Van Hessen semplifica le HR e offre maggiore potere ai dipendenti globali con Oracle Cloud

Il vero guadagno è nel risparmio. Van Hessen, con sede nei Paesi Bassi, mette in pratica il detto come principale fornitore globale di involucri naturali per carni, ossia il tubo che contiene bratwurst, salsicce e altre prelibatezze. Oltre a fornire questi involucri, Van Hessen spedisce sostanze animali all'industria farmaceutica, che li utilizza per creare farmaci e integratori alimentari.

Con la crescita, l'azienda si è resa conto della necessità di standardizzare e unificare i processi HR come performance management e le pubblicazioni di posti di lavoro nelle proprie sedi in Nord e Sud America, Europa, Russia, Asia e Oceania.

L'azienda doveva anche migliorare la pianificazione della successione per le proprie business unit. Con procedure standardizzate, Van Hessen poteva evitare problemi mensili nella sostituzione dei dirigenti in uscita, oltre a perdere le conoscenze istituzionali con l'avvicndarsi dell persone che ricoprono i posti di lavoro.

I dipendenti a tutti i livelli hanno dovuto affrontare una mobilità professionale limitata all'interno dell'organizzazione. Per affrontare questa sfida, Van Hessen ha cercato modi migliori per promuovere opportunità di lavoro al di là delle reti dei dipendenti e consentire ai dipendenti di presentarsi per una posizione aperta.

I fattori importanti per la decisione di Van Hessen di distribuire Oracle Cloud HCM erano la facilità d'uso, la scalabilità e la sicurezza. Il software offre a oltre 2.000 dipendenti diretti (6.000 diretti e indiretti) l'accesso alla piattaforma digitale MyHR, da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento, anche su dispositivi mobili, consentendo loro di completare più facilmente le attività HR.

In collaborazione con il consulente Oracle e tecnologico Profource, Van Hessen ha implementato un'unica piattaforma HR globale che consente ai dipendenti in 26 Paesi di accedere alla maggior parte dei dati e delle attività HR. Tutte le attività e i processi sono accessibili tramite il portale MyHR.

Valutazioni standardizzate sulle prestazioni, incluso un sistema di classificazione a livello aziendale, consentono ai dipendenti di avere successo nei ruoli attuali e di prepararli per l'avanzamento all'interno dell'organizzazione. Per sostenere la trasformazione aziendale, Van Hessen può ora monitorare le prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi strategici. Nel complesso, la fidelizzazione dei dipendenti è aumentata notevolmente.

Con Oracle Succession Planning, l'azienda ha ridotto il tempo necessario per coprire i ruoli vacanti di oltre la metà e ha rafforzato l'assegnazione del personale tra le divisioni. I processi HR standardizzati hanno determinato un enorme aumento delle istanze self-service. Di conseguenza, il team HR dedica molto meno tempo alle richieste ad hoc.

Con la transizione al software basato sul cloud, Van Hessen ora reagisce rapidamente a circostanze in evoluzione e utilizza le proprie informazioni HR per fornire valore al business.

Van Hessen ha lavorato con il partner preferito Profource per presentare il progetto HCM in sei ondate. Profource è un partner di implementazione Oracle dedicato nei Paesi Bassi.