La capacité des RH à extraire des informations exploitables à partir de données

Seuls 32 % des directeurs RH ont une grande confiance en leur capacité à extraire des informations significatives à partir de données. Découvrez de quelle manière cette donnée affecte les entreprises dans cet épisode de Tomorrow Talk, avec Alexandria Doneth-Dodds d’Oracle et Sandra Ng d’IDC.

Informations utiles à partir des données

 

Les données et le numérique doivent être au cœur du processus d’acquisition des talents

Si les RH souhaitent vraiment renforcer la compétitivité de l’entreprise sur le marché, elles doivent faire l’expérience de chaque étape du parcours du candidat dans les esprits natifs numériques.

 

Établir la confiance avec des informations exploitables à partir de données collaborateurs

Bien que les RH génèrent une énorme quantité d’informations de la part des salariés, la confiance les empêche d’utiliser ces données de manière efficace.

 

Créer la main-d’œuvre de demain avec les données

Lorsque les RH automatisent des tâches répétitives, elles peuvent se concentrer sur la personnalisation du processus d’attraction des meilleurs talents de demain, et ce, dès aujourd’hui.

 

Formation requise pour la mise en œuvre des technologies innovantes

Grâce à l’accès aux nouvelles technologies telles que l’IA, les RH peut devenir véritablement numériques. En adoptant de nouvelles sources de données et en reconnaissant les risques associés, les entreprises peuvent prospérer.

Intervenants

Sandra NG

Sandra NG

Vice-président du groupe, IDC

Alex Doneth-Dodds

Alex Doneth-Dodds

Responsable de programme, Oracle

Apprendre des données collaborateur

Pouvons-nous confier aux entreprises des données collaborateur les yeux fermés ?

Pouvons-nous confier aux entreprises des données collaborateur les yeux fermés ?

Les RH se sentant moins responsables de la sécurisation des données collaborateur que d’autres services, à qui pouvons-nous vraiment faire confiance ?

Pourquoi les responsables RH ont-ils besoin de stratégies de gestion des données

Pourquoi les responsables RH ont-ils besoin de stratégies de gestion des données

Comprenez les implications pour les entreprises du fait que seuls 40 % des dirigeants RH ont mis en place une stratégie de gestion des données.

Sécuriser les données sensibles correctement

Sécuriser les données sensibles correctement

Les entreprises progressives qui souhaitent attirer et fidéliser les meilleurs talents doivent améliorer la sécurisation des données sensibles de leurs collaborateurs.

Gérez vos collaborateurs et réduisez vos coûts avec Oracle Cloud.