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Promuovi gli insight delle HR con nuova tecnologia

Quando le HR adottano tecnologia come l'intelligenza artificiale e il machine learning, sono in grado di gestire efficacemente la pipeline delle competenze e trovare i candidati più adatti a portare avanti la propria organizzazione.

Riscopri la fiducia nei dati delle HR

 

Fiducia nella gestione dei dati

I responsabili HR sono sicuri dal 27% al 43% della quantità di dati che gestiscono, ma solo il 35% è certo della sicurezza dei propri dati. Il modo in cui utilizziamo i dati riesce ad individuare gli insight che migliorano il percorso del dipendente.

 

Estrazione di insight per migliorare l'organizzazione dell'azienda

L'intelligenza artificiale e il machine learning semplificano il processo di analisi delle masse di dati, ma solo il 32% dei responsabili HR si sente molto fiducioso nella loro capacità di estrarre insight.

 

Mantenere la responsabilità della gestione dei dati in tutta l'azienda

Le HR lasciano la maggior parte delle responsabilità al settore IT e Finance. Solo il 35% dei decision maker delle HR crede di essere responsabile. Tutti i dipartimenti devono assumersi la responsabilità dei dati.

 

La priorità dei dati va avanti per le HR

I dipartimenti delle HR devono dare la priorità a controlli di sicurezza avanzati e abilitare l'accesso basato sui ruoli nell'ambito di influenza. La sicurezza dei dati dovrebbe essere una priorità assoluta per tutti i reparti.

Il futuro dell'energia

Energia accessibile per il mondo in via di sviluppo

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Access Power utilizza soluzioni abilitate al cloud per scalare le energie rinnovabili per il mondo in via di sviluppo.

Costruire la fiducia nei dati attraverso la familiarità

Costruire la fiducia nei dati attraverso la familiarità

Quando un'organizzazione dispone di molti dati del dipendente, deve capire quali sono le insidie da evitare per mantenere e aumentare la fiducia del dipendente.

Effective Insights from Trustworthy Data

Insight efficaci da dati affidabili

In questo Tomorrow Talk, scopri come le HR possono estrarre dati garantendo che siano affidabili e procurati eticamente.

Livello di responsabilità delle HR in materia di sicurezza dei dati

Livello di responsabilità delle HR in materia di sicurezza dei dati

Quando si tratta di lavorare con i dati, le HR devono agire come una bussola morale per garantire che i dipendenti mettano al primo posto l'etica.

Informazioni sui dati delle HR nel cloud.