Améliorez les informations RH exploitables avec les nouvelles technologies

Lorsque les RH adoptent des technologies telles que l’intelligence artificielle et le machine learning, elles peuvent gérer efficacement le réservoir de compétences et de trouver les candidats adéquats pour faire progresser leur entreprise.

Redécouvrir la confiance dans vos données RH

 

Confiance dans la gestion des données

Entre 27 % et 43 % des dirigeants RH sont confiants dans la quantité de données qu’ils doivent gérer, mais seulement 35 % ont confiance dans la sécurité de leurs données. La façon dont nous utilisons les données nous permet d’identifier des informations permettant d’améliorer le parcours du collaborateur.

 

Extraction d’informations exploitables pour améliorer l’entreprise de l’entreprise

L’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique simplifient le processus d’analyse des masses de données, mais seuls 32 % des dirigeants RH ont une entière confiance dans leur capacité à extraire des informations.

 

Responsabilité de la gestion des données au sein de l’entreprise

Les RH se déchargent d’une grande partie de leur responsabilité sur l’IT et la finance. Seuls 35 % des décideurs RH pensent être responsables. Tous les services doivent assumer la responsabilité de la gestion des données.

 

Priorité des données pour les RH à l’avenir

La fonction RH doit hiérarchiser les contrôles de sécurité améliorés et permettre un accès basé sur les rôles en fonction du périmètre d’influence. La sécurité des données doit être une priorité absolue pour tous les services.

L’avenir de l’électricité

Energie abordable pour les pays émergeants

Energie abordable pour les pays émergeants

L’entreprise Access Power utilise des solutions dans le cloud pour dimensionner l’offre l’énergie renouvelable pour les pays émergeants.

Établir la confiance dans les données grâce à la familiarité

Établir la confiance dans les données grâce à la familiarité

Lorsqu’une entreprise dispose d’une mine de données sur ses collaborateurs, elle doit comprendre les pièges à éviter pour conserver et renforcer leur confiance.

Effective Insights from Trustworthy Data

Informations exploitables à partir de données fiables

Découvrez comment les RH extraient des données pour garantir qu’elles proviennent de sources éthiques et fiables.

Niveau de responsabilité des RH en matière de sécurité des données

Niveau de responsabilité des RH en matière de sécurité des données

En matière d’utilisation des données, les RH doivent endosser le rôle de guide moral afin de s’assurer que leurs collaborateurs voient en l’éthique une priorité.

En savoir plus sur les données RH dans le cloud.