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Domande di tendenza
Oracle HCM Flash News
Oracle HCM Flash News
Molte Aziende in Italia e nel mondo stanno affrontando temi comuni legati alla necessità di gestire gran parte della propria forza lavoro operante da remoto e/o in modalità "work from home". Cercando di aiutare le persone ad adattarsi alla "nuova" normalità, nel rispetto delle normative in continua evoluzione, noi di Oracle abbiamo pensato di aprire una finestra con i nostri Clienti per condividere idee, best practice ed esperienze vissute per affrontare questa nuova sfida insieme.
5 Puntate con 5 temi di interesse comune!
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Oracle Health & Safety: gestire in totale sicurezza la propria forza lavoro
La cosiddetta Fase 2 ci vedrà affrontare le nostre giornate lavorative (e non) in maniera inusuale; la maggioranza delle Aziende in Italia e nel mondo sta affrontando temi legati alla gestione della Sicurezza e della Salute dell’intera forza lavoro con un occhio diverso, dovuto agli effetti dell’emergenza sanitaria che sembra avere allentato la morsa.
Webinar in collaborazione con Business Reply.
HR Help Desk: le persone prima di tutto
Con le direttive governative in rapida evoluzione, molte aziende stanno adattando policy e linee guida per le proprie persone. Allo stesso tempo, i dipendenti hanno bisogno di aiuto e risposte, oggi più che mai.
L'Help Desk di Oracle HCM, insieme al nostro Digital Assistant, rappresentano un modo efficace per fornire informazioni tempestive e rispondere alle domande delle persone che lavorano in azienda, dando loro impegno e supporto da parte della Direzione Risorse Umane.
My Volunteering: solidarietà e impegno sociale in azienda
My Volunteering supporta nel facilitare uno sforzo comune di solidarietà e altruismo nella vostra organizzazione, consentendo a voi e alle vostre persone di collaborare in iniziative di aiuto alla comunità, sia che si tratti di donare forniture mediche o di fornire cibo a chi è nel bisogno.
Riorganizzare la vostra forza lavoro
Riorganizzare la forza lavoro in base alle nuove esigenze e direttive, determinare l'impatto finanziario di una eventuale riorganizzazione sul business: Strategic Workforce Planning e Workforce Modeling sono strumenti efficaci a vostra disposizione per definire scenari what-if, comprenderne le implicazioni finanziarie e rendere più rapido l'adattamento organizzativo alle dinamiche di business.
Innovazioni organizzative e nuova normalità
3 giugno 2020
12:00 – 13:00
Il lockdown ha rappresentato un banco di prova significativo soprattutto per la Direzione Risorse Umane, che ha avuto la responsabilità di mantenere vivo il tessuto connettivo dell’azienda assicurandone la continuità operativa.
Un obiettivo sfidante, che è stato possibile conseguire grazie ad una infrastruttura che consente di non interrompere i canali di dialogo con le persone.
Webinar in collaborazione con Este Edizioni.