DNV utilise Oracle Cloud pour gérer son personnel à l'échelle mondiale
DNV, créée en 1864 en tant que société de classification pour les navires norvégiens, a implémenté Oracle HCM pour diriger sa main-d'œuvre mondiale au fur et à mesure de son passage à de nouvelles activités.
“Depuis que nous avons terminé la mise en oeuvre d'Oracle Cloud HCM, nous sommes beaucoup plus avancés en matière de technologies RH. Cela a eu des retombées positives sur notre organisation et notre façon de travailler à l'échelle mondiale.”
Difficultés de l'entreprise
Avec 12 000 employés à temps plein et 8 000 travailleurs intérimaires dans plus de 100 pays, DNV avait besoin d'un moyen de fournir des politiques et des processus uniformes en ressources humaines dans le monde entier. DNV, avec plus de 150 ans de croissance et de diversification, offre des services d'assurance, d'assurance qualité et de certification à ses 100 000 clients dans des secteurs tels que le transport maritime, la construction, le pétrole et le gaz, les énergies renouvelables, l'alimentation, les soins de santé et d'autres encore. The company implemented Oracle Cloud HCM to meet its needs.
Pour la gestion des compétences et des qualifications, DNV doit suivre les réglementations du marché essentielles aux affaires définies par des organismes réglementaires externes, qui auditent régulièrement. Il a donc fallu créer une application spécifique pour soutenir ces processus. DNV a créé le module de gestion des compétences sur mesure basé sur des services de plate-forme en tant que service (PaaS) dans Oracle Cloud. Ce qui nous a vraiment aidés, c’était la collaboration étroite avec "l'équipe Oracle A" Ils nous ont aidés à comprendre les technologies d'Oracle Cloud. Ils nous ont également aidés à mettre en place une architecture adaptée à nos besoins.
Pourquoi DNV a choisi Oracle
Résultats
Avec Oracle Cloud HCM, DNV bénéficie des avantages suivants : une rationalisation accrue des processus et un traitement des données du personnel sécurisé et conforme. En outre, Oracle Cloud HCM fournit des fonctionnalités d'analyse et de reporting améliorées qui permettent aux utilisateurs RH de mieux gérer leur personnel et de générer des rapports à partir d'un système sur les différents modules implémentés, tels que la gestion des performances, la rémunération du personnel et la gestion des successions.
Le libre-service des employés et des supérieurs hiérarchiques, géré par les flux de travail d'approbation basés sur le système, a été introduit dans certains processus RH. Cela permet au personnel DNV d'accéder directement aux données RH et de participer activement aux processus RH.
Comme toutes ces fonctionnalités en libre-service RH s'exécutent à partir d'un seul système au lieu de plusieurs applications individuelles, l'utilisateur dispose d'une expérience cohérente dans l'ensemble de la suite HCM. Cela signifie également moins d'apprentissage pour les applications nouvellement déployées dans Oracle Cloud HCM.
DNV a également pu mettre hors service les anciens systèmes, réduisant ainsi la double saisie des données tout en améliorant la qualité des données. Les informations en temps réel sur les organigrammes, les compétences et les aptitudes au sein de toute la communauté DNV permettent à l'équipe de répondre facilement aux besoins des clients.
Enfin, une interface utilisateur améliorée permet aux utilisateurs en libre-service de naviguer dans le système de manière plus intuitive, offre la possibilité d'utiliser différents appareils et aide les utilisateurs à trouver rapidement les informations dont ils ont besoin, notamment les rapports sur les données clés. La nouvelle expérience utilisateur fournie par Oracle a été particulièrement utile dans les domaines de la gestion des performances et de la succession, ainsi que dans les principaux services RH en libre-service.
"Avant la mise en oeuvre d'Oracle Cloud HCM, nous étions convaincus qu'un système HCM intégré prenant en charge de nombreuses fonctions RH était la bonne chose à faire pour DNV. Le fait de disposer de toutes les informations relatives aux RH dans un seul emplacement sécurisé et de pouvoir les utiliser à différentes fins opérationnelles nous apporte de nombreux avantages," explique Richard Verhart, Responsable mondial de la prestation des services RH et Chef de projet pour Oracle Cloud HCM.