Oracle Talent Management

Recrutement

Expériences centrées sur le candidat

Simplifiez l’expérience des candidats sans qu’ils aient besoin de créer un compte ; activez un assistant digital qui réponde instantanément aux questions.

Marketing du recrutement

Utilisez des outils CRM natifs pour attirer les talents cibles avec des pages d’accueil et des messages personnalisés.

Efficacité de l’embauche

Améliorez et accélérez l’embauche avec des recommandations basées sur l’IA, des entretiens auto-programmés et des offres basées sur les données.

Mobilité interne

Comprenez les talents de votre entreprise et recommandez des rôles aux collaborateurs, afin de favoriser le développement de compétences et de carrière.

Visibilité accrue via LinkedIn

Trouvez des candidats potentiels et contactez-les grâce à LinkedIn, sans quitter Oracle HCM.

Ressources

Intégration

Intégration transparente

Offrez une intégration intuitive et facile à suivre avec une expérience cohérente, le tout dans une solution HCM.

Expériences d’intégration guidées

Stimulez la productivité en proposant un assistant digital facilitant la réalisation de tâches à partir de n’importe quel appareil.

Gestion des tâches personnalisée

Partagez les tâches sur une liste de tâches personnalisée afin que les nouveaux collaborateurs puissent trouver tout ce dont ils ont besoin et agir à partir d’un seul endroit.

Ressources

Gestion de la performance

Définition et suivi des objectifs

Définissez et suivez des objectifs alignés sur différents niveaux de l’organisation pour permettre un échange continu au sujet des performances.

Collaboration sur les réseaux sociaux

Partagez et collaborez sur des objectifs dans toute l’organisation pour aider les équipes à atteindre un objectif commun.

Commentaires à tout moment

Donnez, recevez et demandez des commentaires à travers l’organisation à tout moment, sur n’importe quel appareil.

Gestion continue des performances

Tirez parti d’outils, d’enregistrements et de rappels automatiques faciles à utiliser en vue d’un coaching individuel continu.

Ressources

Rémunération

Évolutivité globale

Analysez, modélisez, budgétisez et administrez un nombre illimité de plans de rémunération à l’échelle locale et internationale.

Rémunération totale

Configurez la conception, le contenu et la diffusion d’un bulletin de paye complet, comprenant le salaire de base et les primes.

Rémunération basée sur les performances

Incluez des mesures de gestion des performances pour piloter la planification, la budgétisation et l’approbation de la rémunération.

Configuration complète

Transformez la stratégie en exécution grâce à des fonctions flexibles de planification et de modélisation de la rémunération qui permettent de répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise.

Ressources

Développement de carrière

Évolutions de carrière

Ouvrez des horizons professionnels avec la possibilité de revoir les rôles au sein de l’organisation et de découvrir des opportunités intéressantes.

Plans de développement

Élaborez des plans de développement significatifs assortis d’objectifs, de tâches et de résultats cibles liés aux rôles présentant un intérêt.

Recommandations de formation

Proposez des suggestions de formation correspondant aux objectifs de développement et aux centres d’intérêt professionnels d’un collaborateur.

Mentors

Trouvez des collègues et identifiez des mentors pour acquérir directement des connaissances sur de possibles évolutions de carrière.

Apprentissage

Automatisation des programmes d’apprentissage

Automatisez l’attribution des initiatives d’apprentissage en fonction des règles et des besoins de votre entreprise.

Recommandations sur mesure

Proposez des recommandations d’apprentissage personnalisées et basées sur les rôles en tirant parti des profils des talents et des données de la suite HCM.

Intégration de la formation LinkedIn

Fournissez un accès à l’ensemble des cours de LinkedIn pour développer vos talents et recueillir des données en temps réel concernant l’engagement de l’apprenant.

Données exploitables

Évaluez les performances d’apprentissage et découvrez les lacunes grâce à des tableaux de bord interactifs et des outils de reporting.

Initiatives d’apprentissage renforcées

Donnez aux experts la possibilité de créer des communautés et des initiatives d’apprentissage indépendamment de vos équipes de formation et développement.

Ressources

Examen des talents et gestion de la succession

Données concernant les talents à fort potentiel

Identifiez vos meilleurs talents afin de favoriser leur développement, formez la prochaine génération de leaders et réduisez le risque d’attrition.

Tableau de bord des talents

Tirez parti d’un tableau de bord dynamique et très visuel permettant de guider les discussions et d’optimiser la valeur des évaluations de talents.

Gestion du pipeline de leadership

Utilisez des viviers de talents flexibles, des plans de succession et des analytiques pour améliorer le pipeline de leadership et mesurer la force de vos effectifs.

Opportunity Marketplace

Guichet unique pour le développement de carrière

Offrez plusieurs façons d’évoluer en centralisant les offres d’emploi, les options de bénévolat et les missions internes (opportunités à court terme) au même endroit.

Missions à court terme

Proposez aux collaborateurs de nouvelles façons d’acquérir des compétences grâce à des missions internes avec différentes équipes et projets à travers l’organisation.

Possibilités de bénévolat

Offrez des possibilités de bénévolat afin que vos collaborateurs puissent s’engager en faveur d’une cause qui leur tient à cœur.

Ressources