Apaiser les inquiétudes concernant les conversations sur la santé mentale au travail
L’IA peut vous aider
La santé mentale est devenue l’un des plus grands défis pour les collaborateurs et les employeurs en 2020. Alors que de nombreux travailleurs s’efforcent de gérer une dynamique de travail en pleine évolution dans un contexte de pandémie mondiale, les entreprises doivent donner la priorité à la santé mentale pour éviter une baisse de productivité et prévenir l’épuisement professionnel.
Quel rôle les entreprises devraient-elles jouer dans la santé mentale des collaborateurs ? Quels types de soutien les collaborateurs demandent-ils ? L’IA et d’autres technologies peuvent-elles aider à relever les défis auxquels nous sommes confrontés en matière de santé mentale ? C’est ce que révèle notre enquête mondiale menée auprès de plus de 12 000 collaborateurs, cadres, responsables RH et cadres supérieurs :
- 2020 est l’année la plus stressante de tous les temps
- Les luttes pour la santé mentale au travail affectent la vie à la maison
- Les collaborateurs veulent de l’aide - et beaucoup préfèrent la technologie à leur supérieur
- L’IA peut contribuer à améliorer la santé mentale et le bien-être
- Les collaborateurs attendent de leurs entreprises qu’elles fassent davantage pour soutenir leur santé mentale
Lisez notre rapport, « Alors que l’incertitude demeure, l’anxiété et le stress atteignent un point de basculement au travail », pour savoir comment les problèmes de santé mentale prennent le dessus sur le lieu de travail.
“Le stress au travail et ses conséquences sur la santé mentale ne sont pas un phénomène nouveau. Il a simplement fallu un nouveau coronavirus pour attirer l’attention sur une autre crise mondiale de la main-d’œuvre : la santé mentale des collaborateurs.
Éliminez l’incertitude liée au changement
La pandémie de 2020 a obligé les entreprises à revoir leurs priorités et à développer de nouveaux modèles de fonctionnement. Nombreux sont ceux qui luttent pour s’adapter. Comme les normes continuent d’évoluer, les RH doivent adopter un état d’esprit qui donne la priorité à l’empathie, à la résilience et à l’autonomisation des personnes. Ce rapport examine les points suivants :
- Le rôle de la santé, du bien-être et de la sécurité psychologique
- Comment l’inclusion et l’appartenance changent la culture
- Pourquoi la formation est repensée
- La prise de distance avec l’efficacité
- Le lien entre flexibilité et autorité
- La façon dont l’IA augmente l’autonomie des équipes
Lisez « Six tendances qui guident les responsables RH à travers le nouveau monde de la COVID-19 » pour découvrir comment vous pouvez guider efficacement votre entreprise dans les changements.
