Éliminez l’incertitude liée au changement
La pandémie de 2020 a radicalement changé le travail tel que nous le connaissons. Les entreprises ont été obligées de redéfinir leurs priorités et de développer de nouveaux modèles de fonctionnement, mais de nombreuses organisations ont du mal à suivre le rythme.
Alors que les responsables RH s’adaptent à ce nouveau climat, de grandes thématiques ont émergé : le besoin d’empathie, de résilience et d’autonomisation. Ensemble, ces thématiques font émerger plusieurs actions clés que l’équipe RH peut entreprendre pour sortir l’entreprise de la tourmente. Dans cette étude, nous explorons :
- Le rôle de la santé, du bien-être et de la sécurité psychologique
- Comment l’inclusion et l’appartenance changent la culture
- Pourquoi la formation est repensée
- La prise de distance avec l’efficacité
- Le lien entre flexibilité et autorité
- La façon dont l’IA augmente l’autonomie des équipes
Lisez « Six tendances qui guident les responsables RH à travers le nouveau monde de la COVID-19 » pour découvrir comment vous pouvez guider efficacement votre entreprise dans les turbulences.
“Il est impensable de faire comme si de rien n’était. Alors que la pandémie oblige les organisations à réévaluer leurs anciens modèles d’exploitation, une seule vérité apparaît : Les entreprises qui accordent la priorité aux préoccupations de leurs collaborateurs prospèrent, les autres échouent. »
