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Human Capital Management for Communications

S’adapter à l’évolution du secteur des communications en recrutant les meilleurs talents, en offrant des possibilités d’évolution de carrière et en préparant votre équipe à atteindre vos objectifs les plus importants.

Oracle HCM nommé leader par le Magic Quadrant 2021 de Gartner

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Adapter votre personnel à un avenir numérique en 5G

Rassembler les processus et créer une expérience collaborateur unique

Planifiez l'avenir de votre personnel grâce à une source unique de données. Mettez en place des pratiques RH cohérentes dans le monde entier. Parlez à chaque salarié dans sa langue.

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Pourvoir des postes vacants plus rapidement

Créez des expériences simples pour les candidatures. Présentez automatiquement les meilleurs candidats à des postes vacants.

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Attirer les meilleurs candidats pour proposer le meilleur service client

Attirez et fidélisez les talents dont vous avez besoin pour rester compétitifs dans le monde de la 5G. Trouvez les lacunes en matière de talents qui pourraient freiner vos initiatives stratégiques.

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Mettre rapidement vos collaborateurs à niveau

Simplifiez l'expérience de vos collaborateurs grâce à l'intégration automatique et à un libre-service convivial qui interpellent vos salariés dans vos magasins, dans votre centre d'appels, au bureau et à la maison.

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« Oracle Human Capital Management Cloud nous a permis de créer un environnement complet, à jour et hautement efficace des ressources humaines. Nous avons bénéficié d'analyses remarquables, ce qui a grandement simplifié notre processus de recrutement tout en réduisant nos coûts de 30 % ».

João Pedro Cavalcanti Sant'Anna

CRM Director, Oi Participações

Instaurer une culture axée sur le client

Aligner les objectifs de performances de votre équipe et mesurer ce qui compte pour votre entreprise.

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Améliorez la prise de décision

Tirez parti d'une version unique de la vérité pour standardiser les processus et prendre des décisions stratégiques en matière de personnel.

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23 février 2021

Les efforts en matière de diversité et d'inclusion accroissent l'innovation et la rentabilité, mais par où commencer ?

Andrew Morawski, vice-président senior et directeur général, Oracle Communications, Networks

La plupart des visionnaires adoptent philosophiquement la diversité et l'inclusion, en soutiennent la démarche et le montrent. Non seulement les avantages qu'ils en tirent sont incontestables et aussi, cette approche est appropriée. Les recherches montrent très clairement que la rentabilité augmente lorsque les salariés et les responsables de diverses expériences se rencontrent, et cela est d'autant plus concret pour les secteurs où l'innovation est essentielle à la croissance, à savoir, la technologie, les start-ups, etc. Le fait est que la multiplicité des points de vue est un terreau propice à la créativité. Pourtant, obtenir des changements significatifs reste difficile. Comment pouvons-nous, en tant qu'entreprises, dirigeants ou encore responsables, réellement apporter des changements à une diversité vraiment inclusive suffisante pour que l'harmonie existe même sans uniformité ?

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Présentation d'Oracle Cloud HCM

Oracle Cloud HCM est une solution complète, construite nativement sur une plateforme unique pour tous les processus RH, notamment le recrutement, les RH globales, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des talents, l'apprentissage, la planification des effectifs, les solutions de vie au travail, le suivi du temps et la paie.

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