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Seuls 32 % des directeurs RH ont une grande confiance en leur capacité à extraire des informations significatives à partir de données. Découvrez de quelle manière cette donnée affecte les entreprises dans cet épisode de Tomorrow Talk, avec Alexandria Doneth-Dodds d’Oracle et Sandra Ng d’IDC.
Si les RH souhaitent vraiment renforcer la compétitivité de l’entreprise sur le marché, elles doivent faire l’expérience de chaque étape du parcours du candidat dans les esprits natifs numériques.
Bien que les RH génèrent une énorme quantité d’informations de la part des salariés, la confiance les empêche d’utiliser ces données de manière efficace.
Lorsque les RH automatisent des tâches répétitives, elles peuvent se concentrer sur la personnalisation du processus d’attraction des meilleurs talents de demain, et ce, dès aujourd’hui.
Grâce à l’accès aux nouvelles technologies telles que l’IA, les RH peut devenir véritablement numériques. En adoptant de nouvelles sources de données et en reconnaissant les risques associés, les entreprises peuvent prospérer.
Vice-président du groupe, IDC
Responsable de programme, Oracle