Aucun résultat trouvé
Votre recherche n’a donné aucun résultat.
Nous vous suggérons d’essayer ce qui suit pour trouver ce que vous recherchez :
- Vérifiez l’orthographe de votre recherche par mot clé.
- Utilisez des synonymes pour le mot clé que vous avez tapé, par exemple, essayez “application” au lieu de “logiciel”.
- Essayez l’une des recherches populaires ci-dessous.
- Lancer une nouvelle recherche.
Questions tendances
La capacité des RH à extraire des informations exploitables à partir de données
Seuls 32 % des directeurs RH ont une grande confiance en leur capacité à extraire des informations significatives à partir de données. Découvrez de quelle manière cette donnée affecte les entreprises dans cet épisode de Tomorrow Talk, avec Alexandria Doneth-Dodds d’Oracle et Sandra Ng d’IDC.
Informations utiles à partir des données
Les données et le numérique doivent être au cœur du processus d’acquisition des talents
Si les RH souhaitent vraiment renforcer la compétitivité de l’entreprise sur le marché, elles doivent faire l’expérience de chaque étape du parcours du candidat dans les esprits natifs numériques.
Établir la confiance avec des informations exploitables à partir de données collaborateurs
Bien que les RH génèrent une énorme quantité d’informations de la part des salariés, la confiance les empêche d’utiliser ces données de manière efficace.
Créer la main-d’œuvre de demain avec les données
Lorsque les RH automatisent des tâches répétitives, elles peuvent se concentrer sur la personnalisation du processus d’attraction des meilleurs talents de demain, et ce, dès aujourd’hui.
Formation requise pour la mise en œuvre des technologies innovantes
Grâce à l’accès aux nouvelles technologies telles que l’IA, les RH peut devenir véritablement numériques. En adoptant de nouvelles sources de données et en reconnaissant les risques associés, les entreprises peuvent prospérer.
Intervenants
Sandra NG
Vice-président du groupe, IDC
Alex Doneth-Dodds
Responsable de programme, Oracle
Apprendre des données collaborateur
Pouvons-nous confier aux entreprises des données collaborateur les yeux fermés ?
Les RH se sentant moins responsables de la sécurisation des données collaborateur que d’autres services, à qui pouvons-nous vraiment faire confiance ?
Pourquoi les responsables RH ont-ils besoin de stratégies de gestion des données
Comprenez les implications pour les entreprises du fait que seuls 40 % des dirigeants RH ont mis en place une stratégie de gestion des données.
Sécuriser les données sensibles correctement
Les entreprises progressives qui souhaitent attirer et fidéliser les meilleurs talents doivent améliorer la sécurisation des données sensibles de leurs collaborateurs.