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Passaggio al cloud

Approccio alla trasformazione cloud
Come realizzare la trasformazione cloud

Dee Houchen,
Senior Director of ERP solutions di Oracle @DeeHouchen


Il ruolo pionieristico dei team HR e Finance nel guidare le proprie aziende verso il passaggio al cloud.

 Il 37% delle aziende ha effettuato la migrazione dei sistemi HR e di contabilità al cloud per migliorare la condivisione dei dati tra i vari dipartimenti. 

Il futuro del cloud nelle aziende è ben delineato. Le aziende di tutte le dimensioni e operanti in tutti i settori effettueranno la migrazione dei sistemi al cloud per stare al passo con le richieste di un mercato in rapida evoluzione e sempre più imprevedibile. Secondo un recente report di McAfee l'80% dei budget IT verrà assegnato al cloud entro 15 mesi.

Molte aziende hanno avviato questa trasformazione nei back office e per validi motivi. I responsabili delle risorse umane e i CFO sono entrambi chiamati a rivestire un ruolo di maggiore rilievo nella strategia aziendale: i primi hanno il compito di svolgere attività di talent management e gestione delle risorse, mentre i secondi devono convertire i dati aziendali in informazioni di valore da condividere con i responsabili delle decisioni nel consiglio di amministrazione. E, dato che questi team lavorano a stretto contatto, è naturale che operino in modo sempre più sinergico.

Finance e HR

Finance e HR: la nuova partnership strategica per il cloud

Una piattaforma cloud unificata consente una maggiore visibilità sui dati aziendali e un migliore allineamento tra i team HR e Finance, nonché tra le funzioni di back office e IT. Infatti, da una nuova ricerca condotta da Oracle e MIT Technology Review è emerso che il 37% delle aziende ha effettuato la migrazione dei sistemi HR e di contabilità al cloud per migliorare la condivisione dei dati tra i vari dipartimenti, con risultati positivi nel 71% dei casi.

Questo non è l'unico vantaggio che le aziende stanno ottenendo dalla migrazione al cloud. Il 46% delle aziende ha riscontrato una migliore collaborazione tra i team HR e Finance e il 52% dei C-Level dichiara che l'implementazione del cloud ha determinato un miglioramento nelle relazioni tra i team HR, Finance e IT, al di sopra delle loro aspettative.

 

“Il termine "rivoluzione digitale" può suggerire una rivoluzione tecnologica, ma c'è dell'altro.”

Quest'ultimo punto è fondamentale. Il termine "rivoluzione digitale" potrebbe essere inteso come rivoluzione tecnologica, ma c'è dell'altro. Sebbene le piattaforme cloud e l'analisi avanzata dei dati vengano realmente impiegate per definire i nuovi approcci aziendali e i nuovi servizi clienti, i veri artefici del cambiamento sono le persone che utilizzano queste tecnologie.

Con un numero così elevato di progetti di trasformazione cloud in fase di avvio nel back office, i team HR e Finance devono sviluppare le competenze necessarie per utilizzare il cloud. Come afferma Rupert Haines, VP Global Business Finance Operations di Oracle "Il ROI non è solo una questione di riduzione dei costi e accesso più rapido al mercato. Sono le persone che utilizzano la tecnologia a determinare il successo dell'azienda ed è per questo motivo che gli executive dell'area Finance e HR rivestono un ruolo determinante nel guidare le organizzazioni verso la trasformazione cloud e nel definire l'approccio per una "transizione più capillare dell'azienda verso il cloud".

 

“Con un numero così elevato di progetti di trasformazione cloud in fase di avvio nel back office, i team HR e Finance devono sviluppare le competenze necessarie per utilizzare il cloud.”

Indipendentemente dal fatto che utilizzino i team IT per formare il personale HR e Finance nel back office, che si avvalgano di risorse esterne o che automatizzino le attività di amministrazione per consentire ai responsabili HR e Finance di sviluppare nuove competenze, è fondamentale che le aziende supportino il proprio personale se intendono adattarsi alle nuove modalità di lavoro. I progetti di trasformazione richiedono il giusto equilibro tra personale, competenze e tecnologia e le aziende che riescono ad ottenerlo nei loro back office avranno compiuto un passo avanti verso la realizzazione di una trasformazione cloud di successo all'interno dell'organizzazione.


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