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Questions tendances

Récompensez vos superstars des ressources humaines

Les prix Oracle HCM Cloud Rubies récompensent les pionniers de la gestion des ressources humaines qui ont apporté des contributions significatives à l’entreprise avec Oracle HCM Cloud.

Ce programme mondial de récompenses dirigé par des pairs est ouvert à toute entreprise utilisant une solution Oracle HCM Cloud. Les professionnels des ressources humaines qui utilisent Oracle HCM Cloud peuvent nominer d’autres clients ou collègues, et même se nominer eux-mêmes. Les prix Oracle HCM Cloud Rubies Awards récompensent les ambassadeurs des ressources humaines pour leur innovation et leur vision, qui leur permet de voir dès aujourd’hui, le potentiel des ressources humaines de demain.

Le vote est maintenant clos. Les lauréats des prix Oracle HCM Cloud Rubies 2020 seront bientôt annoncés.

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Rencontrez quelques-uns des lauréats des prix Oracle HCM Cloud Rubies 2019

 

Express Lane

Ce prix récompense les entreprises qui ont démontré les avantages d’Oracle HCM Cloud le plus rapidement possible.

Grupo Bimbo : Eric Cohen, directeur principal HCM

Grupo Bimbo est en passe de fournir la fonctionnalité Oracle HCM Cloud à 139 000 collaborateurs dans 32 pays en 2020. Pour atteindre cet objectif, ce projet nécessite un dévouement complet et une grande efficacité dans la livraison de solutions. Le projet spécifique qui a été nominé concerne l’implémentation d’Oracle HCM au Maroc, où l’activité est entièrement manuelle. L’organisation RH utilisait du papier pour fournir les KPI et d’autres indicateurs clés, ainsi que pour collecter et stocker manuellement des données. Cette solution permettrait à l’entreprise de générer des résultats et de maintenir tous les emplacements spécifiques au pays. Le projet a démarré fin février et a été mis en service début juillet.

Grupo Bimbo a implémenté des solutions pour la gestion HCM, la gestion des absences et trois intégrations à la paie, aux avantages sociaux, à Active Directory et un outil de performance de base. La mise en œuvre a immédiatement transformé un processus entièrement manuel de gestion de six sites à travers le Maroc en une solution automatisée Oracle HCM Cloud. L’entreprise a pu obtenir des résultats financiers et a permis à ses associés de se concentrer sur ce qu’ils devaient faire plutôt que sur des tâches manuelles chronophages.

Le rôle d’Eric Cohen était de conduire le projet des étapes initiales à l’achèvement et mener jusqu’à la réussite. Ce projet a été géré virtuellement et la mise en œuvre a été réalisée à l’aide d’outils et de processus à distance. Il y avait trois utilisateurs clés dans l’équipe locale et trois utilisateurs du projet. La majeure partie du travail a été effectuée via des conférences téléphoniques et des sessions Web. La facilité de transition et de construction a été rendue possible par les outils fournis par Oracle. La mise en œuvre a été reconnue par les bureaux de l’entreprise et prouve à quelle vitesse une telle implémentation peut être opérationnelle.

Keep It In the Family

Récompense les équipes qui utilisent Oracle HCM Cloud pour retenir les meilleurs talents en favorisant la mobilité interne, le développement de carrière et la planification de la relève.

AfrAsia Bank Ltd. : Maureen Treanor, responsable des ressources humaines et de la gestion du changement

Basée au Centre financier international de Maurice avec des bureaux de représentation en Afrique du Sud, AfrAsia Bank Limited est spécialisée dans les opérations bancaires entre l’Afrique, l’Asie et le reste du monde. La mise en œuvre d’Oracle HCM Cloud a débuté en novembre 2017. En l’espace de neuf mois, les modules Oracle HCM Cloud ont été mis en œuvre dans deux organisations comptant près de 400 collaborateurs.

Oracle HCM Cloud a transformé la façon dont les employés de banque interagissent avec la fonction des RH et leurs propres données, et permet aux dirigeants d’exécuter des initiatives de gestion des talents. Oracle HCM Cloud unifie également, rationalise et automatise les problèmes récurrents des RH liés à l’embauche, à la formation et à la gestion des informations des collaborateurs. La recherche de candidats, la gestion des relations, l’évaluation des performances et le développement de carrière sont désormais faciles à suivre. Oracle HCM Cloud propose une analytique avancée sur les talents, ce qui est crucial pour garantir que la banque dispose d’un vivier de talents prêt à tout moment et en tout lieu.

L’adoption du nouveau portail de recrutement s’est faite à 100 % dès le premier jour, ce qui a permis de bénéficier des avantages de l’implémentation Certains des résultats incluent la gestion des absences, adoptée à 100 %, la gestion des performances s’aligne sur les objectifs individuels et le traitement de la paie est entièrement automatisé. L’alignement et le suivi des compétences commencent par l’ajout d’un nouveau modèle de profil d’emploi et englobe les compétences que l’organisation souhaite promouvoir conformément à sa vision. La plateforme de recrutement apporte de la visibilité aux parties prenantes dans le processus rationalisé, et des informations mises à jour sont accessibles via la plateforme, à tout moment du processus.

Pour assurer la réussite du projet, une équipe de Champions HCM a été réunie à l’échelle de l’organisation : un membre de chaque département participe au processus, établit des prototypes d’ateliers et aide à résoudre les problèmes du système une fois lancé. Un comité de pilotage mensuel était composé de responsables des départements concernés pour assurer de la rapidité dans la prise de décision et la résolution des problèmes. Plus de 50 personnes de l’organisation ont participé à la réussite de l’implémentation, avec beaucoup d’efficacité dans la communication et la coordination entre toutes les parties prenantes avec des niveaux élevés d’engagement. AfrAsia Bank estime que l’expérience collaborateur conduit à expérience client. Grâce à Maureen Treanor et à son équipe, Oracle HCM Cloud permet désormais aux collaborateurs d’améliorer leurs compétences grâce au module d’apprentissage et de s’aligner sur les buts et les objectifs de l’organisation.

Productive Powerhouse

Récompense une entreprise qui a utilisé Oracle HCM Cloud pour augmenter la valeur et la productivité de ses RH au cours du processus de mise en œuvre.

Cobham Advanced Electronic Solutions (CAES) : Roger Casalengo, vice-président senior des ressources humaines

CAES fournit de l’électronique pour micro-ondes, des radômes, des antennes, des radios et des fonctions de communication par satellite et mobile à des clients militaires et commerciaux dans plus de 100 pays. En partenariat avec Baker Tilly, CAES a implémenté Oracle HCM Cloud pour les RH principales, un service d’assistance RH et des modules de gestion des talents pour remplacer les systèmes RH existants afin de développer une plateforme RH centralisée qui améliore et rationalise les processus RH. Avant Oracle HCM Cloud, CAES utilisait des systèmes RH disparates et ne disposait pas d’un service d’assistance RH, ce qui imposait une lourde charge administrative sur les RH locales. Ces graves problèmes ont conduit à des inefficacités dans les processus RH et à une visibilité limitée sur les talents de l’organisation.

Grâce à l’implémentation d’Oracle HCM Cloud, CAES a pu migrer plusieurs systèmes RH de base vers une plateforme contenant toutes les données RH. Cela offre une meilleure intégrité des données et améliore considérablement les capacités de reporting qui permettent un reporting et une analytique complets en temps réel : les dirigeants sont ainsi en mesure de prendre rapidement des décisions stratégiques pour l’entreprise. CAES a pu développer un système intégré de gestion des talents grâce au déploiement du profil des talents, au développement de carrière, à la gestion des objectifs, à la gestion des performances, à l’examen des talents et à la planification de la relève. La flexibilité au sein d’Oracle HCM Cloud a permis à CAES d’adapter sa stratégie aux collaborateurs des entreprises et de la fabrication. CAES a également rationalisé et modernisé ses processus RH et implémenté une solution de bout en bout qui englobe tous les services RH, de l’embauche à la retraite. CAES a amélioré sa capacité à être plus efficace et à prendre de meilleures décisions avec un accès plus rapide aux données et aux informations en temps réel, une administration et des coûts réduits et une capacité accrue à rester conforme.

La relation de travail positive et le partenariat fructueux entre CAES et Baker Tilly ont joué un rôle clé dans la conduite du projet tout au long de l’implémentation. Une équipe de gestion du changement a été mise en place et les plans de communication et de formation ont servi d’outils de base pour amener le changement et soutenir les collaborateurs, les responsables et les utilisateurs finaux des RH. Des approches de formation ont été développées, à la fois nouvelles et innovantes, notamment une combinaison de guides de référence et de guides d’utilisation plus détaillés, de courtes vidéos de formation, intégrées à la base de connaissances de l’assistance RH.

CAES est une organisation qui se consacre à faire évoluer les choses pour apporter un changement significatif et durable à l’organisation grâce à l’amélioration des processus et de la technologie. Roger Casalengo n’a pas peur des défis à relever dans sa quête pour devenir une organisation RH de premier ordre.

Créez le monde de demain, dès aujourd’hui avec Oracle HCM Cloud

Découvrez comment Oracle HCM Cloud augmente les capacités humaines grâce à l’intelligence adaptative pour préparer vos effectifs à l’avenir. Il est primordial d’en savoir suffisamment pour travailler efficacement et augmenter la productivité de l’entreprise.