Aucun résultat trouvé

Votre recherche n’a donné aucun résultat.

Survivre aux fuites de données RH dans un monde numérique

Dans cet épisode de Tomorrow Talk, découvrez les initiatives auxquelles les DRH accordent la priorité, notamment l’utilisation de données pour déterminer l’engagement des salariés, le partage de données en collaboration et la création d’une culture adéquate.

Comment assurons-nous la sécurité des données ?

 

Pourquoi une fuite de données empêche-t-elle d’attirer les meilleurs talents ?

Lorsque vos données sont compromises, l’impact sur vos bénéfices est négatif, ainsi que sur votre capacité à attirer et à conserver les meilleurs talents du secteur.

 

Passer de raisonner en employeur à raisonner en prestataire de services

Réaliser la transition culturelle de raisonner en employeur à raisonner en prestataire de services améliorera la manière dont vous utilisez les données pour surveiller l’engagement des salariés.

 

Utilisation des données pour garantir l’engagement des salariés

Les RH détiennent une valeur qu’elles peuvent offrir. Mais pour ce faire, elles doivent extraire des informations exploitables des données collaborateur et les utiliser pour améliorer les processus.

 

N’oubliez jamais votre atout le plus stratégique : les personnes

Si vous souhaitez mettre en place des entreprises durables avec un avantage concurrentiel, pensez au bien-être de votre atout le plus stratégique : vos collaborateurs.

Intervenants

Sandra NG

Sandra NG

Vice-président du groupe, IDC

Alex Doneth-Dodds

Alex Doneth-Dodds

Responsable de programme, Oracle

Utilisation des données collaborateur

Informations exploitables à partir de données fiables

Informations exploitables à partir de données fiables

Découvrez comment les RH extraient des données pour garantir qu’elles proviennent de sources éthiques et fiables.

La confiance des RH dans l’extraction d’informations significatives

La confiance des RH dans l’extraction d’informations significatives

Il est étonnant que seuls 32 % des dirigeants RH aient pleinement confiance en leur capacité à extraire des informations significatives à partir de données.

Comment les RH peuvent-elles sécuriser les données sensibles ?

Comment les RH peuvent-elles sécuriser les données sensibles ?

Il existe un manque de confiance manifeste dans la capacité et la confiance des RH à gérer les données - cela doit changer.

Découvrez des données avec notre calculatrice ROI et la présentation rapide HCM.