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Questions tendances

Adopter Oracle Cloud HCM

Oracle Cloud HCM offre à votre entreprise une solution unique pour RH - avec la visibilité sur la main-d’œuvre, la flexibilité et les expériences intuitives nécessaires pour s’adapter rapidement au changement.

Découvrez comment nos clients ont digitalisé leurs processus, amélioré leur efficacité et apporté des innovations en passant de leurs RH sur site à Oracle Cloud HCM.

Sommet virtuel Oracle Cloud HCM : le travail fait humain

Apprendre à comprendre et à prendre en charge l'écart de compétences.

Pourquoi les clients migrent vers Oracle Cloud HCM

Dans l’environnement commercial actuel, pour conserver un avantage concurrentiel et s’adapter au changement, les entreprises doivent être plus agiles, plus efficaces sur le plan opérationnel et plus innovantes. C’est pourquoi les clients du monde entier passent de leurs systèmes de RH sur site à Oracle Cloud HCM.

Oracle Cloud HCM offre la solution Cloud RH la plus complète du marché, à travers Oracle HR, Talent Management, Workforce Management et Oracle Payroll, en unifiant et en automatisant les processus pour offrir une visibilité de bout en bout sur les effectifs. Découvrez comment nos clients obtiennent d’importants avantages commerciaux, notamment des délais de reporting réduits, des déploiements et des mises à jour plus rapides, des coûts réduits et une meilleure productivité.

 

62%

Amélioration de la productivité du reporting

29%

Réduction des coûts de l’ancien système

11%

Amélioration de l’efficacité des effectifs

 

Lire le rapport de réalisation de la valeur d’Oracle Cloud HCM (PDF)

Lire le rapport

Offrir à vos collaborateurs les expériences innovantes qu’ils attendent

La gestion d’une entreprise innovante exige une innovation continue, de l’agilité et un engagement à créer des expériences nouvelles et meilleures pour vos collaborateurs. Les collaborateurs d’aujourd’hui sont habitués à utiliser des technologies de grande consommation dans leur vie personnelle pour accomplir rapidement des tâches, et ils s’attendent à vivre les mêmes expériences intuitives lorsqu’ils sont au travail. Lorsque vous dotez votre effectif des dernières technologies, il a accès aux informations dont il a besoin pour prendre de meilleures décisions et être plus productif. Les responsables RH donnent la priorité à l’expérience des collaborateurs afin de maintenir leur engagement et leur réussite, et cela commence par la modernisation de votre technologie RH.

En savoir plus

5 façons dont votre système sur site vous freine

Découvrez cinq avantages commerciaux liés au passage des systèmes sur site à Oracle Cloud HCM.

Étude IDC : Les arguments en faveur de la migration de HCM vers le Cloud

Les solutions Cloud représentent 73 % des investissements dans les nouvelles applications HCM. Découvrez pourquoi et comment vos pairs se dirigent vers le Cloud.

Les 10 principales raisons de choisir Oracle Cloud HCM

Les chefs d’entreprise proactifs comptent sur le cloud pour les aider à renforcer le rôle des RH et à repenser leur organisation pour l’avenir. Découvrez 10 raisons de passer au Cloud.

Consulter plus de témoignages clients

Oracle Human Capital Management - Témoignages client

Les clients d’Oracle de PeopleSoft, E-Business Suite et JD Edwards ont migré vers Oracle Cloud HCM.

Arcelor Mittal
Blackboard
The Co-op
illy
National Instruments
Overhead Door
Ville de Memphis

La ville de Memphis renforce ses services municipaux et automatise ses processus RH en passant à Oracle Cloud HCM.

Blog

Les arguments en faveur du Cloud computing

Sufel Barkat, vice-président des systèmes d’information chez Gallagher

Le passage des systèmes sur site à Oracle Cloud HCM a donné aux responsables RH de Gallagher l’agilité et la flexibilité dont ils avaient besoin pour gérer la crise du COVID-19. Dans ce blog, Gallagher explique pourquoi les entreprises devraient envisager de passer au Cloud.

Prêt à commencer ?

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Découvrez comment nous pouvons vous aider à démarrer et à prendre en charge votre migration E-Business Suite vers le cloud dès aujourd’hui.

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