auta työntekijöitä urakehityksessä ja paranna henkilöstön osaamista oppimissuosituksilla ja räätälöidyillä oppimiskampanjoilla.
Yksi paikka kaikkiin opintoihin
Yhdistä ja valikoi sisäistä, muodollista ja epävirallista sisältöä ulkoisiin lähteisiin yhdessä paikassa.
Sisäänrakennettuna osaamisen elinkaareen
Integroi oppiminen työntekijän polkuun ja anna heidän löytää uusia mielenkiinnon aiheita mukautetulta aloitussivulta.
Vaatimustenmukaisuus ja raportointi
Vähennä rikkomuksia ja pidä sertifioinnit ajan tasalla luomalla, määrittämällä ja seuraamalla koulutus- ja vaatimustenmukaisuussuunnitelmia.
Career Development
Urapolut
Mahdollista uratutkimus, jossa voi tarkastella organisaation rooleja ja löytää mielenkiintoisia mahdollisuuksia.
Kehityssuunnitelmat
Laadi merkityksellisiä kehityssuunnitelmia, joiden tavoitteet, tehtävät ja tulokset on linjattu kiinnostaviin työtehtäviin.
Oppimissuositukset
Tarjoa oppimissuosituksia, jotka vastaavat työntekijän kehittymistavoitteita ja uraintressejä.
Opportunity Marketplace
Urakehityksen keskitetty palvelupiste
Tarjoa useita kasvutapoja tuomalla työpaikkailmoitukset, vapaaehtoistyön vaihtoehdot ja sisäiset tilapäistyöt (lyhyen aikavälin mahdollisuudet) yhteen paikkaan.
Lyhyen aikavälin tilapäistyöt
Anna työntekijöille uusia tapoja oppia taitoja sisäisissä tilapäistöissä, joissa on eri tiimejä ja projekteja koko organisaation laajuudella.
Performance Management
Generatiivista tekoälyä hyödyntävä tavoitesuunnittelu
Integroi generatiivinen tekoäly tavoitesuunnitteluun ja auta työntekijöitä luomaan räätälöity toimintasuunnitelma tavoitteidensa saavuttamiseksi.
Generatiivista tekoälyä hyödyntävät esihenkilöiden suoriutumisarvioinnit
Anna esihenkilöille mahdollisuus laatia kokonaisvaltaisia ja räätälöityjä suoriutumisarvioita integroidun generatiivisen tekoälyn avulla.
Tavoitteiden asettaminen ja seuranta
Aseta ja seuraa organisaation eri tasojen kanssa linjattuja tavoitteita jatkuvaa parantamista koskevan keskustelun tueksi.
Yhteistyö
Auta tiimejä saavuttamaan yhteinen tarkoitus jakamalla ja tekemällä yhteistyötä tavoitteiden parissa.
Palautetta milloin tahansa
Anna, vastaanota ja pyydä palautetta koko organisaatiossa milloin tahansa ja millä tahansa laitteella.
Jatkuva suorituskyvyn hallinta
Hyödynnä seurantakeskusteluja ja automaattisia muistutuksia jatkuvan kahdenkeskisen valmennuksen tueksi.
All-in-One-arvioinnit
Anna esihenkilöille yhtenäinen kuva kriteereistä, joita he tarvitsevat tiimin tasapuolisen arvioinnin tekemiseen.
Compensation
Maailmanlaajuinen skaalattavuus
Analysoi, mallinna, budjetoi ja hallitse rajoittamatonta määrää palkkasuunnitelmia sekä paikallisesti että globaalisti.
Kokonaispalkka
Määritä kokonaispalkkalaskelman rakenne, sisältö ja toimitus, mukaan lukien peruspalkka ja kannustimet.
Suoriutumiseen perustuva palkka
Sisällytä suoritustason hallinnan mittarit, jotka ohjaavat palkkojen kohdistusten suunnittelua, budjetointia ja hyväksyntää.
Täydellinen kokoonpano
Muuta strategia toteutuskelpoiseksi joustavan palkanlaskennan suunnittelun ja mallinnuksen avulla, jotta voit vastata muuttuviin liiketoiminnan vaatimuksiin.
Succession Planning
Potentiaalinen hyödyntäminen
Tunnista parhaat osaajasi, jotta voit edistää heidän kasvuaan, auttaa luomaan seuraavan sukupolven johtajia ja minimoida väsymisen riskin.
Osaamisen koontinäyttö
Hyödynnä dynaamista ja visuaalista koontinäyttöä, joka opastaa johdon keskusteluissa ja maksimoi osaajakartoitusten arvon.
Johtajuusputken hallinta
Paranna johtajuusputkea ja mittaa vaihtopenkin vahvuutta joustavien osaajapankkien, seuraajasuunnitelmien ja analytiikan avulla.
Dynamic Skills
Tekoälyyn pohjautuva osaamismoduuli
Hyödynnä tekoälyä ja automaatiota, jotta organisaatiosi osaaminen pysyy ajan tasalla ja voit tukea osaamisen suunnittelupäätöksiä.
Taitopohjainen osaamisen hallinta
Tehosta rekrytointi-, urakehitys- ja oppimisprosesseja osaamisen hallintajärjestelmällä, joka mukautuu organisaatiosi osaamisympäristöön ja vastaa sen tarpeisiin.
Räätälöity portaali
Tarjoa työntekijöille ja esihenkilöille keskitetty paikka, jossa he voivat hallinnoida taitojaan ja suositella toimenpiteitä, jotka edistävät sekä henkilökohtaista että organisaation kasvua.
Taitoanalyysi
Tunnista osaamisvajeet ja käynnistä keskeisiä uudelleenkoulutus- ja kehitystoimia strategisten tavoitteiden tueksi.
Tiimin osaamiskeskus
Anna esihenkilöille keskitetty paikka tiimin taitojen kehityksen tarkasteluun, määritykseen ja hallintaan.
Gartner® nimesi Oraclen johtavaksi pilvipohjaiseksi HCM-ratkaisuksi jo yhdeksäntenä peräkkäisenä vuonna
Katso, miksi Oracle nimettiin suunnannäyttäjäksi 2024 Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises -raportissa ja sijoittui kaaviossa äärimmäiseksi oikealle vision kattavuutta (”Completeness of Vision”) punnittaessa, jo seitsemättä kertaa.*
Talent Management -ratkaisun tärkeimmät edut
-
Houkuttele osaajia ja pidä heidät talossa
Tarjoa erinomaisia työnhakukokemuksia, edistä sisäistä liikkuvuutta ja tee älykkäitä rekrytointipäätöksiä.
-
Paranna työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta
Sitouta työntekijät ja paranna tuottavuutta moderneilla ja helppokäyttöisillä työkaluilla, jotka tarjoavat yhtenäisen käyttökokemuksen eri laitteissa.
-
Paranna osaamiseen liittyvää näkyvyyttä ja päätöksentekoa
Hanki reaaliaikainen näkyvyys osaamiseen ja paranna päätöksentekoa monipuolisella sekä yhtenäisellä osaamisen ja henkilöstöhallinnon ratkaisulla.
-
Hyödynnä LinkedInin kattavuutta
Paranna osaamistietoisuutta ja kehitystä käyttämällä LinkedIn-integraatioita, joissa hyödynnetään rekrytointi-, oppimis- ja profiilitietoja.
Oracle Recruiting -demosarja
Liity tuotestrategiajohtaja Jane Veaderin seuraan, kun hän esittelee Oracle Cloud HCM -ratkaisuun sisältyvän Oracle Recruiting -sovelluksen tehoa. Saat selville, miten ratkaisumme tarjoaa erinomaisia ehdokaskokemuksia, miten me lähestymme tekoälyä ja miksi organisaatiot valitsevat Oraclen rekrytointiprosessinsa tueksi alusta loppuun.
Tuote-esittely - Oracle Talent Management
Oracle Talent Management
Oracle Talent Management -sovelluksella voit hallita koko osaamisen elinkaarta, ylläpitää osaamiseen perustuvaa organisaatiota, tarjota luokkansa parhaan kokemuksen hakijoille ja työntekijöille, hallita suoriutumista, luoda urapolkuja ja tehdä seuraantosuunnitelmia - helposti yhdessä paikassa.
Osaamiseen perustuvan organisaation vaaliminen
Hyödynnä tehokasta tekoälyyn pohjautuvaa osaamismoduulia, jonka avulla ymmärrät organisaatiosi taidot ja tuet taitopohjaisia osaamisprosesseja koko yrityksessä. Lisäksi voit antaa taitoihin perustuvia älykkäitä kehitysehdotuksia työntekijän urapolun kaikkiin vaiheisiin.
Hanki oikeat osaajat
Anna rekrytoijille ja esihenkilöille tekoälyä hyödyntävät suositukset, parempi näkyvyys sopiviin ehdokkaisiin, generatiivisen tekoälyn tuki ja sujuva haastattelujen ajoitus. Ehdokkaat voivat auttaa potentiaalista työnantajaa huomaamaan heidän arvonsa lisäämällä suositeltuja taitoja hakemukseensa käyttäen työnantajan ensisijaista kieltä ja terminologiaa.
Vaali työntekijöiden kehitystä ja tarjoa heille oma tekoälyvalmentaja taitojen ja urakehityksen edistämiseen
Tarjoa työntekijöille useita kasvutapoja esimerkiksi tilapäistöillä, kehityspoluilla ja oppimisresursseilla - kaikki yhdessä paikassa. Tekoälypohjaiset kehitysmahdollisuudet ja suositeltujen urapolkujen visualisointi auttavat työntekijöitä selvittämään, mitä heidän kannattaa tehdä seuraavaksi.
Kehitä ja kouluta henkilöstöäsi tukemaan liiketoiminnan painopisteiden siirtymistä
Auta johtajia ja esihenkilöitä varmistamaan, että heidän tiiminsä ovat kehittäneet tai kehittävät taitoja, jotka perustuvat liiketoiminnan nykyisiin ja tuleviin prioriteetteihin.
Avoimuuden ja ammatillisen liikkuvuuden edistäminen
Laajenna urakehityksen mahdollisuuksia teknologialla, joka auttaa työntekijöitä löytämään erilaisia uravaihtoehtoja nykyisen osaamisensa ja taitojen kehittämisen perusteella. Anna työntekijöille mahdollisuus laajentaa kokemustaan ja verkostoaan ottamalla vastaan tilapäistöitä ja kehittämällä taitojaan.
Harjoita säännöllistä tavoiteseurantaa
Vaali jatkuvaa kehityskeskustelua työntekijöiden ja esihenkilöiden välillä antamalla heille työkalut, joilla he voivat aikatauluttaa säännölliset seurantakeskustelut sekä kerätä virallista ja epävirallista palautetta useista lähteistä. Anna esihenkilöille mahdollisuus tehdä kokonaisvaltaiset tavoitearvot entistä nopeammin integroidun generatiivisen tekoälyn avulla.
Tunnusta ja säilytä parhaat osaajat
Palkitse parhaiten suoriutuvat työntekijät yhdistämällä palkkiot Oracle Performance Management -sovellukseen. Juhlista yksittäisiä työpanoksia tai virstanpylväitä mielekkäillä ja oikea-aikaisilla kehuilla.
Talent Management -asiakkaiden menestystarinoita
Aiheeseen liittyvät Talent Management -ratkaisut
Oracle ME
Anna osaajillesi mahdollisuus muodostaa yhteys, kasvaa ja menestyä.
Palkkajärjestelmä
Hallinnoi kattavasti globaalin henkilöstön palkanlaskentatarpeita
Henkilöstön hallinta
Linjaa henkilöstön hallinta liiketoimintastrategiaan
Talent Management -resurssit
Oracle Cloud HCM:n uudet innovaatiot
Tutustu Cloud HCM:n uusiin ominaisuuksiin ja siihen, miten autamme sinua tekemään työstä ihmislähtöisempää.
Oracle Talent Managementin uudet ominaisuudet
Oraclen tuoteasiantuntijat kertovat, mikä tekee Talent Management -tuotteesta ainutlaatuisen markkinoilla.
Tekniset tiedot
Oracle Playbook -sarja
Olemme koonneet salaisuudet henkilöstö-, prosessi- ja järjestelmästrategiaamme. Haluamme jakaa ne kanssasi.
Oracle Talent Managementin käytön aloittaminen
* Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, julkaistu 24. lokakuuta 2024. Analyytikot: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
GARTNER on rekisteröity tavara- ja palvelumerkki, ja PEER INSIGHTS sekä MAGIC QUADRANT ovat Gartner, Inc:n ja/tai sen konserniyhtiöiden Yhdysvalloissa ja kansainvälisesti rekisteröimiä tavaramerkkejä, ja molempia käytetään tässä luvalla. Kaikki oikeudet pidätetään. Gartner ei tue mitään tutkimusjulkaisuissaan mainittuja toimittajia, tuotteita tai palveluja eikä kehota teknologian käyttäjiä valitsemaan vain niitä toimittajia, jotka ovat saaneet korkeimman luokituksen tai muun maininnan. Gartnerin tutkimusjulkaisut heijastelevat Gartnerin mielipiteitä tutkimusorganisaationa, eikä niitä tule tulkita faktoiksi. Gartner kiistää kaikki tähän tutkimukseen liittyvät suorat ja epäsuorat takuut, mukaan lukien takuut myyntikelpoisuudesta tai sopivuudesta tiettyyn tarkoitukseen.
Gartner, Inc. on julkaissut tämän kaavion osana laajempaa tutkimusta, ja kaaviota tulisi arvioida alkuperäisessä tekstiyhteydessään. Gartnerin asiakirja on saatavilla Oraclelta pyynnöstä osoitteesta https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/
Edeltävä yhteenveto sisältää yleisiä tietoja Oraclen tuotteista. Yhteenveto on tarkoitettu vain tiedoksi, eikä sitä voi yhdistää mihinkään sopimukseen. Tietoja ei voi tulkita minkäänlaisen aineiston, koodin tai toiminnallisuuden toimitussitoumukseksi, eikä niihin tule luottaa ostopäätöksiä tehtäessä. Oracle pidättää itsellään yksinoikeuden esitettyjen, mahdollisesti muuttuvien Oraclen tuotteiden ominaisuuksien ja toiminnallisuuksien kehittämiseen, julkistamiseen, ajoittamiseen ja hinnoitteluun.