Quelles technologies pour simplifier vos processus RH ?
La digitalisation rassemble plusieurs types de technologies qui peuvent aider tous les secteurs, dont celui des RH, à automatiser des tâches et conduit à une meilleure prise de décision. Découvrez les solutions d’Oracle pour pallier les problématiques RH : Simplification du processus RH, Talent acquisition, efficacité des processus de recrutement… Aller au delà de la simplification des processus en téléchargeant le livre blanc RH.
Quelles technologies pour simplifier vos processus RH ?
Temps de lecture : 2 minutes.
À l’heure d’Internet, les entreprises doivent pouvoir compter sur une assistance digitale pour améliorer leurs performances.
Et pour cela, plusieurs technologies sont disponibles.
Les technologies à l’aide des ressources humaines
Les RH doivent effectuer différentes tâches afin de mener à bien leur mission : contribuer à la bonne marche de l’entreprise.
Grâce aux nouvelles technologies, il est désormais possible pour ce secteur d’optimiser et de rendre les processus plus rapides.
Qu’est-ce que la digitalisation ?
La digitalisation rassemble plusieurs types de technologies qui peuvent aider tous les secteurs, dont celui des RH, à automatiser des tâches.
Mieux encore, elle peut contribuer à la prise de décision, mettre en lumière des problèmes jusque-là invisibles.
Elle participe également, aussi bizarre que cela puisse paraître, à l’humanisation de l’entreprise.
D’une part, en faisant gagner du temps aux RH, d’autre part, en mettant en avant les qualités des collaborateurs et leur potentiel.
Dans ce mode digital, on peut trouver plusieurs technologies.
Testez et développez des applications gratuitement avec le Cloud Oracle
Le big data
Les données sont omniprésentes dans le monde moderne. Dans une société, elles permettent de mettre en valeur les informations importantes. Paye, CV, âge des collaborateurs, formations suivies, chiffre d’affaires, gestion de la performance ou encore la productivité.
Le machine learning
Les entreprises se dotent de plus en plus de logiciels robots, comme le Chatbot. Ces logiciels font gagner un temps considérable aux RH qui peuvent se concentrer sur d’autres actions.
Mais il y a mieux encore. Ils peuvent dorénavant avoir une fonction d’auto-apprentissage, le machine learning. Capables de se réajuster grâce à des algorithmes, les logiciels peuvent ainsi proposer une meilleure expérience utilisateur.
L’intelligence artificielle
Elle va de pair avec le machine learning. L’intelligence artificielle est un gros atout pour toutes les entreprises. Elle aide à la prise décision, analyse les données, fait ressortir les éléments importants pour votre entreprise.
Le SIRH
Le SIRH est un logiciel qui rassemble les technologies précédemment évoquées. Souvent, ils sont pourvus de modules et tableaux de bord que vous pouvez personnaliser comme vous l’entendez.
Dedans, vous entrez vos données, qui vont être synchronisées et peuvent être consultées en temps réel.
Doté de l’intelligence artificielle, un SIRH permet d’automatiser les tâches, de mettre en lumière les data importantes en un seul coup d’œil, d’éviter les erreurs, et, paramètre essentiel, de sécuriser correctement les données. Ce dernier point est primordial à l’heure des RGPD.
Le cloud
Ou logiciel en SaaS. Le cloud présente de nombreux avantages. Pas besoin d’installer des logiciels compliqués, mises à jour souvent gratuites et ne nécessitant pas d’intervention particulière…
Tout est là aussi sécurisé, et toutes les personnes autorisées peuvent y avoir accès de n’importe quel appareil.
Cela permet de vous simplifier la vie et d’avoir un SIRH toujours à la pointe de la technologie.
Vous souhaitez en savoir plus sur la base de données autonome?