National Instruments améliore ses analyses et accompagne le développement de son activité grâce à Oracle HCM
National Instruments Corporation a joué un rôle essentiel dans certaines des innovations technologiques les plus importantes au monde. L'équipement de tests et le logiciel d'instrumentation virtuelle de NI aident les clients de l'entreprise à affiner les avancées en matière de robotique, d'impression 3D, de génomique, de physique des particules, d'énergie renouvelable, de transport en commun, d'agriculture durable et bien plus encore.
“Avec Oracle Human Capital Management Cloud, nous modifions les attentes de l'entreprise. Nous pouvons réagir plus rapidement et apportons une valeur ajoutée à l’entreprise. La solution Oracle joue un rôle essentiel pour nous aider à améliorer l’efficacité de notre processus en nous permettant de concentrer nos efforts sur le partenariat avec l’entreprise pour partager nos valeurs fondamentales et maintenir notre culture au fur et à mesure de notre croissance.”
Difficultés de l'entreprise
- Améliorer la visibilité sur les effectifs et les capacités du personnel afin d’optimiser le déploiement des talents à l’échelle mondiale
- Accélérer et améliorer la flexibilité du reporting des ressources humaines (RH) tout en apportant une nouvelle efficacité aux opérations RH du monde entier
- Maintenir la culture d'origine de l'entreprise alors qu'elle cherche à atteindre rapidement un chiffre d'affaires de 2 milliards de dollars grâce à ses équipements de test et à ses logiciels d'instrumentation virtuelle.
- Développer le rôle des RH en tant que partenaire commercial proactif contribuant à la croissance et à d’autres initiatives stratégiques
- Assurer que la nouvelle solution RH soit flexible, fiable et que l’entreprise peut la gérer sans charge supplémentaire pour les équipes RH et IT en interne.
Pourquoi National Instruments Corp. a-t-il choisi Oracle ?
NI a évalué plusieurs solutions lors du choix de sa nouvelle plate-forme HCM.
« Nous sommes passés au cloud depuis Oracle E-Business Suite. Nous devions donc entreprendre le processus de diligence raisonnable. Il y avait plusieurs facteurs. Tout d'abord, la solution était fiable et la fonctionnalité dont nous avions besoin était déjà en place. Nous apprécions la direction prise par Oracle concernant sa plate-forme de cloud HCM et la vitesse à laquelle elle progresse. Notre partenariat régulier avec Oracle était aussi un facteur déterminant. Nous pouvons aisément affirmer qu'Oracle a tenu sa promesse. »
—Responsable des systèmes d'information des ressources humaines monde, National Instruments Corp.
Résultats
- Modernisation et simplification de l’infrastructure des systèmes RH de NI pour les secteurs concernant les équipements de tests et les logiciels d’instrumentation virtuelle, avec la possibilité d'ajouter de nouvelles fonctionnalités plus efficacement pour soutenir la croissance de l’entreprise grâce à HCM Cloud
- Obtention de nouveaux niveaux de visibilité sur les capacités du personnel et les effectifs à l'échelle mondiale, ce qui nécessite une compréhension du statut de chaque membre du personnel, comme les salariés à temps plein ou à temps partiel, les stagiaires ou les contractuels, afin d'optimiser la dotation en personnel
- Accélération du reporting des effectifs qui prenait auparavant six semaines contre un seul jour désormais, amélioration de sa précision pour prendre des décisions opérationnelles plus agiles et éclairées, éliminant ainsi la nécessité d’interroger plusieurs systèmes et de collecter manuellement les données
- Meilleure flexibilité pour dire « oui » aux demandes qui font progresser la capacité des RH à remplir leur mission de développement et de promotion des talents à l’échelle mondiale grâce à l’amélioration de la saisie des informations et du reporting
- Mise en œuvre d'une plate-forme flexible et fiable permettant à l’entreprise de gérer le recrutement international, d’intégrer plus rapidement le système de paie et de faciliter l’accès des salariés aux informations relatives à leur emploi et la gestion de ces dernières.
- Création d'une source d’enregistrement unique pour toutes les données RH à l’échelle mondiale et intégrer la plate-forme à Oracle E-Business Suite et à un système de paie tiers
- Capacité pour les RH de travailler en tant que partenaire capable d’écouter l’entreprise et de fournir rapidement ce dont elle a besoin à l'aide des données globales sur les salariés et en augmentant l’efficacité des cycles de planification du mérite
- Possibilité de configurer rapidement la solution en fonction de l’évolution des besoins, en ajoutant de nouveaux champs en 30 minutes sans l'aide de l’équipe informatique ni codage fastidieux.
- Création d’une plate-forme qui permettra à l’entreprise d’améliorer sa capacité à recruter des stagiaires, un important vivier de nouveaux ingénieurs, et qui donnera au personnel de NI les moyens de gérer des recommandations similaires à la manière dont l’équipe de vente gère les nouveaux leads.
- Définition d'une base qui donnera aux salariés une plus grande visibilité sur les nouvelles opportunités au sein de l'entreprise et permettra à NI de transférer les talents là où ils doivent être, tout en fortifiant et en maintenant la culture principale de l'entreprise