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Nous vous suggérons d’essayer ce qui suit pour trouver ce que vous recherchez :
Maîtrisez chaque étape du cycle de vie des talents. Attirez les meilleurs candidats, stimulez la productivité et améliorez les décisions grâce à une gestion des talents de bout en bout. Recherchez, recrutez, intégrez, gérez les performances, développez des carrières et planifiez la succession, tout cela en un seul endroit.
Simplifiez l’expérience des candidats sans qu’ils aient besoin de créer un compte ; activez un assistant digital qui réponde instantanément aux questions.
Utilisez des outils CRM natifs pour attirer les talents cibles avec des pages d’accueil et des messages personnalisés.
Améliorez et accélérez l’embauche avec des recommandations basées sur l’IA, des entretiens auto-programmés et des offres basées sur les données.
Comprenez les talents de votre entreprise et recommandez des rôles aux collaborateurs, afin de favoriser le développement de compétences et de carrière.
Trouvez des candidats potentiels et contactez-les grâce à LinkedIn, sans quitter Oracle HCM.
Offrez une intégration intuitive et facile à suivre avec une expérience cohérente, le tout dans une solution HCM.
Stimulez la productivité en proposant un assistant digital facilitant la réalisation de tâches à partir de n’importe quel appareil.
Partagez les tâches sur une liste de tâches personnalisée afin que les nouveaux collaborateurs puissent trouver tout ce dont ils ont besoin et agir à partir d’un seul endroit.
Définissez et suivez des objectifs alignés sur différents niveaux de l’organisation pour permettre un échange continu au sujet des performances.
Partagez et collaborez sur des objectifs dans toute l’organisation pour aider les équipes à atteindre un objectif commun.
Donnez, recevez et demandez des commentaires à travers l’organisation à tout moment, sur n’importe quel appareil.
Tirez parti d’outils, d’enregistrements et de rappels automatiques faciles à utiliser en vue d’un coaching individuel continu.
Analysez, modélisez, budgétisez et administrez un nombre illimité de plans de rémunération à l’échelle locale et internationale.
Configurez la conception, le contenu et la diffusion d’un bulletin de paye complet, comprenant le salaire de base et les primes.
Incluez des mesures de gestion des performances pour piloter la planification, la budgétisation et l’approbation de la rémunération.
Transformez la stratégie en exécution grâce à des fonctions flexibles de planification et de modélisation de la rémunération qui permettent de répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise.
Ouvrez des horizons professionnels avec la possibilité de revoir les rôles au sein de l’organisation et de découvrir des opportunités intéressantes.
Élaborez des plans de développement significatifs assortis d’objectifs, de tâches et de résultats cibles liés aux rôles présentant un intérêt.
Proposez des suggestions de formation correspondant aux objectifs de développement et aux centres d’intérêt professionnels d’un collaborateur.
Trouvez des collègues et identifiez des mentors pour acquérir directement des connaissances sur de possibles évolutions de carrière.
Automatisez l’attribution des initiatives d’apprentissage en fonction des règles et des besoins de votre entreprise.
Proposez des recommandations d’apprentissage personnalisées et basées sur les rôles en tirant parti des profils des talents et des données de la suite HCM.
Fournissez un accès à l’ensemble des cours de LinkedIn pour développer vos talents et recueillir des données en temps réel concernant l’engagement de l’apprenant.
Évaluez les performances d’apprentissage et découvrez les lacunes grâce à des tableaux de bord interactifs et des outils de reporting.
Donnez aux experts la possibilité de créer des communautés et des initiatives d’apprentissage indépendamment de vos équipes de formation et développement.
Identifiez vos meilleurs talents afin de favoriser leur développement, formez la prochaine génération de leaders et réduisez le risque d’attrition.
Tirez parti d’un tableau de bord dynamique et très visuel permettant de guider les discussions et d’optimiser la valeur des évaluations de talents.
Utilisez des viviers de talents flexibles, des plans de succession et des analytiques pour améliorer le pipeline de leadership et mesurer la force de vos effectifs.
Offrez plusieurs façons d’évoluer en centralisant les offres d’emploi, les options de bénévolat et les missions internes (opportunités à court terme) au même endroit.
Proposez aux collaborateurs de nouvelles façons d’acquérir des compétences grâce à des missions internes avec différentes équipes et projets à travers l’organisation.
Offrez des possibilités de bénévolat afin que vos collaborateurs puissent s’engager en faveur d’une cause qui leur tient à cœur.
Découvrez comment différents clients utilisent Oracle Talent Management dans leur entreprise.
Offrez des expériences candidats remarquables, stimulez la mobilité interne et prenez des décisions d’embauche plus intelligentes.
Engagez vos collaborateurs et augmentez leur productivité avec des outils modernes et faciles à utiliser en une seule expérience sur plusieurs appareils.
Comment les cadres RH peuvent stimuler l’engagement des salariés
Gagnez en visibilité en temps réel des talents pour améliorer la prise de décision avec une solution complète et unifiée pour les talents et les RH.
Augmentez votre visibilité auprès des talents et amplifiez le développement avec les intégrations LinkedIn en matière de recrutement, d’apprentissage et de données de profil.
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